履歷

為何投出的履歷總是石沉大海？我的履歷到底出了什麼問題？該怎麼製作履歷？有沒有精美的履歷範本可以直接使用啊？

相信很多人都有過相同的困擾，畢竟在學校沒有老師會教我們怎麼寫履歷，出社會後就直接面對現實的殘酷，然後反過來懷疑自己是不是自己做的不夠好，或是經歷不夠出眾。

這一篇 Kevin 我將會分享我自己的履歷，並告訴大家我是如何透過 Canva 這個設計平台快速地做出我的個人履歷表，以及求職你可以參考的幾個別人不知道的小撇步，讓你有更大的機會在一堆履歷中勝出。
 

Kevin 推薦 Canva 原因：

1) 78%的求職者會在招聘過程中撒謊

如果你認為在履歷作虛假陳述僅屬罕見個案，那麼請再細想。 2020年初CNBC報導指，過去半年曾申請或已獲聘的求職者中，有78%承認曾經或會考慮在求職時說謊。 另有研究發現，香港求職者在履歷虛報或誇大學歷、工作經驗、專業資格的比率是亞洲最高的。

上述數字或許只反映求職者對個人能力稍作誇大或修飾，但對僱主來說仍值得憂慮。招聘時若所得資訊不能用以判斷求職者的能力，不僅增加招聘成本，最終更會為公司帶來龐大損失。

在剛定位社群粉專的時候

很常會出現這個疑惑

也可能在發佈幾篇文章以後

漸漸開始意識到這個問題

這全部都是因為「成效不如預期」

為什麼粉絲無法上漲？

為什麼沒有什麼人跟我互動？

然後開始覺得經營粉專好麻煩好累

認為又沒有人在意我分享的事情

我是不是不適合經營社群

——

那麼

・排版／視覺美感

・題材／切入的層面或呈現的方式

・行銷／指的是廣告轉換率，粉絲人數的提升及實際接觸進行「消費」的狀態

到底哪個重要？

其實重點是根據你的經營主題

聽起來好像有說跟沒說一樣

舉個簡單的例子

成為美食部落客最主要的關鍵在於

「美感排版」及「文筆」

・將美食拍的很美味的樣子

老話一句「知己知彼・百戰百勝」

不先了解要經營的地域

就無法善用其特質展現你的水平

「工欲善其事・必先利其器」

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以年齡層排列

（先哭一波沒想到用的社群軟體已成為老人象徵）

1 ）TIKTOK／短影片為主／主使用者——30歲

2 ）INSTAGRAM／圖片為主／主使用者18—34歲

3 ）FACEBOOK／文字為主／主使用者30—49歲

我們在經營社群的時候

除了因應性質去佈告相對的呈現方式（文字、圖片、影片）外

也應該了解該社群使用的年齡層

而調整我們的內容程度與說話口吻

以更貼近觀看的受眾進而增加互動率

——

🪄瀧來道相報

大家知道FACEBOOK已經推出新功能

叫做「FACEBOOK REELS」嗎？

他是要和TIKTOK正面硬戰所開發的短影片功能

讓每一個臉書使用者都可以成為創作者

UNIT 1

經營社群不是單純的曝光自己所有日常生活

而是要透過篩選性地發文

將自己營造出一個你想要呈現的狀態

「可是我只是一般人為什麼需要經營社群？」

：當然需要！

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透過經營社群大致的列出五個重點

1 ）日常紀錄

2 ）關注話題時事

當然生活日常的紀錄與藉由社群來關注時事

這個是一個非常COMMON SENSE的認知

3 ）強化社交鏈

直至2020年的調查

臺灣社群軟體的普及率已經高達了80.1％

不使用社群軟體也被視為落伍的象徵

透過使用社群也能作為社交鏈強化的一個作用

4 ）培養行銷思維

藉由發佈貼文

你會越來越學習到你該如何操作口吻或是內容

而達到話題以及關注感的同時

就算係 Slash，行走江湖都要有份靚仔 CV 旁身，慎防 client 要睇。

最近有朋友不約而同問：「David ，2020年有憂冇喜，今年CV上面 Achievement 部份寫咩好？」

我冇水晶球，未知天下走勢，但有一點我敢保証，Covid-resilience (疫韌性) 將會是 2021 CV 大趨勢 - 識表達者得 interview，唔識表達者只好祝你好運。

Resilience 是指回彈，就好似BB 仔肌膚一樣，就算受到外來刺激都可快速復原。

在工作上，Resilience 反映在疫／逆市中閣下有冇作為，定係乾等。

講白啲，即係有乜計幫公司度過難關 - 開源、節流、改組、藍海策略、人棄我取 ... you name it。但要寫得 specific，不可流於表面 或 假・大・空，記住要 measurable。放 2-3 個 Covid-resilience examples 落 Achievement，份 CV 即刻靚仔咗！

時窮節乃現，市窮韌乃見。祝大家求職者 2021年好似「BB 仔肌膚一樣」！