米雅推薦書名: 理想生活的起點
作者: 葛瑞琴‧魯賓
譯者: 張瓅文
出版日期: 2018/08/09
出版社：商周出版
「自我認識很重要，因為唯有以個人的本質、興趣與價值為基礎，才能建立快樂的人生。」
自古世界就存在占星 將誕生在地球上的孩子分為十二星座 透過所謂的星盤去分析一個人
近年生命靈數、人類圖、MBTI、9型人格…更是蔚為流行 當然每個人都是獨一無二的 不代表世界上就只有這麼幾種性格的人 或許有些人不喜歡用將眾人分門別類的方式去認識一個人 也有認為這一切都是無稽之談的人 但米雅覺得不論是以什麼為依據去區分 都是為了滿足我們與人交流的需求
吸引力法則，又稱為吸引力定律，是一種心理學理論，認為人類的思想和情感會吸引同樣的思想和情感。簡單來說，就是你所擁有的內在品質和外在行為，會吸引與之相似的人或事物，從而影響你的生活。
吸引力法則可以在不同領域和方面應用，如個人發展、人際關係、商業和財富等。以下是一些關於吸引力法則的觀點和建議，可以幫助你更好地理解和應用它。
內在品質和態度
吸引力法則認為，內在品質和態度對於吸引理想生活中的人和事物非常重要。如果你對自己充滿信心、積極樂觀、心懷感恩和慷慨大方，你就會吸引同樣的人和事物。相反，如果你持懷疑、抱怨、焦慮和自私的態度，你可能會吸引更多的負面影響。
行為和行動
除了內在品質和態度之外，吸引力法則還認為行為和行動也是影響吸引力的因素之一。如果你有勇氣、自律和決心去追求自己的目標，你會吸引那些具有同樣品質和態度的人和事物。相反，如果你只是停留在想象和計劃的階段，而不去實踐，你可能會吸引更多的失望和挫折。
職場工作讓你很不愉快嗎？你曾有轉職念頭、想換工作，卻不知自己的優勢到底在哪裡嗎？
最近有個諮詢個案，是工作數年已屆中年，因各種原因想離職，但對未來很茫然的人。本來，如果在某個領域已有相當經驗，平行或向上轉換工作並不是太困難。難就難在原本的工作可能缺乏發展性、或覺得自己不適合，想要轉職，卻又覺得自己的技能、條件不足的這種，特別焦慮迷茫。
站在企業方的立場，必須老實說選人第一當然還是看資歷和技能，前者具備了，才會考慮人選的性格和價值觀這些。所以如果當你找工作時，總是以自己的「興趣」、「想不想做」為最高指導原則，卻沒想過自己能力到不到位，就很有可能忽略市場(企業)需求，造成總在求職路上吃鱉、或者老覺得找不到合適工作的狀況。
但，提升工作技能這件事，很多人有注意，也想改善，只是，我們在找對的方法之前，要先避免錯誤的方法。以下我想跟大家分享的，是兩種矯枉過正的情形：