今時今日咁既招聘廣告係唔足夠嫁
如果有登過招聘廣告的，都會試過整個申請紀錄其實無人適合，無奈公司趕住要人，你唯有將將就就地揀一兩個人嚟interview。所謂「一步錯，步步錯」，喺緊迫的時間下，你再次將將就就地揀個人，然後那個人返工三個月後(或更短)自覺不合適就辭職了，然後你再次陷入那個惡性循環……
其實你有無諗過那些没有申請的求職者就是你的the one呢？就因為招聘廣告欠點甚麼，令你失去他，他都失去你。而你要扭轉「雙失」的局面，廣告單單是令人印象深刻是不足夠的，要刺激求職者產生「我好似適合呢份工喎」的感覺而click「我要申請」才是穏勝之道。
千古不變的荀工鐵三角：錢多、活少、離家近。
求職者自覺適合你的工作有兩大因素支持。一，對所屬行業內情略知一二，知道自己在市場是甚麼定位，揾工時自然用filter過瀘了不適合自己的工作；二，建基於因素一，再加廣告內容吸引，令求職者自覺能勝任你的工作。而如何稱之為「吸引」呢？就是符合好工鐵三角 — 錢多、活少、離家近。