米雅推薦書名: 理想生活的起點
作者: 葛瑞琴‧魯賓
譯者: 張瓅文
出版日期: 2018/08/09
出版社：商周出版
「自我認識很重要，因為唯有以個人的本質、興趣與價值為基礎，才能建立快樂的人生。」
自古世界就存在占星 將誕生在地球上的孩子分為十二星座 透過所謂的星盤去分析一個人
近年生命靈數、人類圖、MBTI、9型人格…更是蔚為流行 當然每個人都是獨一無二的 不代表世界上就只有這麼幾種性格的人 或許有些人不喜歡用將眾人分門別類的方式去認識一個人 也有認為這一切都是無稽之談的人 但米雅覺得不論是以什麼為依據去區分 都是為了滿足我們與人交流的需求
人往往會把「善」的性格視為值得嘉許，而「惡」的性格視為需要問責。
理性地，內心會壓抑「惡」的一方，從而設法把「惡」的一方消滅。
在我上一篇的文章＜讀大學，是為了學歷？還是為了經歷？＞中，曾指出性格與工作的關係絕對是息息相關。
當我身處於充滿疑惑的職場時，我開始看透這個重點。
為了可以鶴立雞群，哪怕是小成就，我都希望可以煥然一新，抵擋過往失敗的羞恥。
既然性格主宰了職場生涯的要素，我需要與眾不同，並需要得到更多「善」。
於是，我開始模仿別人的好。
不少人都說，讀大學是為了學歷，但學歷高又代表了甚麼？
一般人認為讀書是為了取得證書，到了職場後，證書就是百無一用。
對你來說，刻上專屬名字的證書是讀大學的唯一收獲嗎？
我在大學主修酒店及旅遊學科。
畢業後，我走進款待業的擁抱。
透過客服的工作，我可以學以致用，把理論套用在處理公務和人事關係。
我會以過來人的身份，向大家分享我對讀大學的看法。
1) 我覺得：讀大學是部份職位的入場券
在短時間內，公司為了聘請表現能力較佳的人，大多數招聘的基本學歷要求是大學學歷。
若你的學歷未能滿足該職位的入門門檻，可考慮提升學歷水平，增強競爭力。
當然，每人都有個別才能，學歷的高低不能足以反映實況。
只要你有比學歷更強的能力證明，那就擁有其入場券，對於學歷資格則可不太重視。
只需技巧到達爐火純青的地步，便能勝任工作，例如興趣班導師、電腦技術員等。
2) 我覺得：讀大學有助融入人才的圈子
雖然我做的是職涯諮詢，不是心理諮商。但，你會發現，影響一個人「職涯」的，絕對不只是個人興趣、熱情、技能，怎麼寫履歷和面試這種問題而已。影響一個人工作抉擇和判斷的最最核心，是他的性格－怎麼看待這個世界的方式，而你看世界的方式，非常大的比例，都源自於「原生家庭」帶給你的影響。
大家都知道原生家庭對一個人的影響很深遠。在職涯諮詢時，如果個案對我足夠信任，或者頻率對了、又有比較多諮詢次數時，通常說著說著，就會講到原生家庭的創傷這回事了。
很多時候，在職場上面臨人際關係的碰壁、完美主義的工作焦慮、被上司或同事霸凌、甚至冒牌者症候群等此類引發人情緒痛苦的狀況，挖掘到最後，皆難以跳脫個人原生家庭的影響。
當然，我不是鼓勵大家把所有人生遇到的不順和痛苦，都歸咎自己的父母親人，不 是 的，也請不要。
只是想要強調，工作技能不會、沒經驗、學歷差…這種「功能性」的問題都不是天大問題，只要去學去改善；最怕的是什麼：
大家喜歡聽流行音樂嗎？
一直以來都寫職場、職涯諮詢等商業專文，知道自己很擅長策畫、架構事物，將一套套的理論轉化成簡單易懂的方式，傳授他人、或協助他人解決問題。
但其實，像我對心理學這麼情有獨鍾的人而言，「人」，才是我最在意的風景。
一個人是什麼樣的個性、對發生在自己身上的事件產生什麼樣的認知，做出了什麼樣的行為，造就什麼樣的人生…，這一連串的思考，不僅適用於職涯諮詢，當搞通其中勝率較高的規則，運用於商場或人生中，確實可以幫助自己在人生這條航道上，比較有方向和底氣。
這種習慣，一直延續到自己的日常生活當中。以至連喜歡一個歌手(假設夠喜歡的話)，不僅是聽他的歌，為想要了解這個人，會看他所有上過的節目、專訪，徹頭徹尾把這個人觀察、研究個遍。說穿了也沒多嚴肅的理由，純粹，就是對自己喜歡的人類萬般的好奇心而已。
而最近諮詢，很常遇到個案覺得自己的個性比較內向、不喜社交、或不擅表達，害怕不能做好某種工作這類案例。
說起「內向」這個關鍵字，就不得不說到我最欣賞的歌手－周深了。
我一直都好喜歡周深這個人噢。
有在投資股票的朋友一定都聽過巴菲特。可能也知道，許多人趨之若鶩去競標巴菲特一年一度的天價午餐，只為了和股神吃飯聊天，瞭解他的成功方法。據《見識》這本書的作者吳軍提到，巴菲特在午餐中分享的，不是投資的智慧，而是人生的智慧；不是成功該做什麼，而是成功不該做什麼。
巴菲特：人的一生不該做的－
而我對第一句，感觸特別深。
因工作關係，我很常拜訪企業高層，及近距離和大老闆一起工作。當然，一旦企業開始找上我，就跟個人開始找上我一樣，一定沒什麼好事…我是說，一定是有困擾，等著我去幫他們解決了。
每一個人也總有自己獨一無二的優點和缺點，而沒有人會喜歡自己的缺點。自卑的心理人人都有，這也是我們性格中最常見的心理弱點之一。其實自卑來源自我們對自己的缺點感到恐懼，感覺自己技不如人什麼事也做不好。這樣的思考方式，令我們有意無意間不斷地提點自己有什麼短處而忘了自己的長處。
在應徵工作面試時總會被問到「你有什麼缺點？」，初出茅廬總是會想着自己有很多不足，能力不及，把自己的缺點在腦袋裏想了很多遍，最後可能就會弱弱地說出一個自己認為無傷大雅的缺點。但其實我們的缺點並沒有想像中那麼差，只是我們習慣地把它的「不好」無限地放大令我們認為自己很沒用。但其實是在反向思維，我們的缺點或許是在團隊中的一個優點。舉個例子，如果你是一個非常多慮的人，常常覺得自己想太多，很多事也因為考慮太多而遲遲無法執行，你認為這是一個非常大的缺點影響着你的生活和工作。但試想想我們在團隊工作的時候，當要執行討論一個方案時，有一個比較多慮的人就能夠全面地分析計劃中的利和弊，並提出一些備用方案。多慮的性格在這個時候，對團隊來說非常重要和珍貴的。那我們到底可以怎樣把自己的缺點轉化成優點呢？