到底你是很Man的小女人，還是很小女人的Man？

最近有人打給我，做一位離職員工的reference check，最後問到這位同仁是否有違規不法的紀錄。我點開了他的個人檔案，發現他五年前犯了一個錯，是講出來穩死的那種，我邊假裝電腦跑很慢，邊猶豫著要不要說。最後決定不說。

可能有人會認為這樣不道德，但我認為畢竟是五年前的事，且當時也決定讓他留下來，而這五年內也沒有再犯過其他錯，那應該要給更生人一個機會，所以我裝做沒發生過這件事。

我平常都不太打電話做reference check，因為陌生人之間的對話總是有所保留，或甚至是隱瞞、欺騙。所以除非對方公司有認識的HR，不然就算了。

不過我常會去偷查應徵者在網路上的發言，以前通常看履歷就能查出他的PTT帳號，看看他發過的言論與履歷、面談內容是否有不符之處，或是有無針對本次應徵的發文。當發現他正與另一個職位之間做選擇時，我就可以依他重視的條件與疑問，再不著痕跡地打給他遊說，增加報到的機會。

有時也會看到有的應徵者整天都在討論網拍、討論遊戲，或是發一堆廢文，但我覺得不影響錄取與否，因為那是工作外的個人生活，像我其實整天也都在講垃圾話。

最有印象的兩個反差，是有一位男應徵者明明長得就很Man，發文卻愛用小妹自稱，來得到大家的幫忙與解答。不過我也不能太先入為主，有可能他真的認為自己是個小妹，我給予包容尊重。另一位女應徵者，面談時形象很乖乖牌、儀容端正，但我發現個人照片非常地裸露。

這算是人資的工作福利吧。