SUNJOB

招聘技工學徒變得困難的原因

在2023年，香港招聘技工學徒變得困難的原因之一是技工行業的吸引力相對較低。許多年輕人更傾向於追求傳統的辦公室職業，因為這些職業被普遍視為穩定、有前途且薪酬較高。此外，技工職業可能被認為需要較長的學徒期限和更多的體力勞動，這使得它對某些人來說不夠吸引人。同時，香港可能面臨技工人才的短缺，因為年輕人較少參與技工學徒計劃，這可能與教育體制和社會價值觀有關。要解決這個問題，需要提高技工職業的聲譽和吸引力，提供更多的培訓和發展機會，並改變社會觀念，以鼓勵年輕人參與技工學徒計劃，以滿足不斷增長的技術行業需求。

香港2023年技工學徒招聘困難的主要原因：

人才短缺：香港可能面臨技工短缺的情況。這可以歸因於許多年輕人更傾向於接受高等教育，而不是選擇技術或手工藝職業。因此，企業可能難以找到願意成為學徒的年輕工人。

技能培訓機會不足：香港的技能培訓體系可能不足以吸引和培養年輕人成為技工學徒。如果沒有足夠的培訓機會，年輕人可能會尋求其他職業道路。

待遇和福利不吸引人：學徒可能會關注他們的薪酬、福利和職業發展機會。如果這些方面在香港的技工學徒計劃中不足以吸引人，那麼年輕人可能更傾向於選擇其他職業。

轉行的考慮

Sun Job Consultants Ltd，成立於2009年，是香港一家備受認可的知名獵頭公司。我們以專業和豐富的招聘經驗著稱，透過獨特的媒體和網絡平台，為企業提供卓越的人才招聘解決方案，確保其人力資源的最佳配置。我們深刻了解，在競爭激烈的市場中，找到適合的人才對企業至關重要。我們的專業人力資源團隊致力於提供高質量的招聘服務。透過對招聘行業和特定商業市場的深入理解，我們提供全方位的職業機會服務。我們的廣泛數據庫使我們能夠為客戶提供及時有效的人才匹配服務。我們通過努力提供高效的解決方案，滿足迫切的招聘需求。

職場轉型：突破三十，開創新征程

我們的經驗顯示，近年來，2023年，隨著社會變遷，職場環境也隨之變化，尤其是在個體職業生涯發展中，三十歲前後成為一個關鍵的轉折點。職業轉型作為一種選擇逐漸凸顯其難度和挑戰性。職業轉型可能因外在環境和內在態度而受到阻礙，然而，採取正確的策略和心態，有助於成功迎接職業轉型。

有冇發覺今年2023年請人特別難？無人應徵？人選唔啱？刊登數星期的招聘廣告都沒有求職者申請？真係多人移民關係？ 疫情仍然未完，不少顧主不時慨嘆今年要招募合適人選很難，市場上激烈的人才爭奪戰固然是原因之一。但我們發現，「出事位」很多時其實來自看似很簡單的招聘廣告內容，因為招聘廣告準備工夫做得不夠，卻影響很大。其實招聘是雙向的，當求職者努力令未來僱主對自己留下良好印象時，企業同樣需要建立好形象，招聘廣告內容才可吸引優秀人才加盟。

由於很多公司老闆一身兼多職，容易倉卒展開招募。單靠幾個求職網以為自然有合適人選，結果一等再等，如沒有尋求獵頭公司的幫助，到了這個時候，你唯一可做的，就是檢查或者檢討你的招聘廣告，先改寫公司的招聘廣告，必須準備周詳，除了薪酬，求職者著眼甚麼？職位的賣點應該放在甚麼位置？

首先你要明白招聘廣告並不是一份說明書，幻想只是簡單幾句地說明你的公司職位和職責，就有很多求職者蜂擁而上，其實當求職者只看見一份不清楚的求職說明，他們申請的意欲當然是沒有那麼大，你收到的履歷表自然就會少，那麼一個成功的招聘廣告應該能清晰及詳細描述職位、薪金、工作時間、職責、福利、對員工教育程度及技能的要求。透過以上資料，求職者就能對職位空缺有初步認知並建立一個求職的合理期望，僱主亦能更容易吸引符合公司文化、職位空缺技能及條件的求職者。

轉工時加人工到底該怎麼加，幾時加? 獵頭怎樣幫到你

了解自己的價值和底線

在轉工或選擇一份新的工作之前，了解自己的價值和底線是至關重要的。這包括評估自己的技能、經驗和成就，以及了解自己在行業中的市場價值。這將幫助你確定一個合理的底線，即你能接受的最低薪資水平。

Salary trend according to the Job Seeker Salary Report 2023

見工自我介紹：凸顯你的優勢與專業

在求職過程中，自我介紹扮演著舉足輕重的角色。無論是面試、職場交流還是社交場合，一個有力的自我介紹能夠為你贏得關注，傳遞你的價值觀和能力。本文將探討為何自我介紹重要，自我介紹必須包含的內容，並提供一個面試自我介紹的範本，幫助你展現大方態度和針對不同職位客製化自我介紹，融入你的職涯展望，同時展現專業。