教你如何分辨三個職場三煞的職位
你有在以下三個位置上工作嗎?如果是的話,那就是三煞職位。
1. 救火隊
2. 機器隊
3. 是非隊
良好的公司以人為本,擁有歸屬感的優秀人才可以帶領組織走得更遠,所以設計每一個崗位的職涯發展是重中之重,而日常所處理的事務亦牽涉在內。以上三個三煞的職位,可以體現出在職公司在人才上投放資源的盲點。
救火隊:
發展人才不是一直給他事做,更不是給他人家和自己不願做的任務,而是有全面的計劃循序漸進地發展專長。 「救火隊」其實定位了你現在的職位不看重能力的發展,而是看重「救火的速度」。説白一點就是「後備球員」,哪一個球員受傷你就要補上,重點技能是前鋒、中鋒還是守門?這不重要,重要的是要「快速撲火」。
一份重點放在「救火」的職位,隨時為每一位同事作後備,毫無規劃,注定了只會離發揮和發展自己這回事愈來愈遠。而更重要的是,救火隊隊員一般壓力指數極高,長期處於精神透支狀態,大幅減低對工作的熱誠,加速進入職場倦怠期。
機器隊:
什麼為之機器隊?就是那些工作內容日復日沒太大變化的職位,就像以往工業時代被機器取代的「流水式工人」天天做着相同的事,複雜度不高,可以純熟到如機器般運作的職位。