華人社區經常出現一個現象：問別人的職業，被問的可能尷尬，尤其是待業人士，slashie更不知從何說起，總要視情況來決定看待這問題的認真程度。問人者或許有類似經歷，但一有機會，又樂於問人做盛行。
歐洲人並不喜歡被問或問人職業，首先是他們認為知道別人的職業便容易推敲對方薪金多少，這涉及私隱。此外，他們認為可以從不同方面認識一個人，例如成長年代（他們經常問人年齡）、嗜好、身處的社會環境（由此很易談及政治）。
比較華人與歐洲人問職業的形態，可發現華人傾向相信可從工作判斷他人的特質，甚至是非常重要的因素。這趨向掉入以職業界定自身的陷阱。
為何說這是陷阱？從事某一職業的原因有很多，並一定是某類人才會擔任某些職業。職業有塑造個人特質的可能，但沒有普遍性，即是有濟世為懷的醫生，也有唯利是圖的醫生；有守護真理、敢於發言的學者，也有依附權貴、表裡不一的學者。以職業界定一個人的特質，只是以力量薄弱的線索估量別人。
以下的職場故事雖然只屬虛構，但如有雷同，實屬巧合，亦是令人感動及窩心......
故事的男主角阿TOM，在一間提供外判IT服務的公司擔任註場工程師，除了在他入職的頭一個月在公司總部接受基本在職培訓外，其餘時間他都被公司派到一間職業訓練學院擔任註場IT支援工作，所以他基本上有超過九成半的時間在職業訓練學院中渡過。阿TOM的上班時間，是每逢星期一至五早上九點至晚上六點。而為了讓公司知道他有上班，他每天早上也要致電公司的互動語音應答系統 (IVRS) 報到。而下班時，阿TOM不需要再致電系統，直接離開學院就可以。
而阿TOM因為技術好而且有責任心，所以他很受用戶歡迎，而且也很受上司器重。他會於幫用戶解決好問題後，翌日再致電給用戶，跟進他們的電腦有沒有再發生同樣問題或其他問題；甚至乎，一些與IT沒有直接關係的問題，阿TOM也會於能力所及下主動協助處理，所以阿TOM的性格十分討好，也是他受用戶歡迎及受上司器重的原因。
開始咗Slashie嘅生活方式一年半有多，唔短又唔長，喺呢到寫個簡單回顧，如果你打緊工有少少想做「斜槓青年」但又未開始，可以埋嚟睇下！如果你都係Slashie，歡迎搵我傾吓計！
開始Slashie前嘅心路歷程少少背景介紹，我叫Kyle，90年出世，已經係3字頭（90後已經30歲，我都仲未接受到……），香港土生土長，屋邨長大，出生平平無奇，讀書唔叻（會考12分，冇錯，係最後幾年中五會考生），中六中七去遵理讀（其實教得幾好），大學讀OU，冇試過外國留學，比較幸運嘅係屋企人工作穩定，出嚟做嘢之前都生活平穩，唔駛憂柴憂米。
從2012年大學畢業開始計，一直打工都差唔多7年，際遇都算唔錯，由工廈小公司跳到尖沙咀、中環寫字樓跨國公司，後來有緣轉到去一間Startup，又有機會轉到騰訊，係香港以外嘅地方返工。事業發展都算幾順利。
但喺28到29歲嘅關口我開始諗，如果未來三四十年都係咁，我接唔接受到？第時會唔會後悔？
年後想要換工作嗎？是否對現職不滿想改變，卻沒有頭緒？覺得準備履歷、面試好麻煩，不知道要怎麼下手？那今天想談的這本《但願你因工作而閃亮》絕對很適合你！
此書的作者Lynn是專業獵頭，此外她的自品牌經營也相當成功。臉書專頁Diary of a headhunter 獵頭的日常有超過十萬人追蹤，也有自己的網站和podcast頻道。
這本書從求職準備、履歷打造、面試技巧到轉職眉角都有詳細且精準的解說。可說是本職涯小寶典。接下來，就讓我擷取一些段落和大家分享。
上回說到，原本要到市中心某大學做硬碟克隆工作的阿輝被他的上司—廖先生臨時地改派到離島去頂替意外受傷的同事阿SAM，廖先生更因此提出給予阿輝500元作特別津貼。但是阿輝不但堅決地拒絕，更表示要辭職。這令廖先生七竅生煙，幾乎暈倒。而廖先生亦因此準備去跟另一個由他管理的部門—人事部去開緊急會議，商討一下阿輝的去留問題。
但是，廖先生不想打草驚蛇。他於是在短訊中以克制及溫和的態度回覆阿輝：「好吧，你先到離島去頂替阿SAM，明早你再回來辦公室，我再跟你談談特別津貼的問題。」於是，阿輝便先到渡輪碼頭，再乘坐渡輪前往離島。與此同時，廖先生前往了人事部，並指示人事部的同事們於15分鐘內準備好跟阿輝相關的文件及資料，然後到會議室去開緊急會議。人事部部長—老張見廖先生臉色很差，深感一定是有人開罪了廖先生，於是，他趕緊指示同事們盡快列印及整理好與阿輝相關的資料，然後，人事部一行25人便陸續帶同文件進入會議室，與廖先生一同開這次緊急會議。
以下的職場故事雖然只屬虛構，但如有雷同，實屬巧合及不幸......
故事的男主角阿輝，在一間提供外判IT服務的公司以後備工程師 (Backfill Engineer) 的身份工作了超過三年，他的主要職責是代替缺席或是請了年假的註場工程師 (Onsite Engineer) 上班，因此，他每日上班的地點都不盡相同。一些時候在市區，一些時候要到市郊，甚至有些時候，他會被委派到離島工作。因為他的公司有許多不同種類及位處不同地區的客戶，而他的公司與不同的客戶之間都會有協議，安排不同數目的註場工程師到不同的客戶處提供註場IT服務，要是有註場工程師請了假，該客戶處就會不夠人手，而公司也可能會因此違反了與客戶之間的約定。所以，公司便聘請了一些像阿輝一樣的後備工程師，用以填補註場工程師請假而留下的空缺位置。
相信不少人在畢業前後都被老一輩的親戚說過「記得找一份穩定的工作呀！」「去做政府工啊！」「為什麼還在當兼職啊？快找正職工作啊！」等等，讓人不知道要生氣還是高興他們這麼關心自己。有大部分人會被這種所謂的「大環境」而去找相對「穩定」的工作，如政府工作，文員，然後漸漸失去了當初嚮往畢業，投身社會的新鮮感和衝勁。不知不覺幾年過去了，好像也沒什麼得著，還是日日如是地工作著。幸運的人在今年這種情況下還能「保住飯碗」，不幸的可能就被裁員了。時代在不停地轉變，進步，年輕人的想法也在改變去適應，我認為，我們這代的年輕人找工作也該跟上這種轉變了。
要找到一份「穩定」的工作其實很難了。很多人仍然有一種傳統的觀念覺得政府工就是穩定，當老師就能有好的收入。但現今的時代，政府工不只收入沒有特別高之外，那種日日如是的「穩定」工作都不太適合大部分年輕人了，這代的年輕人都希望新鮮感，有挑戰。很多現在當教師的都沒有長約了，很多都是一兩年的約，又要再找另一所學校了。其他行業也不相伯仲。我們不能再抱有一種「要找一份穩定的工作的概念了」。
有沒有人像我一樣，害怕向別人談起自己的職業？人們對特定的工作，必定會有既定印象，有好也有壞的。當和他人談到職業時，大家總愛將自己的想法公諸於世，大肆討論一番，甚少考慮當事人的感受。
我本身大學主修傳理系，畢業後理所當然就是當幕前或幕後的工作。而剛好一間傳媒機構聘請我擔任幕前的崗位，畢業生的選擇也不多，我也順理成章地接受了。從那時開始，一直聽到不同意見的評論，有人覺得這份工作可以擴闊眼光，見識不同的人和事；亦有人覺得這是一份貪慕虛榮的工作，大家都在爭名奪利。
尤其是面對親朋好友，長輩總愛比較，那個孩子比較懂事，那個孩子更有前途，而我就是那種被歸類成不思進取，又貪求玩樂的類型。這種「比較式教育」真是華人社會的陋習，每個孩子成長過程當中，免不了被大人拿來比較，雖然愛比較是人之常情，可一但出現對比，傷害就一點一點地產生。相信不少人也都遇到過這種情況，表面一笑置之，內心卻被添加了無形的壓力，真是名符其實的「說者無心，聽者有意」。然而我更害怕別人覺得我不能勝任。
心底裡還是會對自己不滿，希望自己能改變其他人的想法。不甘心只停留在原地，默默承受著一切的流言蜚語。
自從四月開始在家工作，胡思亂想的時間就多了起來，並不是因為工作有空餘，而是香港土地問題，一個人在家與四方牆圍伴，沒有了在公司的實感，沒有了通勤的時間，彷彿就多了與自己對話的機會。老實說在家工作的時光每天從早上9半開始，到睡覺才終結。因為老闆沒有了面對面監視你的機會，沒有了大家按部就班於12點半午休，沒有了六點離開的必要，老闆只要心思所至就可以一通電話叫你落地獄。
某日的晚上10點，坐在電腦前的我忍不住一個思緒蹦跳了出來 - 工作是什麼？
自從新冠肺炎肆虐，社會上大部份人開始在家工作的生涯，工作的定義彷佛模糊起來。不需要每天推門外出，不需要與路人一同每天早晨在街上步操般向公司步行而去。猶記得以前曾幾何時，在某商業區的早上，看著身邊的人穿著與自己相似的衣服，向著同一方向，不同大廈向前行走的整齊劃一，只差身邊沒有一個軍官吹著哨子，說「原地稍息！」。猶記得打風過後香港人上班的堅毅，向著前方一往無畏的勇氣磅薄。那一刻我感受到自己好像一群剛於工廠生產完成、一同出廠的機械人批次；大家向著同一目標，沒有靈魂地前進。誰說香港沒有軍伇，香港人的戰場就是職場。
自從在家工作後，這樣的景觀已成過眼雲煙，但是工作的侵略卻更加野性，突破家門的界限，入侵到生活的層面。
