在這個求才若渴的時代，你可能嘗試過好多傳統招聘平台，但投放的招聘廣告近乎零成效，白白浪費不少招聘成本？
HKESE 完全明白僱主的招聘需求，而且我們龐大的新世代人才庫能夠確實滿足到你的招聘需要！
在2023年，我們為僱主用戶帶來了「Guarantee 招聘成效保證 ™」，承諾保證你在HKESE 平台上投放的招聘廣告可收到預期的招聘成效。因此而得到了很多僱主用戶的正面迴響。
迎接2024年，我們誠意為你帶來升級版的「Guarantee 招聘成效保證 2.0™」。
「Guarantee 招聘成效保證 2.0 ™」：所有星級招聘廣告(Premium Ad) 都會自動獲得我們的招聘成效保證，保證收到最少3個應徵者申請或最少300個獨立瀏覽人次。如果成效未達標，我們會免費延長你的招聘廣告置頂效果，讓你的招聘廣告維持於平台最優先位置曝光，直到完全達至招聘成效！
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作為一個革命創新的新世代招聘平台，今天我們大膽作為提出「Guarantee 招聘成效保證 ™」，承諾保證你在HKESE 平台上投放的招聘廣告可收到預期的招聘成效。
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在 Covid-19 的影響下，大多數行業均面臨全國性的招聘危機，僱主在尋找和僱用合適的人才如持續戰鬥般，特別在it job。僱主想盡快地填補職位空缺嗎？公司可遵循這些 2023 年的招聘提示，以提高招聘機會。
僱主考慮如何找到候選人來填補空缺時，無疑遇到一些挑戰，但您並不孤單。在 2021 年 9 月，英國就業市場錄得創紀錄的 120 萬個職位空缺。該求職公司（job agency）數據顯示，在 2021 年 2 月至 2022 年 2 月期間，專業職位空缺的申請人數量下跌了 37%，而行業的職位空缺則飆升了 52%。
這一招聘危機主要因素來自 COVID-19 和英國脫歐：而COVID-19 撕毀了舊有的招聘規則及過往的就業環境，再者英國脫歐也使得國內流失大量就業人口。在情況下，除了技術流失，勞動力也大幅下降，因此就業人口對前景不樂觀，據獵頭公司（head hunter）表示。
以前常聽人說找工難，可是現在卻出現了另一種浪潮，就是工要找人更困難。看過好多的招聘廣告之後，得出來的結論是有許多僱主在刊登招聘廣告時，沒有將招聘廣告寫得清楚，同時亦欠缺吸引力。
刊登招聘廣告是為了要讓對的人發現到你公司的空缺，並且透過招聘廣告內的資訊，更了解該職位對他們的適合程度。一個好的招聘廣告，還可以吸引對的人提起興趣，去申請這個職位。
相反的，如果不懂得寫好招聘廣告，就很難讓人發現有一份相當適合的職位，更不用說去進一步嘗試提出申請。
招聘廣告是有效聘請合適員工最關鍵的一環，然而，有許多公司沒有一個完善的招聘系統，這樣會導致無法寫好招聘廣告的問題。千萬要謹記，在刊登招聘廣告前，必需清楚了解該空缺的所有詳情，並且將能夠吸引人選的公司相關資料都仔細列出。
標題是吸引求職者的第一個部分，切忌含糊地寫上一些籠統的職位名稱，如：主任、服務員等。而是應該將這個職位的任務範圍寫清楚，例如：餐廳服務員、素食餐廳服務主任等。讓求職者可以一目了然，不需要有所猜測，如果標題不清楚，求職者可能就會直接跳過你的招聘廣告。
「暗戀一個人，你會偷偷地注意他/她...」
了解一個人，或許很難；
了解一份工作，或許比想像中簡單。
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基於疫情關係，經常留在家中。找工作的時候，最常接觸的是網上招聘廣告，究竟是怎樣拆解？基本上，招聘廣告的結構都分為以下部分：
通常找工作，第一眼應該是職位名稱，看看是否吻合自己所想的。堂堂一名主任級別(Officer)會找助理級別(Assistant)位置嗎？應該沒有人想將自己「燉冬菇」吧。另外，還有重要一點，有些公司是希望求職者將履歷表寄過去，只要好好在信封註明所申請的職位及參考編號，就不怕被弄錯了。
除了公司/集團名稱和標誌外，一些公司還會描述所屬行業、成就、理念和目標、工作文化、福利等。當然，如果想更了解公司背景，建議搜一搜官方網站(如適用)，看看是否與自己的工作理念相符，亦可以為面試做好準備。
HKESE 全力創造平台助企業解決招聘年青人才的需要，現在，你可以馬上開始免費刊登招聘廣告，獲得出色招聘廣告成效，輕鬆接觸招聘年青人才。目前每月已有超過80,000 個僱主及專才用戶使用平台招聘求職。
免費刊登招聘廣告，簡單效率
HKESE 提供免費僱主方案，僱主可免費刊登招聘廣告。由登記至完成刊登招聘廣告，步驟需時約15分鐘，招聘廣告即開始曝光展示，每月接觸超過5萬個年青求職者用戶。
出色招聘廣告成效
平台每月有超過5萬個年青專才(17-34 歲) 透過平台搜尋及申請工作，你刊出的招聘廣告將會接觸到龐大年青人才社群，獲得出色的招聘成效。
使用專才庫搜尋，及連接合適人才
如果有登過招聘廣告的，都會試過整個申請紀錄其實無人適合，無奈公司趕住要人，你唯有將將就就地揀一兩個人嚟interview。所謂「一步錯，步步錯」，喺緊迫的時間下，你再次將將就就地揀個人，然後那個人返工三個月後(或更短)自覺不合適就辭職了，然後你再次陷入那個惡性循環……
其實你有無諗過那些没有申請的求職者就是你的the one呢？就因為招聘廣告欠點甚麼，令你失去他，他都失去你。而你要扭轉「雙失」的局面，廣告單單是令人印象深刻是不足夠的，要刺激求職者產生「我好似適合呢份工喎」的感覺而click「我要申請」才是穏勝之道。
千古不變的荀工鐵三角：錢多、活少、離家近。
求職者自覺適合你的工作有兩大因素支持。一，對所屬行業內情略知一二，知道自己在市場是甚麼定位，揾工時自然用filter過瀘了不適合自己的工作；二，建基於因素一，再加廣告內容吸引，令求職者自覺能勝任你的工作。而如何稱之為「吸引」呢？就是符合好工鐵三角 — 錢多、活少、離家近。