如何《讓每一次離職都加分》？實用黃金指南！
這篇文章架構內容是參考、部份節錄自：韓國人格特質分析專家：朴建鎬的書《讓每一次離職都加分》，結合我自己和日常的職涯諮詢筆記而來，希望能讓糾結、徬徨於職涯選擇的小夥伴有更多具體可以參考的實用依據！
ㄧ有興趣可以參考這本書
（本篇文章較適合已經出社會工作至少1～3年以上的人閱讀）
有一位來訪者小花，非常苦惱現在做了3年的行政工作錢太少，來諮詢想轉職試試看電話行銷的業務性質工作；但又充滿擔心憂慮，不知道是否會踩雷⋯我們可以就以下三個步驟來幫小花（或自己）診斷看看！
Step1.『為什麼我要離職？』
『我到底要不要離職？』『離職後，我要去哪裡？』『我會不會選錯路？』『雖然不開心，可是公司現在薪水不錯…..』好，類似上述，非常多情境就是來訪者的心音，或許你也是。
在這之前，有一個更重要的問題是『為什麼我要離職？』
職涯諮商師的角色跟占卜師不同，不會直接回答你Yes or No.而是幫忙一起探索、合力找出職涯『方向』、給予『指引』。
透過探索『為什麼要離職？』去強化來訪者的『動機』、『目標』、『內在信念』，就算今天真的很想離職（很多是為了「逃離」現在工作而換），那是否有為自己在準備離職前，做好準備了呢？
為什麼我不想上班？是同事問題？是工作流程問題？是心態問題？是老闆問題？還是自己的問題？會不會透過探索、釐清，其實可以不用換工作？
（否則若是自己的問題，換工作此問題仍容易浮現）
因為離職需要『軟著陸』，離職前的準備、探索、斜槓技能的累積都像是為自己穿上降落裝備，去準備降落前的賽道，否則硬生生的降落會受傷；也非常容易在裸辭之後，迎面襲來更深程度的焦慮；因為容易會有現實金錢只出不進的恐慌。
Step2.『換工作別亂挑』
有一句成語叫：病急亂投醫，大概就是這個概念。有些時候，來訪者判斷是否要跳槽的工作依據僅僅是：『薪水』，錢比較多；而困擾要不要去，會不會選錯？
這個時候！請先冷靜的先按一下暫停鍵：
好好思考一下自己的『內在信念』跟『價值觀』，舉例來說：選擇職涯的價值觀，我喜歡使用以下經典的十個做探索：【如果這10個要從中選“3”個，我要選哪三個？請～選～擇～】
1.技術專家（有專家權威的形象）
2.經營主管（在組織中承擔責任、管理決策）
3.獨立自主（用自己的步調完成任務）
4.安全穩定（希望工作可預測、可掌控；不要太變動、創新）
5.創造企業（設計屬於自己的東西，例如創業或擁有品牌）
6.服務回饋（透過工作體現個人價值，回饋社會）
7.冒險挑戰（喜歡挑戰、變化，解決難題、障礙的過程）
8.生活平衡（希望整合工作和生活；或者工作就是熱愛的生活）
9.收入豐厚（錢最重要）
10.追求藝術（足夠時間感受生活的美）
—來源 職游
選好了嗎？你選了哪3個top3呢？
舉例來說個案小花她的前三名價值觀分別是：
#1、8、10（技術專家+ 生活平衡+ 追求藝術）
如果今天轉職的工作是：從下午1點工作到晚上10點的線上課程電話銷售人員，且上班的文化並不自由，要滑手機講電話要離開座位，去外面講。
那如果她真的去了，就容易非常痛苦……
為什麼呢？因為雖然業務導向的工作，有機會為她帶來高月薪；#但如果我們拆解這份工作的top3=可能會是3、4、9（獨立自主+ 安全穩定+ 收入豐厚）。因此，這份工作的價值觀跟她真正內心渴望的價值可以說是『背道而馳』，所以好好檢核、傾聽自己的內在需求是非常重要的！外在條件：光鮮亮麗的公司職稱、漂亮的薪水都不能保證能提升對工作的幸福感……
Top3.『設計』人生而非『規劃』人生
辭職為了逃避，轉職是為了「方向」、「價值」
“Career”職涯這個單字自從car而來，也就是一台車全速前進的「方向」，畢生的職業、生涯、事業，
因此從設計的觀點來看人生就會是：我為何而做？（Why?)我要怎麼做？（How to？)並且不斷在前進的賽道中調整，大方向是非常重要的。
規劃是問自己要『做什麼？』（What?)就比較容易將問題跟方法導入外部環境、社會價值。
問對問題，就容易產生力量！
但根本，還是認識自己。
愛麗絲夢遊仙境中，時而出現時而消失的柴郡貓對迷惘的愛麗絲說：「如果你不知道去哪裡，那麼現在你在哪裡一點也不重要。只要你一直走，總會走到什麼地方的。」
你是一顆閃亮的北極星，會迷惘茫然很正常，但越探索、越實踐，你眼底閃閃發亮的光絕對是耀眼奪目！
