招聘

「應用心理學 – 招聘及挽留人才」 行政人員證書課程

在現下激烈的人才競爭環境中,HR更應掌握有效的「招人、育人、留人」策略,為企業填補空缺、建立人才優勢,減低因人才流失而增加的成本及工作量。要「招人、育人、留人」,先要了解員工的關切和需求。本課程將結合案例研究和實際應用,分享如何運用應用心理學技巧,在招聘、新員工入職及挽留員工等關鍵環節實現高效的人才管理策略。

 

招人篇

 

如何利用心理技巧在招聘中吸引應徵者

面試技巧幫你快速了解應徵者的,作有效的期望管理

 

育人篇

 

如何將職場人際的心理技巧融入企業迎新過程,以增強新員工歸屬感

由淺入深的教練談話技巧,平衡員工的績效表現及工作滿意度

如何從工作價值觀入手,以人事政策建立團隊

了解各種員工的工作價值觀,從而作出相應的有效人事管理

 

留人篇

 

具說服力的實用心理技巧,幫助減少員工跳槽的情況

團隊及部門拆彈:配以多個企業個案,以應用心理學挽留及激活人才

了解自己及對方的工作動力,應用於領導團隊

 

日期: 25.07.2024 – 26.07.2024

 

時間: 9:30am – 5:30pm

香港政府擴大公務員招聘至大學三年級學生,22個職系開放申請

香港政府為了吸納更多有志服務社會的青年人才,將公務員的招聘資格擴大至大學三年級學生。此舉意味著新學年升讀或正在就讀大學三年級(四年制學士學位課程)的學生,將有機會提早投考公務員職位,並在畢業後加入政府服務。

具體來說,至少有14個政府部門,合共22個職系將開放給2024年和2025年畢業的大學生申請。這些職系包括紀律部隊、文職及專職等,其中尤以入境事務主任及海關督察的申請最為踴躍。

有關空缺將於8月份起正式開放接受申請。首批開放的職位包括助理教育主任及助理小學學位教師。而到了9月,將會有更多需要通過聯合招聘考試的職系開放,包括政務主任、二級助理勞工事務主任、二級助理貿易主任、二級管理參議主任及二級運輸主任等。

此外,多個紀律部隊也提供空缺給大學生提早投考,包括警務督察、警方臨床心理學家、消防隊長、救護主任及懲教主任等等。所有投考者都需通過政府設立的公務員招聘考試。

對於這項新的招聘措施,公務員事務局局長楊何蓓茵表示,此舉不僅能讓有志投身公共服務的青年提早規劃職業生涯,也能讓他們在獲得有條件聘任後專注學業,從而裝備自己。此外,這也為政府提供了一個機會,盡早網羅人才,為公務員隊伍增添生力軍,建立多元人才庫。

2023年不可不知的招聘提示

在 Covid-19 的影響下,大多數行業均面臨全國性的招聘危機,僱主在尋找和僱用合適的人才如持續戰鬥般,特別在it job。僱主想盡快地填補職位空缺嗎?公司可遵循這些 2023 年的招聘提示,以提高招聘機會。

什麼導致招聘危機?

僱主考慮如何找到候選人來填補空缺時,無疑遇到一些挑戰,但您並不孤單。在 2021 年 9 月,英國就業市場錄得創紀錄的 120 萬個職位空缺。該求職公司(job agency)數據顯示,在 2021 年 2 月至 2022 年 2 月期間,專業職位空缺的申請人數量下跌了 37%,而行業的職位空缺則飆升了 52%。

這一招聘危機主要因素來自 COVID-19 和英國脫歐:而COVID-19 撕毀了舊有的招聘規則及過往的就業環境,再者英國脫歐也使得國內流失大量就業人口。在情況下,除了技術流失,勞動力也大幅下降,因此就業人口對前景不樂觀,據獵頭公司(head hunter)表示。

人力资源总监招聘

【GLEN招聘寄语】

全球奢侈品經濟網(以下簡稱:GLEN)匯聚全球奢侈品、房地產金融等商業前沿資訊的財經網站,平臺旨在為全球商業精英提供及時、有效的財經資訊,並對從全球各大財經資訊市場收集而來的一手諮詢進行解讀,為用戶留下具有價值的商業資訊。

【計畫】GLEN團隊有一個「讓商業豐富生命的意義」的商業計畫想誠邀你共同參與,實現大多數人思想和財務自由的商業計畫。

【共行】我們正在召集一群志同道合的朋友一同重視GLEN這家互聯網企業,並逐步在實現企業商業價值盈利同時往這個計畫推動,如果您是一個對現實充滿著理想、對生命充滿著期待,且對以上的簡述有共鳴感的朋友,歡迎您和我們聯系,一起來完成這個偉大的商業計畫。

聘請員工前你一定要知道的5件事

1) 78%的求職者會在招聘過程中撒謊

如果你認為在履歷作虛假陳述僅屬罕見個案,那麼請再細想。 2020年初CNBC報導指,過去半年曾申請或已獲聘的求職者中,有78%承認曾經或會考慮在求職時說謊。 另有研究發現,香港求職者在履歷虛報或誇大學歷、工作經驗、專業資格的比率是亞洲最高的。

上述數字或許只反映求職者對個人能力稍作誇大或修飾,但對僱主來說仍值得憂慮。招聘時若所得資訊不能用以判斷求職者的能力,不僅增加招聘成本,最終更會為公司帶來龐大損失。