加人工

轉工時加人工到底該怎麼加，幾時加? 獵頭怎樣幫到你

了解自己的價值和底線

在轉工或選擇一份新的工作之前，了解自己的價值和底線是至關重要的。這包括評估自己的技能、經驗和成就，以及了解自己在行業中的市場價值。這將幫助你確定一個合理的底線，即你能接受的最低薪資水平。

Salary trend according to the Job Seeker Salary Report 2023

正所謂一粒沙看世界，辦公室作為一個小生態，當然可以見到各種不同的人。而你又有沒有發現身邊總是有一個舞王呢？不是郭富城那種，而是辦公室舞王，擅長跳草裙舞。

跳草裙舞是一個辦公室用語，意思是指打工仔以辭職為理由（甚或壓力），或者暗示自己將會離開公司，跳槽到另一間公司。打工仔企圖用辭職作為武器，令老闆會主動地提出加人工或升職來挽留。跳草裙舞固然並不是一個合適的方式來要求加薪。不過人在江湖，身不由己，有時因為感到underpaid、人工追唔通脹，而希望在職場得到更多。

而如何才能把跳草裙舞跳得完美呢？就是打工仔要選擇對的時機，才可以令自己集合「天時地利人和」。最好的「天時」和「地利」當然是在下一年的財政預算發表前的一個月，並且拎埋Bonus先開口。因為可以在企業的財政年度前，利用各部門的預算尚未確定時，就是跳草裙舞的最佳時機。

至於「人和」，就是自己。在跳草裙舞前，必須要問自己，到底自己有沒有能力跳呢？在商業環境中，要求加薪需要基於你的經驗、技能、貢獻以及市場標準等因素。因此，必須評估你的工作表現和貢獻，確定工作表現是否達到了公司的期望，並且你是否有超越期望的表現，同時列舉自己在工作中為公司帶來的貢獻，例如節省花費、提高效率、增加收益等。

不覺時光似箭，日月如梭，轉眼間，二零二零年將度過一半。剛經歷在家工作的你，已重回正常的工作崗位嗎？已定立了餘下半年來的目標嗎？實不相瞞，小編的來年的目標是「加人工」。相信下半年經濟情況將會步入水深火熱之中，但仍有不少人抱有相同目標。不如就此作出淡寫，望能協助大家為下一份周年評核而定立目標!

正常而言，監督會依據周年評核結果而計劃下屬來年的薪酬、佣金、培訓等安排。一般總有人會覺得自己工作表現超卓，又或者表現低劣。就員工角度而言，工作評核結果能減少對自己工作表現的幻想。此時，一份周長的評核則能提供了公司對自身工作表現的肯定，更能為員工個別地導出優點和缺點。

所謂「知自知彼，百戰百勝」，此道理亦可用於工作評核當中。為了於一年一度的評核得到較好結果，了解監督如何評核員工是必需的。監督評估目的除了是關注員工表現，更是為了查核員工對工作崗位的了解。