招聘廣告

工作邱比特(二):你了解心目中的那個它嗎?

「暗戀一個人,你會偷偷地注意他/她...」
了解一個人,或許很難;
了解一份工作,或許比想像中簡單。
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基於疫情關係,經常留在家中。找工作的時候,最常接觸的是網上招聘廣告,究竟是怎樣拆解?基本上,招聘廣告的結構都分為以下部分:

1. 職位名稱及參考編號 (Job position & Reference no.)

通常找工作,第一眼應該是職位名稱,看看是否吻合自己所想的。堂堂一名主任級別(Officer)會找助理級別(Assistant)位置嗎?應該沒有人想將自己「燉冬菇」吧。另外,還有重要一點,有些公司是希望求職者將履歷表寄過去,只要好好在信封註明所申請的職位及參考編號,就不怕被弄錯了。

2. 公司資料 (Company overview)

除了公司/集團名稱和標誌外,一些公司還會描述所屬行業、成就、理念和目標、工作文化、福利等。當然,如果想更了解公司背景,建議搜一搜官方網站(如適用),看看是否與自己的工作理念相符,亦可以為面試做好準備。

【僱主招聘貼士】開始使用HKESE 新世代招聘平台,免費刊登招聘廣告,輕鬆招聘年青人才

HKESE 全力創造平台助企業解決招聘年青人才的需要,現在,你可以馬上開始免費刊登招聘廣告,獲得出色招聘廣告成效,輕鬆接觸招聘年青人才。目前每月已有超過80,000 個僱主及專才用戶使用平台招聘求職。

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【招聘小貼士】如何在HKESE專才庫迅速搜尋合適人才?

請人難,請一個合適的人更難!有見及此,HKESE為大家推介我們的升級功能 - 專才庫,僱主們除了可以在平台刊登招聘廣告外,更可以使用我們的專才庫主動搜尋及聯繫合適人才,令招聘過程更輕鬆直接!

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現在HKESE平台每月已超過50K 求職瀏覽用戶,當中超過10K 用戶已登錄成為我們的專才。他們具備不同的技能和資歷,隨時準備接受新的工作挑戰,因此你可以利用專才庫輕鬆發掘人才。

3. 體驗高效省時的招聘

今時今日咁既招聘廣告係唔足夠嫁

如果有登過招聘廣告的,都會試過整個申請紀錄其實無人適合,無奈公司趕住要人,你唯有將將就就地揀一兩個人嚟interview。所謂「一步錯,步步錯」,喺緊迫的時間下,你再次將將就就地揀個人,然後那個人返工三個月後(或更短)自覺不合適就辭職了,然後你再次陷入那個惡性循環……

其實你有無諗過那些没有申請的求職者就是你的the one呢?就因為招聘廣告欠點甚麼,令你失去他,他都失去你。而你要扭轉「雙失」的局面,廣告單單是令人印象深刻是不足夠的,要刺激求職者產生「我好似適合呢份工喎」的感覺而click「我要申請」才是穏勝之道。

千古不變的荀工鐵三角:錢多、活少、離家近

求職者自覺適合你的工作有兩大因素支持。一,對所屬行業內情略知一二,知道自己在市場是甚麼定位,揾工時自然用filter過瀘了不適合自己的工作;二,建基於因素一,再加廣告內容吸引,令求職者自覺能勝任你的工作。而如何稱之為「吸引」呢?就是符合好工鐵三角 — 錢多、活少、離家近。