阿卡西紀錄&瑪雅十三月亮曆 可以怎麼協助工作與財富？
「天職」一詞出自荀子 原意是 天授予的職分 人應該承擔的責任
現在多指運有與生俱來的天賦 成為自己的工作事業 一生的職志
每個人都期望從事的工作 就是自己此生的天職 好像這樣就步上康莊大道 一路扶搖直上、平步青雲 可是現實卻往往不是如此發展 究竟是哪裡出了問題呢?
在說明如何針對工作向阿卡西紀錄請求建議前
米雅想先和大家討論一下 旅人們很好奇的幾個問題~
▍我適合現在這個工作嗎? 還是我適合做什麼? 我有走在對的(正確)的道路上嗎?
投身於這個世界的每位靈魂 的確都有自己的使命 但通往靈魂目的的道路絕不會只有一條 所以沒有所謂對的路 每條路都是正確的
至於是否適合 則是能透過阿卡西紀錄辨識出 我們最有可能堅持走下去的那個路徑 而不是非從是什麼職業不可
作者：moto
譯者：羅淑慧
出版：方舟文化/遠足文化事業股份有限公司
✵ 提要：
《個人無限公司：轉職和副業的相乘x生涯價值最大化生存法》獲日本Amazon職業生涯規劃第一名，作者分享年薪如何翻轉 20倍，突破停滯不前薪水的最終秘訣。無論是青年、中年還是老年人都會為未來擔憂。這本書的作者moto認為不依賴公司還是有賺錢能力，才是真正的穩定收入，靠著4次轉職和經營副業，把自己的年收入最大化，現在每年賺取 5000萬日圓，突破停滯不前的薪水，實現財富自由。
他透過自身經歷證明即使沒有高學歷、沒有雄厚背景，只要用對方法，也可以享受當上班族的好處，無須頂著創業壓力，一邊靠職場歷練，穩妥無風險靠副業增加年收入。
✵ 讀後感：
在父母親的年代，他們都會待在一家公司很久，甚至到退休，他們的傳統觀念是考進一家大規模的公司裡工作，就能帶給員工天長地久的安穩，他們也會說教現在的年輕人動不動就轉職，沒有一份工作做得長久。
選錯怎麼辦？
有些來訪者來找我職涯諮詢的時候，對我拋出的疑問是：【想換工作，但選錯怎麼辦？都快30歲了】
好，我們來拆解一下這個假議題背後更核心的本質：
不知道選對選錯，其實是因為不知道自己要的是什麼？
就像愛麗絲夢遊仙境裡的柴郡貓說的：『如果你不知道你要去哪裡，那麼你在哪裡就一點也不重要。』
當然，想要什麼，在台灣教育環境底下，很多事情只能用『試錯』；也就是刪去法來淘選。這其中就牽涉到自我價值觀的判斷，舉例來說：我在意工作的專家角色和自我實現，但家人『覺得』另一個工作才是『穩定的鐵飯碗』，所以產生了價值觀判斷的『衝突感』。
記得以前上職涯諮詢師的課，老師對自我價值觀做一個我覺得很精準的比喻，在職涯上不知道自己到底要什麼的人，就像感情裡的渣男，都想試試看，好像都可以；但說到底也不知道自己到底要什麼？
當然我們是依存在社會體制底下的個體，尤其我們華人社會比起西方的個人主義；更重視自己和他人之間的「關係」，因此大腦的聲音很容易迷失、困惑，但這沒有所謂的對錯。就像每個人初始的人類圖設定都是不一樣的，有人在意個體運作的通道，有人更在乎社會通道和家庭通道；朋友的價值觀不會跟你一樣、家人覺得好的，也不見得是真正對你好的。
最近綜合自己的狀況， 以及閱讀了社群媒體中—工作版上的人對於工作的痛苦， 而想打這篇文章～ 給在職涯中矛盾掙扎的小夥伴。
1。人真的是一個矛盾的生物
痛苦很多時候真的來自於「比較」，但比較容易帶來「匱乏」
例如： 薪水多覺得沒發展性/ 薪水少覺得自己是不是就這樣了？/ 轉職不知道做什麼？ /面試碰壁，焦慮感爆棚/30歲我的戶頭存100萬會太少嗎？……
諸如此類，這些問題，可能都是想透過認同、別人的意見來尋找浮木，但很有可能問完，還是一樣徬徨⋯因為聲音太多，加上那畢竟是「別人的」答案、別人的預設立場，所以也不見得適用。加上至終：做選擇的、要負責的仍然是自己，所以別人也沒有這個權力可以真正影響你。
因此結論是，這些網友回答的參照物都是別人，而不是自己。那種感覺就像是射箭跟畫靶，你自己需要自己畫好靶，再來射箭，否則自己沒有先確認好自己的靶在哪，別人的「意見」容易成為：射箭場上的隔壁棚亂射過來的箭……（突然覺得這個比喻好有畫面哈哈）
這篇文章架構內容是參考、部份節錄自：韓國人格特質分析專家：朴建鎬的書《讓每一次離職都加分》，結合我自己和日常的職涯諮詢筆記而來，希望能讓糾結、徬徨於職涯選擇的小夥伴有更多具體可以參考的實用依據！
ㄧ有興趣可以參考這本書
（本篇文章較適合已經出社會工作至少1～3年以上的人閱讀）
職涯選擇如果變成標準答案…
最近跟朋友聊天的時候，聽到了一個故事：
小美為了考上公職：而花了8年當全職考生…
我聽到的當下，簡直目瞪口呆！8年！從大學畢業後的八年完全沒有進入職場，可想而知，她的心理壓力會有多大，有恐慌症和焦慮症，即便家裡可以提供她一路以來的金援，但實際上她是非常不開心的，因為『一定要考上的執念』跟如果放棄的『沈沒成本』非常高。而且在這八年抗戰中，也一定會影響一個人的自信心，容易變成自卑、自我懷疑的景況。
因為從小我們的教育制度學習凡事要有標準答案，導致我們覺得好學生、資優生都不容許犯錯，追求所謂的『完美』; 變得不敢冒險，反而大大的抹煞我們的獨特性。
職涯可以是有創意的申論題!
因此想跟大家聊聊職涯選擇跟『設計師』創意思維的觀點：
『設計』其實是一種思維，現代生活我們手上的iPhone手機、我們躺的人體工學椅子、枕頭 ; 甚至是古代的打水井…都是一種設計思維，為了解決生活的痛點，不斷去改善、討論、研發、修改、阿基米德式的茅塞頓開，透過不同專業領域的合作協同，至終才有不斷優化的產品定案。
【生涯規劃四要素】
在生涯規劃上，有四個要素可以協助個案釐清未來方向：第一個要素包括了「知己」與「知彼」，第二個要素是「抉擇」，第三個要素是「目標」，第四個要素是「行動」。第一個要素當中的「知己」包括了「興趣」、「能力」跟「價值觀」三個部分。
興趣－我喜歡的：你可以思考一下做什麼事情、什麼時候，你會進入全神貫注在某一件事，達到渾然忘我的「心流」境界。
忘時：當你做一件事情已經過了三、四個小時，但是感覺只過了半個小時的身心狀態。例如：你專心在做公司簡報時，已經過了三、四個小時，卻感覺時間才過去一下子。 忘我：當你在做一件事情時，已經進入渾然忘我的心流境界，不受外界的干擾影響。例如：在電影「靈魂急轉彎」當中，主角進入爵士樂隊演奏鋼琴時，進入了忘我的狀態。 忘成本：當你很喜歡一件事情時，有新的產品上市時，只要經濟允許你都會買回來。例如：你很喜歡玩桌遊，當有新桌遊上市，你都會把桌遊買回家跟朋友玩。
能力－我擅長的：你可以思考一下什麼事情，你做的比別人好？學習的比別人快？常常被別人稱讚？
每年到了農曆年前後，都會有一波年終轉職潮。跳槽的因素大多數是因為「覺得公司沒前景」、「太久沒有加薪水」、「不喜歡工作內容」等等的原因；而最近口耳相傳的新聞之一，莫過於長榮海運年終獎金40個月，再看看自己公司的年終，心中更加蠢蠢欲動，但在轉職之前，不知你有好好思考你未來的職涯藍圖，盤點你過去的能力經歷嗎？
另外，有些朋友，在原本的單位，已經工作了好幾年；有些人覺得工作前景是一個未知數，有些人覺得對工作內容感到迷惘跟不確定性，有些人對工作已經感到疲憊；想要領完年終之後轉職，卻不知從何著手？在這邊，提供三項法寶，給想要年終轉職的朋友們一些想法。
法寶一：尋寶有藏寶圖，你的未來有職涯藍圖嗎？
在尋寶遊戲當中，玩家會拿到一張藏寶圖，藉由破解每一關的挑戰，拿到藏寶圖的下一關提示，最後拿到寶藏。在轉職的過程當中，千萬不要為了要轉職而轉職，應該要沉靜下來思考自己未來的職涯藍圖。
小美在A公司工作了3年，但是她漸漸的找不到繼續做這份工作的意義，於是她決定換工作，但同時也很苦惱自己要換什麼，於是就跟朋友、家人詢問，可是換來的卻是你做好好地為什麼要離職呢?你很適合去當公務員啦!不要做服務業，這個很操勞...等的各種回答，但是小美只是想知道她到底應該怎麼選，但似乎並沒有得到一個好解答。
當你說要換工作時，是否聽過那就騎驢找馬吧!去當公務員啦!等等像似問題呢?聽到這些問題的當下，一定會有「吼~又來問了...」，似乎沒有人願意理解你的想法，反而將那些傾聽的人都將自己的期待放到你身上，但也有因為是過來人所以給出了像是前輩一樣的建議，可是自己沒有經歷過是沒有辦法被順利說服的，總是要跌倒過一次才知道傷痛，這或許是人類的行為之一，但並不是這個舉動不好，而是請你遵照自己內心的想法去行動，一直受人使喚或聽從，我相信沒有人喜歡這樣。
當你與別人分享你要換工作的事，大概聽到的第一句話都會是「那你要做什麼?」，其實我很討厭這個問題，你呢?
