求職

【求職攻略】不知道自己適合什麼?——教你如何找到優勢發展所長

 

 

求職,是不少人都會面對的。如果你工作總是做不久,很快就覺得工作沈悶,但是也不知道換什麼工作?每天上班和上刑場一樣,那今天的文章應該會幫到你!

你有沒有想過,上班可以很快樂?這篇文章和大家分享一下如何找到適合自己的工作。

【求職攻略】求職之前先找到你的優勢

很多人求職,可能會說自己讀商科,自己應該從商。我內向,比較適合做文書。

其實這些說法,並沒有完全的錯。

但我想要指出的是,真正的優勢是你與生俱來的。

你有沒有發現,有一些人天生就很會交際,有些人天生就邏輯很好。

其實你也有屬於你自己的優勢,這些優勢從我們出生就陪伴我們,只是我們沒有發現。

 

優勢理論:人體的腦內有著很多突觸,這些突觸是我們接受世界信息的重要載體。突觸的數目在三歲時最為旺盛,但是慢慢的,他會減少,並且不再增加。這也就導致為什麼有些人天生數理比較好,因為他腦內,負責數理的突觸數目比較多,而為什麼有些人數理差,則是因為他負責數理的突觸不活躍,甚至沒有。

 

做自己不愛的事有價值嗎🧞‍♂️

這是我最近一個蠻深的經驗感觸,綜合跟職涯諮詢個案對談時,對於該不該嘗試?該不該轉換跑道的恐懼。

 

這個故事是:
6月的時候,我因為幫朋友忙,去當學員,
上一堂勞動部補助微電影🎬剪輯的課,(大概有7週)
因為上課的時間是週六一整天:從早上下午到下午5:00,等於我一整天的假日都沒有了⋯⋯所以我上到後面,我覺得好煩,因為還要做分組期末作業:畫分鏡、想劇本、拍攝、剪輯,最後生出一支影片。

然後我跟三個大叔同學一組,
一開始討論也不是非常有共識,真的是很想棄課,
甚至在成發前一天:期末作業差點開天窗⋯⋯⋯


幸好晚上9:00時,我鼓起勇氣問了會剪毛片的組長同學,有沒有我們可以做的?

終於在晚上11:00,超累準備睡的我—
得到毛片,用狗急跳牆、激發腎上腺素,
把影片加完特效、音樂、台詞,產出了成品~
看到成品,我好滿意,佩服自己狗急跳牆用平板下載威力導演做完了✔️真的是擺爛比努力更累🥹

求職踩雷女王|擁有一隻金雞的迷信補習班 (上)

我真的想了很久該從哪一份工作開始說起,但我還是決定從我入職到離開都充滿荒謬又好笑的這份工作開始說!

 

【以下內容為化名人事物,也無瀆褻任何宗教等,請勿對號入座】

 

補習班的神奇角落— 一尊金雞母

這間補習班是我結束公家機關的工讀約聘人員後,正式入職的第一間公司。老實說,那時的我還是一個說話不經過大腦的23歲屁孩,也還正是愛打扮以及假日會去網美店各種打卡的女生。

第一次見到班主任(老闆)的感覺,由於他頭髮天生自然捲又有染髮,加上得長得很福態、耳垂肥厚,我第一印象是真人版《聖哥傳》的佛祖在我眼前!不是說他像那位演員,而是真的很像神明本明(佛祖請原諒我!!

那時剛開始也覺得他的談吐很言之有物,整個人感覺很心胸寬廣;但後面就慢慢地開始不如我的預期了⋯⋯

剛進去,因為班主任知道我會使用繪圖軟體,就把各種大圖輸出及文宣品交給我處理。但我只是個半吊子,自己做圖好玩而已,沒有真正的實務經驗!沒有大圖輸出的像素觀念,有些東西印出來真的是畫素爛到不行!當時也不知道哪來的勇氣接了這個重任,到現在回頭看這段,真的覺得自己也是很敢欸!

求職踩雷女王|序|你不會是第一個,也不會是最後一個職場踩雷王

如果說,「求職」這件事,是一場踩地雷遊戲;那我已經死了超過十次了。

 

從兩年前開始就想寫關於自己,每一次求職踩雷、雷職場及雷同事的過程,但總是覺得有點自揭瘡疤,很沒面子;直到最近在求職上的心態重整,可以用幽默及輕鬆的態度看待我的求職過程,還有那個不諳世事的自己。這才開始決定寫下這段回憶中荒誕不羈,以及充滿奇聞軼事的求職歷程。

也是記錄著過去到現在的自己,一個成長及轉變的過程。也許現在的我依舊沒有很成熟,不過每個人的人生中都還在持續成長,不是嗎?(燦笑

或許這些故事,是曾經的我也是曾經的你們,也或許是你們正在經歷的過程;雖然這些過程當中真的有點辛苦又荒謬,但也成為了我人生中的養分。

同時,也希望在求職過程中不斷踩雷的人,也能夠有一絲同理及溫暖;不是你們不好,是你們可以有更好的可能,對吧?

2023年不可不知的招聘提示

在 Covid-19 的影響下,大多數行業均面臨全國性的招聘危機,僱主在尋找和僱用合適的人才如持續戰鬥般,特別在it job。僱主想盡快地填補職位空缺嗎?公司可遵循這些 2023 年的招聘提示,以提高招聘機會。

什麼導致招聘危機?

僱主考慮如何找到候選人來填補空缺時,無疑遇到一些挑戰,但您並不孤單。在 2021 年 9 月,英國就業市場錄得創紀錄的 120 萬個職位空缺。該求職公司(job agency)數據顯示,在 2021 年 2 月至 2022 年 2 月期間,專業職位空缺的申請人數量下跌了 37%,而行業的職位空缺則飆升了 52%。

這一招聘危機主要因素來自 COVID-19 和英國脫歐:而COVID-19 撕毀了舊有的招聘規則及過往的就業環境,再者英國脫歐也使得國內流失大量就業人口。在情況下,除了技術流失,勞動力也大幅下降,因此就業人口對前景不樂觀,據獵頭公司(head hunter)表示。

怕工作「選錯」怎麼辦?

選錯怎麼辦?


有些來訪者來找我職涯諮詢的時候,對我拋出的疑問是:【想換工作,但選錯怎麼辦?都快30歲了】
好,我們來拆解一下這個假議題背後更核心的本質:

不知道選對選錯,其實是因為不知道自己要的是什麼?
就像愛麗絲夢遊仙境裡的柴郡貓說的:『如果你不知道你要去哪裡,那麼你在哪裡就一點也不重要。』
當然,想要什麼,在台灣教育環境底下,很多事情只能用『試錯』;也就是刪去法來淘選。這其中就牽涉到自我價值觀的判斷,舉例來說:我在意工作的專家角色和自我實現,但家人『覺得』另一個工作才是『穩定的鐵飯碗』,所以產生了價值觀判斷的『衝突感』。

記得以前上職涯諮詢師的課,老師對自我價值觀做一個我覺得很精準的比喻,在職涯上不知道自己到底要什麼的人,就像感情裡的渣男,都想試試看,好像都可以;但說到底也不知道自己到底要什麼?

當然我們是依存在社會體制底下的個體,尤其我們華人社會比起西方的個人主義;更重視自己和他人之間的「關係」,因此大腦的聲音很容易迷失、困惑,但這沒有所謂的對錯。就像每個人初始的人類圖設定都是不一樣的,有人在意個體運作的通道,有人更在乎社會通道和家庭通道;朋友的價值觀不會跟你一樣、家人覺得好的,也不見得是真正對你好的。

職場就是戰場,面試就是搶灘,嘴巴就是機關槍。

最近天氣轉涼、不時下著大雨,讓我想起一開始當人資時,都會擔心應徵者因為太冷、太熱、雨太大而打來取消面試,甚至是直接人間蒸發,人資就會被用人單位責怪成效不佳。

但後來想想,我應該感謝這種天氣,因為這就是天擇啊!一場大雨就把不夠積極、容易放棄的人打出原形,老天都在幫我篩人啊!適~者~生~存!

曾經有一場面試,時間剛好在萬安演習前,所以我前一天就提醒應徵者要提早到,不然會卡在半路上動彈不得。

演習前30分鐘,應徵者通知我他臨時出了一點狀況,但他會努力趕來。

演習前10分鐘,他說他在奔跑中。

演習前1分鐘,我走出公司大門向左、向右看,都不見人影。

演習時間一到,路上響起了警報聲,車輛紛紛靠邊停車。我心想:「啊,他來不及了。」但接著遠遠看到一百公尺外有一人狂奔而來,霎時彷彿身處戰地,周圍敵軍轟炸、砲彈四射的樣子,非常震撼。

他的積極不放棄讓他順利地參加了面試,最後也獲得錄取,不是大兵,而是一個薪水相當不錯的職位。可喜可賀。

從那時到現在已過了四、五年,這些年我看著他克服困境與低潮、晉升加薪,現在過得也挺不錯的。乾脆以後面試我都約在萬安演習前好了啦。

講師起始步

相遇就是一霎時的悸動。

而最初的感動也最令人忘懷。

講師啟示

 

面面俱到秘訣

想想往事既無記憶,好笑了,就算是腦霧也不至於剩下魚的記憶。

沒有往事就想想最近的事,能記得最近的事,表示我還年輕。

分享講師工作安排

要講課之前需要備課,而在準備資料中要注意的事很多,題目需對應到大綱。

內容要循序漸進,收集資料須對應到內容,內容要懂得釋義…..等這只是初始階段。

重點是要知道(講)給誰(聽)。

當天是特定對象在普遍認知上比較弱勢,需要注意語氣上的關懷跟鼓勵。

 

面面俱到秘訣,課程步驟內容

 

現況分析—社會人口演變,為什麼一開始先切入人口話題,近年的(生不如死話題)讓大家非常有感,喜悅跟悲傷會落在出生跟死亡議題上交叉刺激感官,藉由人口議題導入會讓求職者較有感。

議題開始

人資教室|名義雇主(EoR)與獵人頭有什麼不一樣?

什麼是名義雇主EoR(Employer of Record)?

前情提要:EoR的全名是 Employer of Record,中文通常翻譯為「名義雇主」,白話一點的說明就是:名義雇主是你當地的雇主,幫你真實境外雇主(公司)處理當地應承擔的雇主法律責任和福利。

資方而言:透過跨國EoR模式,境外的雇主透過一個本地的「名義雇主」來僱用當地員工,由「名義雇主」(像是Slasify這樣的公司)會負責處理所有勞動法規要求的事情,包括社會保險、退休金、勞動合約、稅務申報、勞動記錄。

勞方而言,可以獲得正常的薪轉記錄及本地公司的聘用記錄,可以大大增加與銀行往來的可信度!同時如果有發生了任何爭議,也可在本地解決,這些風險會由「名義雇主」來承擔,這部分對於遠距工作者、雇員來說也多了一份保障。