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【招聘貼士】如何撰寫出色的招聘廣告,吸引更多合適人才走上門

以前常聽人說找工難,可是現在卻出現了另一種浪潮,就是工要找人更困難。看過好多的招聘廣告之後,得出來的結論是有許多僱主在刊登招聘廣告時,沒有將招聘廣告寫得清楚,同時亦欠缺吸引力。

為什麼招聘廣告那麼重要?

刊登招聘廣告是為了要讓對的人發現到你公司的空缺,並且透過招聘廣告內的資訊,更了解該職位對他們的適合程度。一個好的招聘廣告,還可以吸引對的人提起興趣,去申請這個職位。

相反的,如果不懂得寫好招聘廣告,就很難讓人發現有一份相當適合的職位,更不用說去進一步嘗試提出申請。

如何撰寫出色的招聘廣告內容

招聘廣告是有效聘請合適員工最關鍵的一環,然而,有許多公司沒有一個完善的招聘系統,這樣會導致無法寫好招聘廣告的問題。千萬要謹記,在刊登招聘廣告前,必需清楚了解該空缺的所有詳情,並且將能夠吸引人選的公司相關資料都仔細列出。

1. 吸引及正確的標題

標題是吸引求職者的第一個部分,切忌含糊地寫上一些籠統的職位名稱,如:主任、服務員等。而是應該將這個職位的任務範圍寫清楚,例如:餐廳服務員、素食餐廳服務主任等。讓求職者可以一目了然,不需要有所猜測,如果標題不清楚,求職者可能就會直接跳過你的招聘廣告。