這是我最近一個蠻深的經驗感觸，綜合跟職涯諮詢個案對談時，對於該不該嘗試？該不該轉換跑道的恐懼。
這個故事是：
6月的時候，我因為幫朋友忙，去當學員，
上一堂勞動部補助微電影🎬剪輯的課，（大概有7週）
因為上課的時間是週六一整天：從早上下午到下午5:00，等於我一整天的假日都沒有了⋯⋯所以我上到後面，我覺得好煩，因為還要做分組期末作業：畫分鏡、想劇本、拍攝、剪輯，最後生出一支影片。
然後我跟三個大叔同學一組，
一開始討論也不是非常有共識，真的是很想棄課，
甚至在成發前一天：期末作業差點開天窗⋯⋯⋯
幸好晚上9:00時，我鼓起勇氣問了會剪毛片的組長同學，有沒有我們可以做的？
終於在晚上11:00，超累準備睡的我—
得到毛片，用狗急跳牆、激發腎上腺素，
把影片加完特效、音樂、台詞，產出了成品～
看到成品，我好滿意，佩服自己狗急跳牆用平板下載威力導演做完了✔️真的是擺爛比努力更累🥹
我真的想了很久該從哪一份工作開始說起，但我還是決定從我入職到離開都充滿荒謬又好笑的這份工作開始說！
【以下內容為化名人事物，也無瀆褻任何宗教等，請勿對號入座】
補習班的神奇角落— 一尊金雞母
這間補習班是我結束公家機關的工讀約聘人員後，正式入職的第一間公司。老實說，那時的我還是一個說話不經過大腦的23歲屁孩，也還正是愛打扮以及假日會去網美店各種打卡的女生。
第一次見到班主任（老闆）的感覺，由於他頭髮天生自然捲又有染髮，加上得長得很福態、耳垂肥厚，我第一印象是真人版《聖哥傳》的佛祖在我眼前！不是說他像那位演員，而是真的很像神明本明（佛祖請原諒我！！
那時剛開始也覺得他的談吐很言之有物，整個人感覺很心胸寬廣；但後面就慢慢地開始不如我的預期了⋯⋯
剛進去，因為班主任知道我會使用繪圖軟體，就把各種大圖輸出及文宣品交給我處理。但我只是個半吊子，自己做圖好玩而已，沒有真正的實務經驗！沒有大圖輸出的像素觀念，有些東西印出來真的是畫素爛到不行！當時也不知道哪來的勇氣接了這個重任，到現在回頭看這段，真的覺得自己也是很敢欸！
如果說，「求職」這件事，是一場踩地雷遊戲；那我已經死了超過十次了。
從兩年前開始就想寫關於自己，每一次求職踩雷、雷職場及雷同事的過程，但總是覺得有點自揭瘡疤，很沒面子；直到最近在求職上的心態重整，可以用幽默及輕鬆的態度看待我的求職過程，還有那個不諳世事的自己。這才開始決定寫下這段回憶中荒誕不羈，以及充滿奇聞軼事的求職歷程。
也是記錄著過去到現在的自己，一個成長及轉變的過程。也許現在的我依舊沒有很成熟，不過每個人的人生中都還在持續成長，不是嗎？（燦笑
或許這些故事，是曾經的我也是曾經的你們，也或許是你們正在經歷的過程；雖然這些過程當中真的有點辛苦又荒謬，但也成為了我人生中的養分。
同時，也希望在求職過程中不斷踩雷的人，也能夠有一絲同理及溫暖；不是你們不好，是你們可以有更好的可能，對吧？
筆者有一位朋友剛剛大學畢業，想找一份工作，他問筆者如何從求職廣告中知道這是不是一份「伏工」，我思考了良久，得出了下面結論：
在 Covid-19 的影響下，大多數行業均面臨全國性的招聘危機，僱主在尋找和僱用合適的人才如持續戰鬥般，特別在it job。僱主想盡快地填補職位空缺嗎？公司可遵循這些 2023 年的招聘提示，以提高招聘機會。
僱主考慮如何找到候選人來填補空缺時，無疑遇到一些挑戰，但您並不孤單。在 2021 年 9 月，英國就業市場錄得創紀錄的 120 萬個職位空缺。該求職公司（job agency）數據顯示，在 2021 年 2 月至 2022 年 2 月期間，專業職位空缺的申請人數量下跌了 37%，而行業的職位空缺則飆升了 52%。
這一招聘危機主要因素來自 COVID-19 和英國脫歐：而COVID-19 撕毀了舊有的招聘規則及過往的就業環境，再者英國脫歐也使得國內流失大量就業人口。在情況下，除了技術流失，勞動力也大幅下降，因此就業人口對前景不樂觀，據獵頭公司（head hunter）表示。
選錯怎麼辦？
有些來訪者來找我職涯諮詢的時候，對我拋出的疑問是：【想換工作，但選錯怎麼辦？都快30歲了】
好，我們來拆解一下這個假議題背後更核心的本質：
不知道選對選錯，其實是因為不知道自己要的是什麼？
就像愛麗絲夢遊仙境裡的柴郡貓說的：『如果你不知道你要去哪裡，那麼你在哪裡就一點也不重要。』
當然，想要什麼，在台灣教育環境底下，很多事情只能用『試錯』；也就是刪去法來淘選。這其中就牽涉到自我價值觀的判斷，舉例來說：我在意工作的專家角色和自我實現，但家人『覺得』另一個工作才是『穩定的鐵飯碗』，所以產生了價值觀判斷的『衝突感』。
記得以前上職涯諮詢師的課，老師對自我價值觀做一個我覺得很精準的比喻，在職涯上不知道自己到底要什麼的人，就像感情裡的渣男，都想試試看，好像都可以；但說到底也不知道自己到底要什麼？
當然我們是依存在社會體制底下的個體，尤其我們華人社會比起西方的個人主義；更重視自己和他人之間的「關係」，因此大腦的聲音很容易迷失、困惑，但這沒有所謂的對錯。就像每個人初始的人類圖設定都是不一樣的，有人在意個體運作的通道，有人更在乎社會通道和家庭通道；朋友的價值觀不會跟你一樣、家人覺得好的，也不見得是真正對你好的。
最近天氣轉涼、不時下著大雨，讓我想起一開始當人資時，都會擔心應徵者因為太冷、太熱、雨太大而打來取消面試，甚至是直接人間蒸發，人資就會被用人單位責怪成效不佳。
但後來想想，我應該感謝這種天氣，因為這就是天擇啊！一場大雨就把不夠積極、容易放棄的人打出原形，老天都在幫我篩人啊！適~者~生~存！
曾經有一場面試，時間剛好在萬安演習前，所以我前一天就提醒應徵者要提早到，不然會卡在半路上動彈不得。
演習前30分鐘，應徵者通知我他臨時出了一點狀況，但他會努力趕來。
演習前10分鐘，他說他在奔跑中。
演習前1分鐘，我走出公司大門向左、向右看，都不見人影。
演習時間一到，路上響起了警報聲，車輛紛紛靠邊停車。我心想：「啊，他來不及了。」但接著遠遠看到一百公尺外有一人狂奔而來，霎時彷彿身處戰地，周圍敵軍轟炸、砲彈四射的樣子，非常震撼。
他的積極不放棄讓他順利地參加了面試，最後也獲得錄取，不是大兵，而是一個薪水相當不錯的職位。可喜可賀。
從那時到現在已過了四、五年，這些年我看著他克服困境與低潮、晉升加薪，現在過得也挺不錯的。乾脆以後面試我都約在萬安演習前好了啦。
相遇就是一霎時的悸動。
而最初的感動也最令人忘懷。
講師啟示
想想往事既無記憶，好笑了，就算是腦霧也不至於剩下魚的記憶。
沒有往事就想想最近的事，能記得最近的事，表示我還年輕。
分享講師工作安排
要講課之前需要備課，而在準備資料中要注意的事很多，題目需對應到大綱。
內容要循序漸進，收集資料須對應到內容，內容要懂得釋義…..等這只是初始階段。
當天是特定對象在普遍認知上比較弱勢，需要注意語氣上的關懷跟鼓勵。
面面俱到秘訣，課程步驟內容
現況分析—社會人口演變，為什麼一開始先切入人口話題，近年的(生不如死話題)讓大家非常有感，喜悅跟悲傷會落在出生跟死亡議題上交叉刺激感官，藉由人口議題導入會讓求職者較有感。
議題開始
前情提要：EoR的全名是 Employer of Record，中文通常翻譯為「名義雇主」，白話一點的說明就是：名義雇主是你當地的雇主，幫你真實境外雇主（公司）處理當地應承擔的雇主法律責任和福利。
對資方而言：透過跨國EoR模式，境外的雇主透過一個本地的「名義雇主」來僱用當地員工，由「名義雇主」（像是Slasify這樣的公司）會負責處理所有勞動法規要求的事情，包括社會保險、退休金、勞動合約、稅務申報、勞動記錄。
對勞方而言，可以獲得正常的薪轉記錄及本地公司的聘用記錄，可以大大增加與銀行往來的可信度！同時如果有發生了任何爭議，也可在本地解決，這些風險會由「名義雇主」來承擔，這部分對於遠距工作者、雇員來說也多了一份保障。
最近有人打給我，做一位離職員工的reference check，最後問到這位同仁是否有違規不法的紀錄。我點開了他的個人檔案，發現他五年前犯了一個錯，是講出來穩死的那種，我邊假裝電腦跑很慢，邊猶豫著要不要說。最後決定不說。
可能有人會認為這樣不道德，但我認為畢竟是五年前的事，且當時也決定讓他留下來，而這五年內也沒有再犯過其他錯，那應該要給更生人一個機會，所以我裝做沒發生過這件事。
我平常都不太打電話做reference check，因為陌生人之間的對話總是有所保留，或甚至是隱瞞、欺騙。所以除非對方公司有認識的HR，不然就算了。
不過我常會去偷查應徵者在網路上的發言，以前通常看履歷就能查出他的PTT帳號，看看他發過的言論與履歷、面談內容是否有不符之處，或是有無針對本次應徵的發文。當發現他正與另一個職位之間做選擇時，我就可以依他重視的條件與疑問，再不著痕跡地打給他遊說，增加報到的機會。
有時也會看到有的應徵者整天都在討論網拍、討論遊戲，或是發一堆廢文，但我覺得不影響錄取與否，因為那是工作外的個人生活，像我其實整天也都在講垃圾話。