Z世代

Ｚ世代在於數據來說是1996年之後去到201X年的一代，他們剛好生活於互聯網普及的時代當中，換句話說大多數小時候已經接觸不少的電子產品或者科技，甚至有些朋友可能早已經懂得怎樣用電腦之類。雖然Y世代仍然有接觸及運用電腦的機會，甚至不少也是當中的佼佼者，但是我認為Ｚ世代最主要的那一項特點是他們的思維，他們的價值觀。由於配合了資訊科技的影響，以及自身的學習及接受能力都比較強，同時因為資訊科技而驅使時代變遷，直接地導致Ｚ世代在於接受新事物的時候更加容易接觸，甚至有機會創造一些新穎的價值觀及想法。而這些想法，其他年齡層或者身邊的人都會讚歎不已。

 

我在於一個寫作網站當中（網站集中於故事為主）認識了不少的朋友，沒想到大多數的作者都是年輕人，甚至比我更加年齡，然而他們的題材、想法及寫作技巧是相當難以置信，你很難相信這是一個中學生或者年輕人所編寫的，甚至有一次我在於巴士上見到一個中學生穿著校服在於同樣的網站當中編寫故事，這也代表著資訊科技的強大影響下（讓一些並非那麼專業或者有經驗的人去從事創作的機會），他們這些年輕人也能夠闖出一片天。儘管網站當中並非所有都是年輕人，仍然有不少成年人或者已經有正職的朋友存在，但是Ｚ世代的勢力是不可以被忽略。

 

為什麼總會有人說年輕一代做事沒有熱情而且不穩定呢？又有一些朋友可能會說上一代的想法過於保守呢？其實這些現象都是來自於我們的時代不一樣，形成了我們不一樣的思維及價值觀。如果你是Ｘ世代，沒有電腦或者智能手機，真正娛樂比較少，因此會把大部份時間放在實務上；如果是Ｙ世代或者Ｚ世代一開始已經在於互聯網普及化當中，因此效率與方便成為了我們比較著重的東西。

 

Ｘ世代的人所認為的想法可能覺得這些都是好事，但是對於Ｙ世代或者Ｚ世代來說，未必是真正想要，比如是效率或者方便性不是那麼重，導致他們彷彿沒有太大的熱情，而且工作彷彿不太穩定；至於Ｙ或者Ｚ世代的朋友可能會認為Ｘ世代守舊，就是因為他們本身就是相信多勞多得，這些都只不過是價值觀不同，並不是什麼大錯特錯的事情。

 

曾經觀看了一套小品喜劇，在於故事當中老闆安排任何人在辦公室內不得戀愛，而偏偏他最信任的下屬居然偷偷與另一位女員工談戀愛，在於當天老闆把花紅及獎賞給了那位下屬，並且公開表揚，但是經歷了一系列的事件之後，居然發現了那個下屬在於辦公室談戀愛，因此聽到後相當失望，思考後，安排他們兩位情侶只可以留一個，最後那個男下屬選擇兩人一起辭掉工作。老闆問下屬一個問題：「難道辦公室不得談戀愛，有錯嗎？」之後那個下屬反問：「那麼真愛又有錯嗎？」