職場工作讓你很不愉快嗎？你曾有轉職念頭、想換工作，卻不知自己的優勢到底在哪裡嗎？
最近有個諮詢個案，是工作數年已屆中年，因各種原因想離職，但對未來很茫然的人。本來，如果在某個領域已有相當經驗，平行或向上轉換工作並不是太困難。難就難在原本的工作可能缺乏發展性、或覺得自己不適合，想要轉職，卻又覺得自己的技能、條件不足的這種，特別焦慮迷茫。
站在企業方的立場，必須老實說選人第一當然還是看資歷和技能，前者具備了，才會考慮人選的性格和價值觀這些。所以如果當你找工作時，總是以自己的「興趣」、「想不想做」為最高指導原則，卻沒想過自己能力到不到位，就很有可能忽略市場(企業)需求，造成總在求職路上吃鱉、或者老覺得找不到合適工作的狀況。
但，提升工作技能這件事，很多人有注意，也想改善，只是，我們在找對的方法之前，要先避免錯誤的方法。以下我想跟大家分享的，是兩種矯枉過正的情形：
每個人都應做好職業生涯規劃，要引人注目，必先要令自己變得更強。
我覺得三十歲是人生的轉淚點，在三十歲前可提高自身價值，在三十歲後會因自身價值與日俱增而更容易找到理想工作。
甚麼是理想的工作？
整體來說，大家心中對理想工作的看法都有所不同。
最近認識了一位畢業生，她說她想找一份理想的工作，但東尋西覓，最後都無從入手。
然後我跟她說：「你可有想過自己要得到什麼？」
不少人都想在工作中得到穩定的工作時間及有較高薪金。
我心目中的理想工作除了是會有穩定薪金安排，還有不會影響家庭生活及原來的生活質素。
接着，我向她提供了以下六個條件，建議她可先憑着這些條件，尋找自己在工作上的需要。
藉此文章，大家也可以在權衡輕重，評核一下工作能否滿足自己，是否一份理想工作。
1. 可以學習新事物
最近，我在工作上總是一波三折，但心態從來沒有改變。
在我的心中，開發工作，創造機會，才是我人生的最後目標。
在現實中，人們往往為了維持生活，選擇了學非所用、用非所長的工作。
在你的心中，究竟為甚麼要工作？
應該怎樣做生涯規劃？
我覺得尋找適合自己的工作，作為支點的「工作」，加上作為槓桿的「才智」，才能盡顯工作的價值。
在個人目標的帶領下，我們應該盡量發掘發表現才能，加上公司機制及人性化管理，力求把優點發揮得淋漓盡致，最終能把生涯規劃定位。