求職公司

在 Covid-19 的影響下，大多數行業均面臨全國性的招聘危機，僱主在尋找和僱用合適的人才如持續戰鬥般，特別在it job。僱主想盡快地填補職位空缺嗎？公司可遵循這些 2023 年的招聘提示，以提高招聘機會。

什麼導致招聘危機？

僱主考慮如何找到候選人來填補空缺時，無疑遇到一些挑戰，但您並不孤單。在 2021 年 9 月，英國就業市場錄得創紀錄的 120 萬個職位空缺。該求職公司（job agency）數據顯示，在 2021 年 2 月至 2022 年 2 月期間，專業職位空缺的申請人數量下跌了 37%，而行業的職位空缺則飆升了 52%。

這一招聘危機主要因素來自 COVID-19 和英國脫歐：而COVID-19 撕毀了舊有的招聘規則及過往的就業環境，再者英國脫歐也使得國內流失大量就業人口。在情況下，除了技術流失，勞動力也大幅下降，因此就業人口對前景不樂觀，據獵頭公司（head hunter）表示。