這是我最近一個蠻深的經驗感觸，綜合跟職涯諮詢個案對談時，對於該不該嘗試？該不該轉換跑道的恐懼。
這個故事是：
6月的時候，我因為幫朋友忙，去當學員，
上一堂勞動部補助微電影🎬剪輯的課，（大概有7週）
因為上課的時間是週六一整天：從早上下午到下午5:00，等於我一整天的假日都沒有了⋯⋯所以我上到後面，我覺得好煩，因為還要做分組期末作業：畫分鏡、想劇本、拍攝、剪輯，最後生出一支影片。
然後我跟三個大叔同學一組，
一開始討論也不是非常有共識，真的是很想棄課，
甚至在成發前一天：期末作業差點開天窗⋯⋯⋯
幸好晚上9:00時，我鼓起勇氣問了會剪毛片的組長同學，有沒有我們可以做的？
終於在晚上11:00，超累準備睡的我—
得到毛片，用狗急跳牆、激發腎上腺素，
把影片加完特效、音樂、台詞，產出了成品～
看到成品，我好滿意，佩服自己狗急跳牆用平板下載威力導演做完了✔️真的是擺爛比努力更累🥹
這篇文章架構內容是參考、部份節錄自：韓國人格特質分析專家：朴建鎬的書《讓每一次離職都加分》，結合我自己和日常的職涯諮詢筆記而來，希望能讓糾結、徬徨於職涯選擇的小夥伴有更多具體可以參考的實用依據！
ㄧ有興趣可以參考這本書
（本篇文章較適合已經出社會工作至少1～3年以上的人閱讀）
職涯選擇如果變成標準答案…
最近跟朋友聊天的時候，聽到了一個故事：
小美為了考上公職：而花了8年當全職考生…
我聽到的當下，簡直目瞪口呆！8年！從大學畢業後的八年完全沒有進入職場，可想而知，她的心理壓力會有多大，有恐慌症和焦慮症，即便家裡可以提供她一路以來的金援，但實際上她是非常不開心的，因為『一定要考上的執念』跟如果放棄的『沈沒成本』非常高。而且在這八年抗戰中，也一定會影響一個人的自信心，容易變成自卑、自我懷疑的景況。
因為從小我們的教育制度學習凡事要有標準答案，導致我們覺得好學生、資優生都不容許犯錯，追求所謂的『完美』; 變得不敢冒險，反而大大的抹煞我們的獨特性。
職涯可以是有創意的申論題!
因此想跟大家聊聊職涯選擇跟『設計師』創意思維的觀點：
『設計』其實是一種思維，現代生活我們手上的iPhone手機、我們躺的人體工學椅子、枕頭 ; 甚至是古代的打水井…都是一種設計思維，為了解決生活的痛點，不斷去改善、討論、研發、修改、阿基米德式的茅塞頓開，透過不同專業領域的合作協同，至終才有不斷優化的產品定案。
生活困境碰多了就不會是障礙，而是人生經驗。
人資主管小張接到部門主管訊息，「有聽到風聲一些員工正在構想離職，正打算提出」。
小張覺得很困擾，公司薪酬與業界比不算好，但至少穩健，員工該有的福利都有，為何留不住人?要如何留住員工? 如何選到對的人…?
一堆畫面搞得小張很困惑，百思不得其解，問題出在哪? 制度？還是福利?
有句話說請神容易送神難，也不能沒篩選機制阿，但要如何建立?
忽然想到之前同學聚餐，聽到小李說他公司離職率很低，績效也高員工最少也待3年以上。
趕緊打電話給同是人資的同學小李，小李聽完後說:「好吧看在同學一場給你建議，我就針對貴公司可因應離職潮發表一下淺見，你也可以乘這波離職潮汰舊換新，找到適性的員工」
一、人力銀行職缺刊登
目前人力銀行，如104、1111、Yes123、518等都是主要的招募管道，各有其優缺點。HR需維護職缺刊登、求職者篩選與邀約才能找到目標對象。
職場工作讓你很不愉快嗎？你曾有轉職念頭、想換工作，卻不知自己的優勢到底在哪裡嗎？
最近有個諮詢個案，是工作數年已屆中年，因各種原因想離職，但對未來很茫然的人。本來，如果在某個領域已有相當經驗，平行或向上轉換工作並不是太困難。難就難在原本的工作可能缺乏發展性、或覺得自己不適合，想要轉職，卻又覺得自己的技能、條件不足的這種，特別焦慮迷茫。
站在企業方的立場，必須老實說選人第一當然還是看資歷和技能，前者具備了，才會考慮人選的性格和價值觀這些。所以如果當你找工作時，總是以自己的「興趣」、「想不想做」為最高指導原則，卻沒想過自己能力到不到位，就很有可能忽略市場(企業)需求，造成總在求職路上吃鱉、或者老覺得找不到合適工作的狀況。
但，提升工作技能這件事，很多人有注意，也想改善，只是，我們在找對的方法之前，要先避免錯誤的方法。以下我想跟大家分享的，是兩種矯枉過正的情形：
「齁！我真的受不了那無能的爛老闆了！我要離職！！｣
「吼！要我一人做三個人的工作，然後給我一份薪水？去搶比較快啦！我要離職！｣
「憑什麼什麼都不會的他升上去，我做牛做馬就不能當主管？我要離職！｣
「這鬼地方總是勾心鬥角，我討厭公司氣氛！我要離職！｣
如此這般離職內心戲，你我心中或多或少都上演過。只是，有人把這些話當成內心獨白，在空無一人的舞台自嗨；有人當成下午茶標配，時不時拿出來嚼，太陽下山明早依舊爬起來上班；而有些人，卻把對白付諸實現，成為無緣的前同事。
什麼原因讓你待不下去？
曾聽過經驗豐富的人資分享：在職場，最讓員工想走的理由，大家認為的薪資過低或升遷過慢並不是主因，而是和老闆之間相處出了問題，尤其和「直屬上司｣不合，是眾人心中最想離職的第一名，只是，這不好說的理由，在華人的圈子，是個公開秘密。
另外，不同時期的離職理由，也有人整理出一個概論，大家不妨參考一下：
在公司裏，談到要離職的員工，可分為兩大類別。
有聽過「會叫的狗不咬人，咬人的狗不會吠」嗎？
如果沒有，我可以先跟大家分享這個故事。
有一個人養了兩隻狗，一隻是從寵物店買來的貴婦狗，另一隻是從街上撿回來的唐狗。
當有客人到訪，兩隻狗的反應都很不一樣。
貴婦狗驚惶失措，會一直吠，直至客人離開為止。
而唐狗一直從容自若，只會盯着客人，當客人拿了主人的東西離開時，就會撲咬過去。
應用在職場上，「貴婦狗」就是嚷著要辭職，卻不行動，拖拖拉拉的人。
而「唐狗」是平日不動聲色，決定了辭職，便會快、狠、準地安排的人。
即使是一隻「唐狗」，想走還留的員工同樣是多不勝數，因為認真的考慮是少不免。
員工較難下定決心離開公司，我覺得主要原因有兩個，第一是寂寞難耐，第二是專業退化。
現在已到了2020年的尾聲，英國經濟學家凱恩斯於1928年曾預言說，人們到了2028年，不需再為金錢披星戴月。
因為科技發展，勞動力超出所需，人們每天只需工作三小時，便能應付日常工序。
超短的工時聽起來很吸引，不知道2028年的劇變最終會否到來。
但小編此刻確定的是：現時香港人的工作量及工作壓力相比於其他國家更為大。
我常深思，現時的路，是否自己期望想行的人生？
曾經真的有一刻想崩潰，想停下來休息。
在這年來，上司給的考驗、同事給的回饋、家人給的嘮叨，令自己對職場人生作出審視。
在這年，不知不覺間，我發現自己改變了。
由本來一個面對面的客戶服務人員，到現時的電話客服人員，每日為無數客人冰解凍釋。
我發覺每天上班不單只是一個過程，而是人生的成長的重要里程碑。
我由少年無知，漸漸找到了成長的元素。
加上對工作上的反思，愈來愈了解自己，漸漸對工作亦有一套看法。
