最近有人打給我，做一位離職員工的reference check，最後問到這位同仁是否有違規不法的紀錄。我點開了他的個人檔案，發現他五年前犯了一個錯，是講出來穩死的那種，我邊假裝電腦跑很慢，邊猶豫著要不要說。最後決定不說。
可能有人會認為這樣不道德，但我認為畢竟是五年前的事，且當時也決定讓他留下來，而這五年內也沒有再犯過其他錯，那應該要給更生人一個機會，所以我裝做沒發生過這件事。
我平常都不太打電話做reference check，因為陌生人之間的對話總是有所保留，或甚至是隱瞞、欺騙。所以除非對方公司有認識的HR，不然就算了。
不過我常會去偷查應徵者在網路上的發言，以前通常看履歷就能查出他的PTT帳號，看看他發過的言論與履歷、面談內容是否有不符之處，或是有無針對本次應徵的發文。當發現他正與另一個職位之間做選擇時，我就可以依他重視的條件與疑問，再不著痕跡地打給他遊說，增加報到的機會。
有時也會看到有的應徵者整天都在討論網拍、討論遊戲，或是發一堆廢文，但我覺得不影響錄取與否，因為那是工作外的個人生活，像我其實整天也都在講垃圾話。
人生多叉路
是緣分還是考驗
「課長早，我將昨天報表放在桌上，再請您過目，謝謝」。小芬「辛苦您了，謝謝」看著小孟瘦弱背影，不自覺將思緒拉回20年前，當時的自己真的一無所有。
回憶當初自己只是一個沒學歷沒一技之長，連家境也不好，只能在服務業賣時間的小女孩，每月領了薪資就拿回家，只留下生活費，吃飯都有一頓沒一餐的，壓力跟環境讓身體負荷不了，常常掛急診，最甜蜜是男友會等小芬下班後一起吃消夜，聊聊趣事，沒有豐富的物質，但心是凝聚的，單純的美好過得充實又滿足，眼裡沒有第三人彼此心中認定對方是永遠，至少小芬是這樣想。
有句話說：「棺材裡裝的不是老人，是死人。」
照樣造句：「得到offer的不是優秀的人，而是被錄取的人。」
聽起來有點廢話，但請注意，我們認為優秀的人理當會優先被錄取，然而有時候不見得如此。
有位主管直接跟我說：「我不要台大的學生。」在他經驗中，台大人優秀但不好管理，也待不久。原因有很多種，可能跟樣本有關，剛好錄取的都是糟糕的。也可能是因為公司本身條件就不好，所以管不動也留不住人才。結果就是，再優秀的台大生已被他排除在外。
當然前述是個特殊情形，而一般公司進行招募時，重視的是應徵者與工作內容、同事、主管、部門、整間公司之間的契合度，因此獲得錄取的，也不必然是能力優秀的人，而是最適合的人。
常見的是因應不同的工作需求來鎖定招募對象，例如有時需要新人來接手基礎行政工作，有時需要熟手來提升工作效能。而如果是流動率高、大量招募的職位，可能只要長得像人類就會被錄取。
曾與一位主管一同面試，有一位應徵者面試表現相當好，學經歷也相當優秀，照理說可以直接錄取了。但這位主管最後跟我說：「我不要這麼好的啦，能力差一點沒關係，重要的是會聽我的話，我會比較好吩咐他做事。」
啊呀~~原來你要的不是人才是奴才啊！！！
教育是一種很厲害的東西。
老師在學生這張白紙上，恣意地寫下各種知識與觀念，型塑了學生的思想與行為。浦澤直樹的《怪物》中提到：「人類...可以成為任何東西喔」，心理學行為主義學者John B. Watson曾說，給他一打小孩，他可以把他們訓練成醫生、律師，也可以把他們變成流氓、乞丐。在在說明了教育具有不可忽視的力量，很可能勝過了先天的遺傳因素。
曾經面試一位應徵行政人員的女生，年紀約24歲，履歷上有著一份工作、兩年年資的紀錄。在她大學畢業後，就到了某保險經紀人公司擔任行政人員，負責登打保單資料、整理文件等行政庶務。換工作的原因是因為常有人來找老闆討債，而且會到處砸東西，造成每天工作都很緊張，所以想辭職了。
因為我沒看過討債公司在討債的樣子，所以我很白目地問：「請問是砸到什麼程度呢？」她說玻璃窗戶會被打破，桌上的資料、任何用品都會被砸到地上，因為辦公室常常被弄得一團混亂，所以很多業務、行政人員紛紛離職，剩沒幾個人。
我又再問：「請問妳進去多久後發生討債事件？」她說到職三個月後，就不時有人來討債。等等，也就是說兩年的工作中，她有一年九個月都在被討債的陰影下做事！我對於她能撐這麼久，感到相當敬佩，便問了她為何當初不趕快離職？她說：
「因為老師說，第一份工作至少待兩年才能展現穩定性。」
有一個故事是這樣的，有個偏僻山裡的村莊來了一位外地人，拿出一個石頭向村民說：「這是從仙人那取得的石頭，單單把它放進水裡煮，就會煮出一鍋鮮甜的好湯，若跟其他食材一起煮，還能引出食材極致的精華！」
於是當晚，村民們架起了爐火、放上大鍋子，一個個拿出上好的食材丟進鍋裡與石頭一起燉煮，果然煮出了一大鍋好湯，每個人喝了湯後，都讚嘆這顆石頭真是厲害！吃飽喝足後，當晚這位外地人就悄悄離開了。 呃，先不談所有東西煮在一起好不好吃，讓這鍋湯好喝的，究竟是石頭，還是食材？若將場景換成職場，石頭是公司、食材是人才，外地人的那些話，則是形象廣告。 許多公司打著響亮的名聲，彷彿錄取就踏上人生勝利的坦途，錄取者看著身邊優秀的同事們，象徵自己也是優秀的一員。一群傑出的人們，很順利地獲得一次又一次的工作成果，但卻漸漸發現公司只是顆石頭，還是顆帶有老舊思維與階層體系的絆腳石，於是一個一個離開公司。公司不會惋惜，因為後面還有很多人引頸期待著報到。
►每當你去參加一個活動，特別是只有不到一百人的活動時，一定要比其他人更早抵達現場，由於演講者通常會提前到達，這給了你一個親自與演講者接觸的好機會。
►似乎最健談的人都是先訓練好耳力，並準備好隨時一接收到提示，立刻推出自己精心練習、有目的電梯簡報。
►大多數人應該都是最了解自己的，卻不太會談論自己。
►加州大學柏克萊分校分享一項研究結果：「人們在聽完令人驚嘆的經歷或演講後，更願意改變自己的信念。」因此，如果你想在工作或任何其他關係中留下深刻的印象，你必須想辦法令人驚嘆。
►每個人身上都有一些迷人的特點，了解自己這些特點是很重要的。歷史上最有影響力的演講，如馬丁路德．金恩（Martin Luther King Jr.）或史蒂夫．賈伯斯（Steve Jobs）的演講，都是以一個引人入勝的故事來吸引聽眾，激發人們對現實的靈感，實現對未來的夢想。
嗨，大家好！
我是來自臺灣的Jasmine，這是我第一篇文章，是關於我飛越了大半個地球，來到一個綠綠、白白又橘橘的國家，就為了我的第一份工作的經歷，希望可以給大家一些啟發！
（Fun fact: 為了工作需要，我只能把微軟的註音鍵盤改成簡體輸出，所以我現在甚至是一邊用網路的簡體轉繁體網站來把我的字體改回繁體發文呢XD）
稍微簡介一下：
我是去年（2021）的碩士畢業生，目前在都柏林工作，算是我真正的第一份工作，也是第一次來愛爾蘭。
去年法國畢業後，有回台灣某家外商公司待了一個月，都還沒上手，拿到愛爾蘭的offer就辭職了XD
（感謝COVID以及聖誕假期！讓我多等了2個月！）
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愛爾蘭除了大家最常討論的打工度假簽證外，還有另外兩種常見的長期工作許可：
1. General Employment Permit 普通工作許可
2. Critical Skills Employment Permit 重要技術工作許可
顧名思義，第二種許可申請的條件比較嚴苛，要符合政府規定的特殊職業類別才能申請，但相對的，往後要申請愛爾蘭公民身份會比較容易。
工作成效不是你覺得，是老闆覺得
最近看到自己平時有在專注的粉絲團，紛紛道出了資深職場人在職場上遇到的各種風雨：職場無所不用其極的鬥爭、被老闆或同事暗算或搶功勞、表現很好卻被逼退…等等等，內心頗有感觸。
只能說，在職場待久的人就能體會：職場就是一個修羅場，充滿了各種政治套路與羅生門。我們從小被教導的：「只要你努力就會被看見｣、「是金子總會發光｣、「有實力肯拚就會贏｣、「只要行得正，天下無難事｣、「好人有好報｣，這些話在職場中並非無往不利，甚至有時是完全相反、自打嘴巴的。
有些時候…不！是很多時候，不是你努力或能力佳完成任務，就能得到相對應的報酬，更重要的是老闆覺得如何。事實是怎樣不重要，重要的是你老闆－那個能夠控制你生殺大權、掌握你前途未來的人覺得事實是什麼，才是重點。
許多人努力了一輩子，為公司盡力賣命，你說如果績效不彰或混吃等死之輩晚景不堪也就罷了，但我看到的更多是能力出眾的職場人或高管，在職場政治硬被扯下、逼退的不還比庸碌之輩少。