工作

職業發展新趨勢

最近有調查顯示,未來商業機構會增加合作制員工數量, 換言之一份要非合約制 (固定) 的工作就變得更加競爭激烈。  你現在的工作環境、技能和職效,有否具備合時的競爭力去迎接這些改變?


▫️還是你只是有一日過一日的返工收工,「認命式」操作?


▫️你的工作技能是在折舊中?還是在不斷地增值?

 

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家人對我的職涯有影響嗎?

相信有很多工作者都會認同,家人尤其父母對工作者在職業方向做決策時,他們都是其中一些極具份量的協同和影響者,甚至有可能會是部份的壓力來源。

父母的從小的管教方式,父母的職業、家庭𥚃的價值觀取向和對待事業發展的睇法都對工作者,特別是對剛剛進入職場的年青人影響更為明顯。

我們相信每個人都是神創造而來獨特的個體,要全然的活岀有意義的人生和尋找適合自己的職業發展,坦白說亦非一時三刻可以做到,努力了也未必一定成功,除了需要一點歲月的磨練和體會,還得靠點運氣和主的恩典保守看顧✝️

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工作者的轉變(Transform) 💫✨

在陪伴工作者探索「職業發展及規劃」實踐的過程當中,目睹了許多工作者的轉變(Transform)。

在進行各項評估及透過「面對面」溝通傾談的過程裡 - 我們會陪同工作者回顧他們的長處和特質,澄清他們首選的未來職業生涯發展路向,協助工作者在職業網站上研究工作可能性,跟蹤工作成果,學習如何更有效地自助學習,或協助工作者完成他們的簡歷等等。

我們非常希望他們在職業道路上找到了立足點,或者變得更加對自己的能力想法性格特質感到舒服。認識在工作世界中有許多潛在的位置或學習策略,幫助工作者應對生活中遇到的事情。

工作者在探索過程時都會感到陌生、迷惘、困惑、被動、失落和各種負面情緒等等。  雖然有些工作者甚至不知道自己職場卡關觸發因素是什麼,但當我們看到有工作者曾經萎靡不振的,現在正在重新開始生活,並看到了他們所做的事情的意義,清楚地看到自己是誰,並對自己充滿希望處理未來的能力。而這些東西,都是我們非常期待看到的改變,亦都是我們努力堅持,持續投放資源去發展和推廣「職業生涯規劃和發展」的信念和動力!

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職涯決定是從小開始?👶🏻👧🏻

很多人都以為,「職業生涯發展」比較集中從高中或者大學畢業之後才需要接觸相關資訊和規劃探索路向。

但是當我們與工作者傾談及回顧自己職業發展過程當中,很多時候都會發現工作者在挑選職業路向的時候,大多數會先偏向以自己選修的學科為首要考慮因素,其次可能會跟市場風向和薪酬福利為指標,但是往往經歷過幾趟求職面試或轉職的歴程之後,工作者往往會發現職業選項好像未能夠完全切合自己個性、興趣、喜好和能力。  就算是幸運地初步合附期望,但就總是覺得有點什麼不對勁⋯⋯好像就差了一點點衝勁和持續發展的動力。

另外一個有趣的地方,當我們進行深度自我認識和評估的時候,工作者在追溯自己童年片段和興趣裡面,往往可以找到令自己閃閃發光的片段和頓時覺得充滿推動的力量!

所以不要看輕或者忽略你童年時建立的興趣,儘管是一些微不足道卻又令你開心和滿足感的小事情,它有可能就是你日後職業發展的小幼苗🌱,只要好好配合適當的環境和職涯規劃發展策略,也會逐漸變成為成功的契機啊!

#好工作好生活合作室 
#gcwl_career #careerdevelopment 
#career #careeradvice #careercoach

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《一個月的旅居,自由感受曼谷!》第二十一天(6)

我對這個背包很有興趣,但我非常不喜歡啡色…同色系都不喜歡,加上背出去萬一下雨的話,這個包一定很吸水,所以沒有買。

我從這入口返回商場。

商場這邊也有食物攤檔,但不像地鐵出口那邊像夜市,而是像咖啡店,格調較高,也賣甜食糕餅主,可是我很飽…價錢也不便宜。

因為我怕高不敢搭扶手梯,所以從最上面往下逛。

具體有什麼店舖不記得了。這裏沒有Terminal 21高檔,都是賣各類衣服和時尚用品為主。但我覺得這裏比樓下那個夜市好逛,起碼多些種類的貨品,累了也容易找座位。

我也第一次看到像百貨公司的格局。

貨品我不記得,但最記得某化妝店裝潢得像公主房間,有張椅背很高、粉紅色天鵝絨的華麗椅子,有個職員坐在上面,非常寫意地看著手機,直到我進店她都還是那個樣子,到我差不多快離去她才連忙起來招呼我。

我不禁想這份到底是什麼工作?居然上班可以上到公主那樣。

一連逛了數層我累了,坐在一家運動用品店外面的座位休息。這張椅子像雲樣「一舊舊」的,形成了三個座位。它好像蹺蹺板,我一個人坐下時便有點斜向我,有另一個人坐下便平衡了;這個人走後又斜向我,感覺很奇怪!

 

曼谷三個比較著名的夜市我都逛過了。

到底有沒有彌補到我在士林夜市的遺憾?我覺得還好啦,總算見識過曼谷的夜市。

米雅書單-發現我的多重職涯組合

米雅推薦書名: 發現我的多重職涯組合

作者: 克莉絲汀娜.華勒斯(Christina Wallace)

譯者: 何玉方

出版日期: 2024/01/04

出版社:商業周刊

「這就是投資組合的力量:跟你一樣充滿活力,確保你擁有人生每個階段都需要的東西,同時不放棄追求目標,因為這一切的重點是要設計一個為你服務的生活,而不是相反。」

這本書定位人生現階段狀態、協助重新導航、找到新目標  以及更新最佳路徑

作者以金融商品投資組合為基礎概念 套用在人生職涯規劃上面 並完整考量了各面向的風險 提供實踐計畫的方針

書中有她親身的例子也有調整客戶們的實例 最重要的是 只要照著書中建議的練習做  必定有大大的收穫 至少能明確自己現在的位址、是什麼模樣?、該往哪個方向走?

你知道年輕人最理想的工作條件是什麼嗎?

經常接觸人力資源和管理階層面對招聘和管理年輕一代的僱員都很苦惱,常常投訴年輕工作者做事不交帶、沒有動力、工作不專心、喜歡放假去旅行等等。

究竟年輕人是怎樣想法?而他們又有什麼計畫?

而我們作為專業助人服務範疇又或者家長、職位主管、人力資源經理等等,又有沒有好好地真正聆聽年輕人的聲音和內在想法?

MWYO 青年辦公室委託香港中文大學香港亞太研究所,在2023年7月中至10月下旬,透過電話進行檢查,成功訪問506位18至34歲在職(全職/兼職/自僱人士)進行了一項「青年的就業模式理想工作研究」。

如報告所述,每個人心目中對理想工作的看法有分別,但為何青年在判斷「金錢」的重要性時 歧異較少?這可能是因為「金錢」是改善生活質素的必要資源,亦受到主流社會追捧和重視, 同時也是一個相對直觀和能被量化的因素。而有些青年會認為在達致理想、自主的生活模式 前,需要有一定儲蓄,同時由於他們年資尚淺,距離真正的理想工作/生活模式仍有距離, 故在取捨時,「快樂」和「前景」相關的條件或許會被優先放棄。

內容輯錄:MWYO 青年辦公室/中文大學-青年的就業模式理想工作作研究報告

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什麼時候需要開始職涯探索?

Erik Erikson’s 的心理社會發展八個階段理論非常重要,理論解釋了每個人在各個階段的發展特性,𥚃面亦有描述到青少年發展(十三至十九歲)時期對職業探索的需要。

我們認為心理學家的理論,當然極具權威性和參考價值。但是當我們自己或者是陪伴幫助別人探索職業生涯發展的時候,同時需要回歸現實和因應現代社會發展而作出調整,畢竟尋找真正適合自己職業發展方向是人生中漫長的過程,我們需要按著生活角色上不同階段而轉變、妥協及突破。

再加上每個人的發展模式和方向並不能一概而論,每個人步伐未必相同,性格特質亦都存在獨特性,所以記得要保持開放的心態和思想彈性啊!

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GCWL 工作室/小型教室租用

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🙌🏻 雖然GCWL工作室地方不大,但是地點方便又企理
🙌🏻 希望為事業拼搏的 slashers 提供一個場地租用平台

有窗工作室全新裝修環境舒適
天氣好的時候陽光能滲進室內
適合舉行 1-6人教學活動聚會
能夠安排「一對一」面談諮詢

☑️ 實用180尺
☑️ 迷你茶水間
☑️ 環境乾淨整齊
☑️ 安全私隱度高

📍鄰近鑽石山地鐵站,步行4分鐘到達

提供平日/晚上時段租用(最少三小時起計算)
時租需視乎日期、使用性質及狀況再確認為準

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老闆員工圖說

岸見一郎、古賀史健《被討厭的勇氣》中提出健康的人際關係應該是平行的,而非上下的,即是不應劃分地位高低,甚至即使某人的資質、才幹、表現較好,也不可視之為壓制對方的條件。岸見並不反對追求卓越,他專講人際關係,指稱就連觀念上的上下關係也容易令人處於衝突的位置。其中一種常被無故對置的關係是老闆和員工,甚至不少人界定這兩種人各自有一套牢固的思維。