報應一詞是自我安慰還是轉念

您是否在生存的環境中有下列情況；

• 被打壓不敢說。
• 被冷言冷眼對待。
• 沒被合理對待。
• 被口語霸凌不敢伸張。
• 不受到尊重。

小冰剛轉換身分，因陪伴小孩成長脫離職場環境20年了，最近重新步入職場是個2度就業婦女。

看著小孩長大有自己的生活，老公也活在自己的領域中，小冰越發覺得孤單，在家人的支持下小冰踏出家裡的舒適圈，勇敢進入陌生的職場場域。

脫離職場太久大公司都面試不上，只有小公司要找免洗筷，沒福利沒制度的又沒底薪的業務單位錄用了小冰。

上班後環境不友善

被打壓；脫離職場太久不懂就學，不會就問，錯了嗎?這不是老師教的嗎?外面的工作環境不是如此，要你【即上手】【即適應】小冰只要多問二句就聽到女主管惡言制止。

小冰變寡言了，不敢問就默默做，不懂的就回家問家人，或找朋友協助，在公司就開啟自學模式。

還好在技能上不輸人，小冰因一路陪伴小孩課程，不管是電腦還是語言都難不到他，這種經驗歷程讓他學習很快。

冷言冷眼對待；不到一個月小冰快速進入狀況，績效很高，引來了女主管跟資深同事忌妒，每天不是挖苦就是排擠。

這種不友善的環境，只會令人將心力放在自己作業上，全心聚焦在工作上不影響心情。

沒合理對待；當領薪水時就被東扣西扣，所謂是好奇害死貓，多問二句還真不行，會將扣薪理由包裝成好幾個故事，全部雜言雜語就是要說服扣薪合理。這種合理化讓小冰很不服，但又被迫於接受。

口語霸凌；公司女性同仁因為業績不如人，眼紅小冰領得多，便合起來說小冰與老闆曖昧，汙化小冰，殊不知女主管是老闆的情人，這下真的更難待了，小冰一算業績還沒結算完，走了就甚麼都沒，只好繼續忍耐。

不受到尊重；在承辦案件中，女主管要給小冰的資料都用丟的，還一直刁難跟退件，搞得小冰很累，造成【情緒控管不佳】回家跟家人吵架，一度小冰還懷疑是自己的問題，後來才慢慢釋懷。

經由上述對待後，一般人會馬上離職，但小冰沒有，她轉念思考。

• 我是來賺錢不是來培養感情，不需要跟【沒見識】的人計較。
• 會動不動忌妒把妳當敵人，一定是【技不如人】【自卑感作祟】。
• 上天會看到，做人做事太過分會有【報應】。
• 本就不是同路人，何必強迫同行，自己走、路較寬。
• 隨時準備轉職，培訓自己，不浪費時間在小人身上。

轉念後小冰就豎立自己的風格，加強學習轉移負能量，後來女主管跟老闆分手，最扯的是還把自己的新男友帶到這間公司上班。

告誡大家跟老闆自始自終都是朋友，還對外發誓所言為真。

後語

小冰後來離開那間公司，業績也沒全部結案就離開。心想世上是沒報應的，這二個字只對有良心的人有用，對於慣性謊言包裝自己的人，還真的沒用，眼看世界全是假，就算報應來臨也無感吧!

還真的感謝當初的排擠，才能造就自己的眼界，是小人還是貴人傻傻分不清，是磨難還是考驗，存在一念間。