千禧世代

新世代投入職場已經不再是甚麼新鮮事，然而，跟新世代管理風格和傳統的管理方式有很大的不同。筆者過往從事不同公司的企業培訓，留意到一些特定的公司文化或管理風格。並於這篇內文作出小小分享：

在傳統的管理方式中，公司的組織結構和權力分配是非常僵化的，而與新世代的相處的管理風格則更注重創新、靈活性和自主性。

新世代管理的核心關鍵在於「人本」的思想。管理者的職責不僅是向下管理，更需要考慮員工的需求，以創造一個積極、有創造力和激勵的工作環境。新世代管理風格更重視文化建設、溝通和協作。讓員工感受到自己的貢獻和價值，有助於增加他們的工作熱情和對企業的忠誠度。

這裡提出了一些新世代管理的關鍵策略：

1. 建立開放和透明的文化

開放和透明的文化有助於提高員工的參與度和工作滿意度。管理者應該與員工建立正面、開放的溝通渠道 (例如：公司可考慮設立一些日常用的社交平台，跟員工互動)，並鼓勵員工積極參與公司的決策和改進。透明度可以使員工更好地了解公司的目標和方向，以及他們個人的貢獻。

2. 給予員工更多的自主權

世界上最爛的人是 Joachim Trier 在 2021 上映的黑色浪漫喜劇劇情片，受到多重獎項提名及肯定，包括女主角 Renate Reinsve 贏得坎城影展的最佳女主角殊榮。此片中導演特別將整部片分為序、十二個篇章和跋，分段講述主角 Julie 在 20 歲到 30 多歲間對於自我迷惘的探索、價值的建立，以及不同人生階段的心境轉折。

這部說是我 2021 最喜歡的一部電影，也是自從我開始寫影評後私心一直非常想寫的片，但同時也害怕寫不出它的深意。它一針見血地點出 Y 世代末 Z 世代初近幾年所面臨到的徬徨以及迷惘，一下想去這、一下想去那，充滿抱負卻找不著揮灑處，最後只好在抵達與抵達之前無止盡地晃蕩甚至躺平，這樣的故事離我太近。