聘請員工前你一定要知道的5件事 | Herald

香港人力市場競爭非常激烈，求職者使用虛假學歷和工作證明的個案遠比想像更普遍。大多數公司的招聘過程都會消耗大量人力物力，萬一請錯人更是僱主最糟糕的噩夢。要大大降低這個風險，招聘前必須先了解以下 5 件事：

1) 78%的求職者會在招聘過程中撒謊

如果你認為在履歷作虛假陳述僅屬罕見個案，那麼請再細想。 2020年初CNBC報導指，過去半年曾申請或已獲聘的求職者中，有78%承認曾經或會考慮在求職時說謊。另有研究發現，香港求職者在履歷虛報或誇大學歷、工作經驗、專業資格的比率是亞洲最高的。

上述數字或許只反映求職者對個人能力稍作誇大或修飾，但對僱主來說仍值得憂慮。招聘時若所得資訊不能用以判斷求職者的能力，不僅增加招聘成本，最終更會為公司帶來龐大損失。

香港很多公司都採用類似以下的傳統招聘流程—履歷及作品集篩選、電話面試、面對面面試、能力測試（例如筆試或演講式的Sales Pitch），最後是與團隊文化的契合度測試。這種招聘方式不但費時且成本高，同時難以有效評估求職者的能力和誠信。

縱然履歷真實準確，結合面試表現和能力測試，僱主大概可了解求職者的能力，但不等於認清求職者的過往經驗。若虛報個人資料或背景的求職者獲聘，有機會影響其他員工的安危，更有可能會嚴重損害公司聲譽。

有些公司非常著重僱員的品格及操守，因而會比其他公司更嚴格地查核求職者有沒有刑事犯罪記錄，例如學校及託兒中心會採取此等措施。然而，要全面評估候選人的誠信，僅查核刑事犯罪記錄並不足夠。

求職者的為人可反映於日常生活中，包括但不限於信用評級、駕駛記錄、民事和刑事訴訟記錄、病歷以及與過去工作相關的保險索償。此外，求職者在互聯網上發表有爭議的評論也可能會影響公司聲譽，必要時亦應予以審查。掌握了上述這些資訊，僱主在招聘時就可以作出明智的決定。

事實上，僱主有權在聘用前作背景審查，確保聘請到最理想的員工，尤其是在聘任高層及管理職位時更是如此。常言道，小心駛得萬年船，過份謹慎總好過後悔。

而專業的商業顧問公司作職前背景審查就可助你深入了解求職者，同時可大幅節省招聘成本。除背景審查外，商業顧問還可在獲得求職者同意後作出全面調查，助僱主核實求職者的教育、專業資格和工作經驗等。

不少公司都缺乏資源作徹底的入職審查，尤其當涉及海外教育和就業記錄時更甚。反之，聘請專業商業顧問即可快速且準確知道審查結果。

人力市場不斷地變化，沿用數十年前設計的招聘流程只會令你的企業錯失最優秀的人才，阻礙未來發展。因此，作為僱主的你應轉用更新、更有效的招聘方式，而僱用商業顧問作招聘前背景審查正是全球新趨勢，無論是國際巨企或中小企都發現此舉有效降低招聘成本。

Herald Business Consulting 經驗豐富的調查員會徹底調查求職者背景，保護你的企業免受不必要的風險；並讓你在下一次的招聘過程中優勢在握，超越競爭對手。如果對我們的招聘前背景審查感興趣或需要專業建議，歡迎隨時與我們聯絡 [email protected]。