愛情，有時候可以讓人感到無比幸福，但有時也會帶來一些煩惱和挑戰。在這裡，我想分享一個或許能夠幫助你更好地面對愛情中的種種問題的小巧思。
我的小巧思是：學會尊重對方的獨立性和自由。
在一段關係中，我們常常會希望對方能夠和我們一起做所有的事情，分享所有的時間。但是，這樣做往往會讓對方感到壓力和束縛，甚至產生反感。
因此，我們應該學會尊重對方的獨立性和自由，讓對方有自己的空間和時間，去做自己喜歡的事情，和自己的朋友相處。這樣做不僅可以減少彼此之間的摩擦和爭吵，還可以讓彼此更加尊重和欣賞對方的獨立性和自主性。
當然，這並不意味著我們不能一起做事情或享受彼此的陪伴。相反，當我們彼此尊重對方的獨立性和自由，並且讓彼此感到自己在關係中是被需要的而非被依賴的，我們就可以更加放心地一起享受愛情的美好，並且擁有更加健康和穩定的關係。
我的另一個小巧思是：保持良好的溝通。
在一段關係中，良好的溝通是非常重要的。無論是喜悅還是煩惱，我們都應該及時與對方分享，讓彼此了解彼此的內心想法和感受。同時，我們也需要學會聆聽對方的聲音，了解對方的想法和需要。
下周即將迎來農曆新年 米雅在此預先祝福大家新年快樂、溫暖豐盛╰(*´︶`*)╯
過年對於多數人似乎是又愛又恨的假期 除了一年當中休最多天之外 還是與家人連日朝夕相處的一大考驗… 光是想像就足夠頭疼不已 面對親友們的關心問候 表面謙禮微笑 內心可能怨氣指數不斷攀升 直到沸騰 轉為尷尬收場 相信這畫面各位心有戚戚焉 也真心不樂見
到底為什麼會演變為如此劇本呢? 答案是: 情緒(;｀O´)o
情緒觸及範圍相當廣泛 但只要能駕馭這隻變形蟲 可以說就解決了關係相處間80%的問題
以下來一探究竟 當自己或對方產生情緒、情緒起伏時該怎麼辦?
◎【承認】情緒存在:
碰到不理智的人是很可怕的事，8月中的星期一快中午時，剛好站在門口交代明天記者採訪事項。
看到警衛的老婆探頭探腦，揮手叫我出去，心想要交代門口用路安全，畢竟是警衛老婆。
當下很傻眼，面前這位婦人眼看155公分體重頂多30公斤，連走路都有問題了，還自以為她在捍衛自己的權益，亂誤會一通，病的不輕，真的很同情她。
怕她糾纏或是到櫃檯大罵，這樣就無止盡，畢竟櫃台也是我負責管理，只好連聲跟她道歉安撫她高漲的情緒。結果她罵得更難聽。我閉口不回她感到無趣後才離開。
事後一堆人跑來問我她幹麼?簡單說明後，社區清潔回收的大姊，目測也快70歲了說:「這女人病得很重!到處跟人家吵架，到處搬家，很會吃醋，我也不敢跟警衛打招呼」。
跟同組同仁說這件事，有位同仁說:都會跟保全聊天，問他為什麼瘦了，還送禮物給對方，就是習慣打個招呼。等下班還要聊他老婆罵我這件事。
我跟他說麻煩一下，不要再去打招呼了，就算警衛死在路上都不關你的事，不要引發誤會。
我真的覺得受到冤屈阿，事後有道歉，因為自己對同仁語氣也不好。
您是否在生存的環境中有下列情況；
小冰剛轉換身分，因陪伴小孩成長脫離職場環境20年了，最近重新步入職場是個2度就業婦女。
看著小孩長大有自己的生活，老公也活在自己的領域中，小冰越發覺得孤單，在家人的支持下小冰踏出家裡的舒適圈，勇敢進入陌生的職場場域。
脫離職場太久大公司都面試不上，只有小公司要找免洗筷，沒福利沒制度的又沒底薪的業務單位錄用了小冰。
上班後環境不友善
被打壓；脫離職場太久不懂就學，不會就問，錯了嗎?這不是老師教的嗎?外面的工作環境不是如此，要你【即上手】【即適應】小冰只要多問二句就聽到女主管惡言制止。
生活困境碰多了就不會是障礙，而是人生經驗。
人資主管小張接到部門主管訊息，「有聽到風聲一些員工正在構想離職，正打算提出」。
小張覺得很困擾，公司薪酬與業界比不算好，但至少穩健，員工該有的福利都有，為何留不住人?要如何留住員工? 如何選到對的人…?
一堆畫面搞得小張很困惑，百思不得其解，問題出在哪? 制度？還是福利?
有句話說請神容易送神難，也不能沒篩選機制阿，但要如何建立?
忽然想到之前同學聚餐，聽到小李說他公司離職率很低，績效也高員工最少也待3年以上。
趕緊打電話給同是人資的同學小李，小李聽完後說:「好吧看在同學一場給你建議，我就針對貴公司可因應離職潮發表一下淺見，你也可以乘這波離職潮汰舊換新，找到適性的員工」
一、人力銀行職缺刊登
目前人力銀行，如104、1111、Yes123、518等都是主要的招募管道，各有其優缺點。HR需維護職缺刊登、求職者篩選與邀約才能找到目標對象。
今天早上，弟弟拿著一盒牛奶在喝，哥哥見到也很想喝，我的本能反應就是跟弟弟說：「細佬，你分比哥哥飲一啖啦？」果然不出所料，弟弟立刻唔一聲擰歪面把牛奶拿開，哥哥自然也不開心啦！
我忽然想起早前看過一本育兒書裡面教過有一招叫sportscasting『實況轉播』，即是在小朋友面對掙扎時，以不帶批判性不責備、只以事實陳述方式向小朋友形容一遍眼前發生的事，然後讓他們自行消化及作出反應。
於是我跟弟弟說：「我都知道你好想自己飲曬，但係哥哥都好想飲一啖，佢宜家冇得飲唔開心tim，點算好呢？」
神奇的事情發生了，弟弟的眼睛轉了一轉，好像似懂非懂的把牛奶遞過去給哥哥。
其實兩歲半的弟弟仍在處於以自我為中心的發展階段，還未完全懂得分享和同理心這些概念。不過經過這一次給他一些空間去思考，反而會有驚喜。
作為媽媽的我好多時也會習慣了主動幫小朋友出手，但其實這樣會扼殺了孩子的能力和發揮空間。相反大人用最少的介入處理，越信任孩子自己有解決問題的能力，他們將會學到更多也會更加獨立。所以我必須要時刻提醒自己，要對孩子有信心！
爸爸媽媽們你們也遇過類似情況嗎？有沒有經驗可以分享一下？