獵頭公司

招聘技工學徒變得困難的原因

在2023年，香港招聘技工學徒變得困難的原因之一是技工行業的吸引力相對較低。許多年輕人更傾向於追求傳統的辦公室職業，因為這些職業被普遍視為穩定、有前途且薪酬較高。此外，技工職業可能被認為需要較長的學徒期限和更多的體力勞動，這使得它對某些人來說不夠吸引人。同時，香港可能面臨技工人才的短缺，因為年輕人較少參與技工學徒計劃，這可能與教育體制和社會價值觀有關。要解決這個問題，需要提高技工職業的聲譽和吸引力，提供更多的培訓和發展機會，並改變社會觀念，以鼓勵年輕人參與技工學徒計劃，以滿足不斷增長的技術行業需求。

香港2023年技工學徒招聘困難的主要原因：

人才短缺：香港可能面臨技工短缺的情況。這可以歸因於許多年輕人更傾向於接受高等教育，而不是選擇技術或手工藝職業。因此，企業可能難以找到願意成為學徒的年輕工人。

技能培訓機會不足：香港的技能培訓體系可能不足以吸引和培養年輕人成為技工學徒。如果沒有足夠的培訓機會，年輕人可能會尋求其他職業道路。

待遇和福利不吸引人：學徒可能會關注他們的薪酬、福利和職業發展機會。如果這些方面在香港的技工學徒計劃中不足以吸引人，那麼年輕人可能更傾向於選擇其他職業。

筆者的朋友有日去了應徵，豈料發生了一連串奇怪事，令他十分氣忿，朋友希望筆者能在此一眾讀者分享此事，希望一眾正在求職的讀者小心。

朋友早前收到一通電話，電話是由一間中介公司撥出，說看到朋友在招聘網站上的求職履歷，有份工作應該很適合朋友，問朋友有沒有興趣一試。朋友本來不太感興趣，但經其他朋友勸說後便答應中介說可以一試。未久中介回電，表示有間公司邀請朋友去面試，當時中介公司跟朋友說，工資可以達到朋友所要求的，但該公司工作繁忙有需要加班，至於公司能不能夠提供加班津貼，就要朋友自己屆時向該公司查詢。同時中介又表示屆時面試會以中英文問問題，要朋友準備。確認一切沒問題後，中介便與朋友約定本月6號面試。怎知道，中介隨後再來電，表示該公司老闆要求改時間，更改為本月8號面試，朋友答應。沒想到的是，兩小時後，中介又來電，表示該公司老闆又要求改時間，改回原定的本月6號面試。朋友已經很納悶，從未聽過面試一改再改，此時朋友向中介明確表示如再改時間就一定不會付約，並對該公司的印象大打折扣。

疫情為各行各業的企業帶來了前所未有的壓力，在過去的18個月，他們需應對居家令、休假和無法交易等。這些現實情況迫使公司須從根本上改變其運營方式，許多薪資服務（payroll services）逐漸適應新常態，以適應企業使用其服務所需的新方式。在大流行結束後，迫使許多公司和軟體供應商從內部審視自己，許多人發現有更好的做事方法，而薪資管理也是如此。

隨著我們離開大流行，這些積極的變化會持續下去。在本文我們會列出了塑造薪資管理的10大未來趨勢，這些趨勢將徹底改變薪資管理。如果您是人力資源解決方案使用者（hr solution users），並且想在行業中保持領先地位，請留以此列表，瞭解人力資源在未來幾年的發展方向。

敏捷的薪資處理

在過去的一年半中，人們越來越關注使工資處理的敏捷度。通過利用更快的支付和自動化，加快公司處理薪資單的流程。因此需採用更靈活的工資單處理方式，以減少工資單及人為錯誤，並增加公司的成本效益和便利性，包括香港招聘機構（recruitment agency hong kong）。

在 Covid-19 的影響下，大多數行業均面臨全國性的招聘危機，僱主在尋找和僱用合適的人才如持續戰鬥般，特別在it job。僱主想盡快地填補職位空缺嗎？公司可遵循這些 2023 年的招聘提示，以提高招聘機會。

什麼導致招聘危機？

僱主考慮如何找到候選人來填補空缺時，無疑遇到一些挑戰，但您並不孤單。在 2021 年 9 月，英國就業市場錄得創紀錄的 120 萬個職位空缺。該求職公司（job agency）數據顯示，在 2021 年 2 月至 2022 年 2 月期間，專業職位空缺的申請人數量下跌了 37%，而行業的職位空缺則飆升了 52%。

這一招聘危機主要因素來自 COVID-19 和英國脫歐：而COVID-19 撕毀了舊有的招聘規則及過往的就業環境，再者英國脫歐也使得國內流失大量就業人口。在情況下，除了技術流失，勞動力也大幅下降，因此就業人口對前景不樂觀，據獵頭公司（head hunter）表示。