專欄文章

作為生涯規劃顧問，縱然為了更稱職的走這條路，一路上接受心理諮商技巧訓練、讀了心理學研究所、又通過NCDA國際生涯發展諮詢師的證照。但，為每一位不同的個案，量身打造合宜的職涯，仍然不是一件容易的事。

#生涯規劃#職涯諮詢

每個人都是獨特的個體，我們日常所接收光鮮亮麗的成功職涯訊息，都是別人的，不是你的。借鏡和參考都很好，但照本宣科的模仿照做，事後又不復盤檢討，可能只會讓自己陷入「原來我不行，最好先躺平」的失敗中。

雖然，職涯諮詢工作有很大一部分，是要協助人們做履歷診斷和面試技巧訓練，但在我的認知裡，這部分反而是難度最低、是在諮詢後段才需要出現的東西。

對自我的了解與盤點、以及對工作職能的掌握，重要性永遠優先於技巧性的呈現。

為什麼？答案很簡單，履歷及面試，都是讓企業方認識你的方法，只要是呈現方法，就會有一套系統性的方法論可以學、可以操作。學會怎麼寫履歷和回答面試問題，真的沒有很難。你想蓋房子，我可以教你怎麼搭鷹架最堅固、最耐用，當你學會文字(履歷)和語言(面試)表達的架構和邏輯，兩者其實道理相通，你的表達就會很清楚、很有系統，但最難其實在於：

曾經，有一個諮詢個案給我印象很深刻，姑且稱他為S君好了。 〈所提內容為保護個人隱私皆已做適當刪改〉

S一直以來就打定主意想當寫程式的工程師，所讀也是相關科系，但因為個性十分健談活潑，履歷又是一堆顯赫的社團社長、班代、活動總監等資歷，以至於每次在面試過程中，6家裡面，有3家都跟他說他的特質更適合當專案管理，而在他面試的6家裡面，也中了4家。

來找我諮詢，主述的問題是：「我想要提升面試技巧，以及履歷還有沒有能修改得更完美的地方？｣

然後S告訴我，覺得自己面試過程很卡不順。

聽到他已經拿到好幾家公司的offer，就讓我納悶起來，那種感覺很像是一個已經生了兩個孩子的媽，然後十分憂慮擔心的說：「生孩子聽說真的好痛怎麼辦？我怕我受不了｣，這樣的充滿違和。

如果都已經拿到offer，面試技巧和修改履歷，就不再是需要擔心的問題了。

我請S先介紹一下自己，除了履歷寫的，也想了解一下對方的口條表達。S馬上進入情況，過程一聽就是準備好的，簡直可說是完美，連面試官可能會想問的問題，都預先介紹中講完了。

我都還沒開始問他，S就像有心電感應似的，自問自答完畢。

「齁！我真的受不了那無能的爛老闆了！我要離職！！｣

「吼！要我一人做三個人的工作，然後給我一份薪水？去搶比較快啦！我要離職！｣

「憑什麼什麼都不會的他升上去，我做牛做馬就不能當主管？我要離職！｣

「這鬼地方總是勾心鬥角，我討厭公司氣氛！我要離職！｣

如此這般離職內心戲，你我心中或多或少都上演過。只是，有人把這些話當成內心獨白，在空無一人的舞台自嗨；有人當成下午茶標配，時不時拿出來嚼，太陽下山明早依舊爬起來上班；而有些人，卻把對白付諸實現，成為無緣的前同事。

什麼原因讓你待不下去？

曾聽過經驗豐富的人資分享：在職場，最讓員工想走的理由，大家認為的薪資過低或升遷過慢並不是主因，而是和老闆之間相處出了問題，尤其和「直屬上司｣不合，是眾人心中最想離職的第一名，只是，這不好說的理由，在華人的圈子，是個公開秘密。

另外，不同時期的離職理由，也有人整理出一個概論，大家不妨參考一下：

工作成效不是你覺得，是老闆覺得

最近看到自己平時有在專注的粉絲團，紛紛道出了資深職場人在職場上遇到的各種風雨：職場無所不用其極的鬥爭、被老闆或同事暗算或搶功勞、表現很好卻被逼退…等等等，內心頗有感觸。

只能說，在職場待久的人就能體會：職場就是一個修羅場，充滿了各種政治套路與羅生門。我們從小被教導的：「只要你努力就會被看見｣、「是金子總會發光｣、「有實力肯拚就會贏｣、「只要行得正，天下無難事｣、「好人有好報｣，這些話在職場中並非無往不利，甚至有時是完全相反、自打嘴巴的。

有些時候…不！是很多時候，不是你努力或能力佳完成任務，就能得到相對應的報酬，更重要的是老闆覺得如何。事實是怎樣不重要，重要的是你老闆－那個能夠控制你生殺大權、掌握你前途未來的人覺得事實是什麼，才是重點。

許多人努力了一輩子，為公司盡力賣命，你說如果績效不彰或混吃等死之輩晚景不堪也就罷了，但我看到的更多是能力出眾的職場人或高管，在職場政治硬被扯下、逼退的不還比庸碌之輩少。

最近，看到之前認識的一個妹妹，在經營個人品牌的路上，愈來愈發光，在為對方開心的同時，也感受到為自己的理想拚搏，是多麼不容易的一件事。

你是一個有夢想的人嗎？
你願意為圓心中的理想，付出多大的代價？

是奔跑中突然襲來的風雨 
是黑暗中一根火柴燃燒的光明 
也許你猜不透未知的宿命 
像流星飛翔著它卻不知目的

                                                       周深 《光亮》
 

很多人－尤其是身經百戰的資深工作人，對「夢想｣這個詞總是貶多於褒。「夢想｣對某些人來說，就是「不切實際｣、「不食人間煙火｣的代名詞。沒錯，如果今天在職場要找一個可用之人，來應徵的人在那邊跟我談夢想，我心裡大概會狂翻白眼，因為在老闆的眼裡，要的就只是可以展現工作價值，實現公司目標的人而已。

所以，再來一次，我們把「夢想｣，改成「目標｣兩字吧。

你是一個有目標的人嗎？