招募

大圍戲院招聘日:

日期: 7月4日(星期二)，7月5日(星期三)

時間: 11:00 a.m-5:00 p.m

地址: 尖沙咀彌敦道63號iSQUARE國際廣場7樓

無須預約，歡迎Walkin!

申請職位包括: 

1. 戲院服務大使
2. 餐飲服務大使
3. 餐飲服務主任
4. 放映員
5. 助理戲院經理 / 戲院主任

更多詳情歡迎到我們網站

https://www.emperorcinemas.com/zh/general/joinus

若未能出席者可於以下連結申請😊：

生活困境碰多了就不會是障礙，而是人生經驗。

如何解決離職潮困境

人資主管小張接到部門主管訊息，「有聽到風聲一些員工正在構想離職，正打算提出」。

小張覺得很困擾，公司薪酬與業界比不算好，但至少穩健，員工該有的福利都有，為何留不住人?要如何留住員工? 如何選到對的人…?

一堆畫面搞得小張很困惑，百思不得其解，問題出在哪? 制度？還是福利?

有句話說請神容易送神難，也不能沒篩選機制阿，但要如何建立?

忽然想到之前同學聚餐，聽到小李說他公司離職率很低，績效也高員工最少也待3年以上。
趕緊打電話給同是人資的同學小李，小李聽完後說:「好吧看在同學一場給你建議，我就針對貴公司可因應離職潮發表一下淺見，你也可以乘這波離職潮汰舊換新，找到適性的員工」

疫後離職潮，企業徵才五大招募管道

一、人力銀行職缺刊登

目前人力銀行，如104、1111、Yes123、518等都是主要的招募管道，各有其優缺點。HR需維護職缺刊登、求職者篩選與邀約才能找到目標對象。

【招募】輕鬆談職場另一怪象。

剛好坐在人事隔壁，還真的怪事一堆，狀況一堆不是常人能及。

本單位離職率超高，原因嘛!還真不好說，經常看負責【招募】的陳小姐焦頭爛耳。

常看到的是她的【日常】；

• 加班是常態

下班時間到了，總聽到她說，我還要加班，今天頂多只要加2小時就能回家。

對她來說加班是常態，下班是獎勵，很多人覺得不都是這樣嗎?有甚麼好奇怪的。但對於注重員工休閒又遵循勞基法的單位來說，這就是很體制外的行為。

因為本單位準時上下班，除了教育訓練，我不是打廣告，這點是真的。

• 被掛電話

打電話給求職者，誤認為詐騙的一堆。常說不到2句就嘟嘟………………聲響起。

這時就聽到她口中含滷蛋無語又無奈的說「呀!又掛了」，看到臉上很尷尬又無可奈何的臉。一直被掛電話，從她當人事開始這1年來就從小女人變老了10歲。