小美在A公司工作了3年，但是她漸漸的找不到繼續做這份工作的意義，於是她決定換工作，但同時也很苦惱自己要換什麼，於是就跟朋友、家人詢問，可是換來的卻是你做好好地為什麼要離職呢?你很適合去當公務員啦!不要做服務業，這個很操勞...等的各種回答，但是小美只是想知道她到底應該怎麼選，但似乎並沒有得到一個好解答。
當你說要換工作時，是否聽過那就騎驢找馬吧!去當公務員啦!等等像似問題呢?聽到這些問題的當下，一定會有「吼~又來問了...」，似乎沒有人願意理解你的想法，反而將那些傾聽的人都將自己的期待放到你身上，但也有因為是過來人所以給出了像是前輩一樣的建議，可是自己沒有經歷過是沒有辦法被順利說服的，總是要跌倒過一次才知道傷痛，這或許是人類的行為之一，但並不是這個舉動不好，而是請你遵照自己內心的想法去行動，一直受人使喚或聽從，我相信沒有人喜歡這樣。
當你與別人分享你要換工作的事，大概聽到的第一句話都會是「那你要做什麼?」，其實我很討厭這個問題，你呢?
職場工作讓你很不愉快嗎？你曾有轉職念頭、想換工作，卻不知自己的優勢到底在哪裡嗎？
最近有個諮詢個案，是工作數年已屆中年，因各種原因想離職，但對未來很茫然的人。本來，如果在某個領域已有相當經驗，平行或向上轉換工作並不是太困難。難就難在原本的工作可能缺乏發展性、或覺得自己不適合，想要轉職，卻又覺得自己的技能、條件不足的這種，特別焦慮迷茫。
站在企業方的立場，必須老實說選人第一當然還是看資歷和技能，前者具備了，才會考慮人選的性格和價值觀這些。所以如果當你找工作時，總是以自己的「興趣」、「想不想做」為最高指導原則，卻沒想過自己能力到不到位，就很有可能忽略市場(企業)需求，造成總在求職路上吃鱉、或者老覺得找不到合適工作的狀況。
但，提升工作技能這件事，很多人有注意，也想改善，只是，我們在找對的方法之前，要先避免錯誤的方法。以下我想跟大家分享的，是兩種矯枉過正的情形：
「齁！我真的受不了那無能的爛老闆了！我要離職！！｣
「吼！要我一人做三個人的工作，然後給我一份薪水？去搶比較快啦！我要離職！｣
「憑什麼什麼都不會的他升上去，我做牛做馬就不能當主管？我要離職！｣
「這鬼地方總是勾心鬥角，我討厭公司氣氛！我要離職！｣
如此這般離職內心戲，你我心中或多或少都上演過。只是，有人把這些話當成內心獨白，在空無一人的舞台自嗨；有人當成下午茶標配，時不時拿出來嚼，太陽下山明早依舊爬起來上班；而有些人，卻把對白付諸實現，成為無緣的前同事。
什麼原因讓你待不下去？
曾聽過經驗豐富的人資分享：在職場，最讓員工想走的理由，大家認為的薪資過低或升遷過慢並不是主因，而是和老闆之間相處出了問題，尤其和「直屬上司｣不合，是眾人心中最想離職的第一名，只是，這不好說的理由，在華人的圈子，是個公開秘密。
另外，不同時期的離職理由，也有人整理出一個概論，大家不妨參考一下：