迷茫

2022.7.24

覺得自己很沒用。

工作上看著前輩都能出色地完成,自己卻不行,感覺自己能力不足夠。但仔細想想,自己也沒有在工作上花多少心思,這樣的結局也就叫活該。活該焦慮。要不就努力提高自己的能力,花多點時間準備文稿。不然怎麼辦呢?不練習怎麼會有進步?自己有沒有在內心演習?沒有吧,那就活該能力提不高。我不是在貶低自己,我是想讓自己看清事實。

說到底,還是自己對自己的預期太高,覺得自己聰明得不可一世,似乎不用準備就能做到和前輩們一樣優秀。但事實和預期不符,所以對自己“不是聰明得不可一世”感到失望,受到打擊,才覺得自己很沒用。

“沒用”的定義是什麼?表現不佳,表現不如預期。預期就是和前輩的效果差不多,達不到的時候就覺得自己沒用了。因為要達到前輩的等級才叫做“能發揮作用”“能獨當一面”。

所以解決這個問題要不就是讓自己能力達到和前輩一樣,要不就是降低預期。

我還是會選前項的。寧雞頭不鳳尾。而且選了第二項,連鳳尾都不是,頂多是什麼家禽類屁股,不需要給自己留個好聽的後路。

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但老實說,這樣對工作不上心,真不是我的作風。

工作讓人心累,想轉職換工作,卻不知自己優勢在哪?看看兩種症狀你是哪一種?

職場工作讓你很不愉快嗎?你曾有轉職念頭、想換工作,卻不知自己的優勢到底在哪裡嗎?

最近有個諮詢個案,是工作數年已屆中年,因各種原因想離職,但對未來很茫然的人。本來,如果在某個領域已有相當經驗,平行或向上轉換工作並不是太困難。難就難在原本的工作可能缺乏發展性、或覺得自己不適合,想要轉職,卻又覺得自己的技能、條件不足的這種,特別焦慮迷茫。

站在企業方的立場,必須老實說選人第一當然還是看資歷和技能,前者具備了,才會考慮人選的性格和價值觀這些。所以如果當你找工作時,總是以自己的「興趣」、「想不想做」為最高指導原則,卻沒想過自己能力到不到位,就很有可能忽略市場(企業)需求,造成總在求職路上吃鱉、或者老覺得找不到合適工作的狀況。

 

【避免錯誤提升工作技能,先檢視自己是否患了以下兩種症狀】

但,提升工作技能這件事,很多人有注意,也想改善,只是,我們在找對的方法之前,要先避免錯誤的方法。以下我想跟大家分享的,是兩種矯枉過正的情形: