塑造薪資管理的8大未來趨勢
疫情為各行各業的企業帶來了前所未有的壓力，在過去的18個月，他們需應對居家令、休假和無法交易等。這些現實情況迫使公司須從根本上改變其運營方式，許多薪資服務（payroll services）逐漸適應新常態，以適應企業使用其服務所需的新方式。在大流行結束後，迫使許多公司和軟體供應商從內部審視自己，許多人發現有更好的做事方法，而薪資管理也是如此。
隨著我們離開大流行，這些積極的變化會持續下去。在本文我們會列出了塑造薪資管理的10大未來趨勢，這些趨勢將徹底改變薪資管理。如果您是人力資源解決方案使用者（hr solution users），並且想在行業中保持領先地位，請留以此列表，瞭解人力資源在未來幾年的發展方向。
敏捷的薪資處理
在過去的一年半中，人們越來越關注使工資處理的敏捷度。通過利用更快的支付和自動化，加快公司處理薪資單的流程。因此需採用更靈活的工資單處理方式，以減少工資單及人為錯誤，並增加公司的成本效益和便利性，包括香港招聘機構（recruitment agency hong kong）。