招聘廣告

【招聘貼士】如何撰寫出色的招聘廣告,吸引更多合適人才走上門

以前常聽人說找工難,可是現在卻出現了另一種浪潮,就是工要找人更困難。看過好多的招聘廣告之後,得出來的結論是有許多僱主在刊登招聘廣告時,沒有將招聘廣告寫得清楚,同時亦欠缺吸引力。

為什麼招聘廣告那麼重要?

刊登招聘廣告是為了要讓對的人發現到你公司的空缺,並且透過招聘廣告內的資訊,更了解該職位對他們的適合程度。一個好的招聘廣告,還可以吸引對的人提起興趣,去申請這個職位。

相反的,如果不懂得寫好招聘廣告,就很難讓人發現有一份相當適合的職位,更不用說去進一步嘗試提出申請。

如何撰寫出色的招聘廣告內容

招聘廣告是有效聘請合適員工最關鍵的一環,然而,有許多公司沒有一個完善的招聘系統,這樣會導致無法寫好招聘廣告的問題。千萬要謹記,在刊登招聘廣告前,必需清楚了解該空缺的所有詳情,並且將能夠吸引人選的公司相關資料都仔細列出。

1. 吸引及正確的標題

標題是吸引求職者的第一個部分,切忌含糊地寫上一些籠統的職位名稱,如:主任、服務員等。而是應該將這個職位的任務範圍寫清楚,例如:餐廳服務員、素食餐廳服務主任等。讓求職者可以一目了然,不需要有所猜測,如果標題不清楚,求職者可能就會直接跳過你的招聘廣告。

工作邱比特(二):你了解心目中的那個它嗎?

「暗戀一個人,你會偷偷地注意他/她...」
了解一個人,或許很難;
了解一份工作,或許比想像中簡單。
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基於疫情關係,經常留在家中。找工作的時候,最常接觸的是網上招聘廣告,究竟是怎樣拆解?基本上,招聘廣告的結構都分為以下部分:

1. 職位名稱及參考編號 (Job position & Reference no.)

通常找工作,第一眼應該是職位名稱,看看是否吻合自己所想的。堂堂一名主任級別(Officer)會找助理級別(Assistant)位置嗎?應該沒有人想將自己「燉冬菇」吧。另外,還有重要一點,有些公司是希望求職者將履歷表寄過去,只要好好在信封註明所申請的職位及參考編號,就不怕被弄錯了。

2. 公司資料 (Company overview)

除了公司/集團名稱和標誌外,一些公司還會描述所屬行業、成就、理念和目標、工作文化、福利等。當然,如果想更了解公司背景,建議搜一搜官方網站(如適用),看看是否與自己的工作理念相符,亦可以為面試做好準備。

【僱主招聘貼士】開始使用HKESE 新世代招聘平台,免費刊登招聘廣告,輕鬆招聘年青人才

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3. 體驗高效省時的招聘

今時今日咁既招聘廣告係唔足夠嫁

如果有登過招聘廣告的,都會試過整個申請紀錄其實無人適合,無奈公司趕住要人,你唯有將將就就地揀一兩個人嚟interview。所謂「一步錯,步步錯」,喺緊迫的時間下,你再次將將就就地揀個人,然後那個人返工三個月後(或更短)自覺不合適就辭職了,然後你再次陷入那個惡性循環……

其實你有無諗過那些没有申請的求職者就是你的the one呢?就因為招聘廣告欠點甚麼,令你失去他,他都失去你。而你要扭轉「雙失」的局面,廣告單單是令人印象深刻是不足夠的,要刺激求職者產生「我好似適合呢份工喎」的感覺而click「我要申請」才是穏勝之道。

千古不變的荀工鐵三角:錢多、活少、離家近

求職者自覺適合你的工作有兩大因素支持。一,對所屬行業內情略知一二,知道自己在市場是甚麼定位,揾工時自然用filter過瀘了不適合自己的工作;二,建基於因素一,再加廣告內容吸引,令求職者自覺能勝任你的工作。而如何稱之為「吸引」呢?就是符合好工鐵三角 — 錢多、活少、離家近。