職場

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上司：「嘩！Rebecca，你咁都竟然做到！勁喎！繼續加油，嚟梗會再俾多啲挑戰你！努力！」

Rebecca：「……」

大家於職場上有否聽過類似以上的說話？上司一心想讚賞下屬Rebecca，但換來弄巧反拙。在職場管理中，管理者給予下屬回饋意見(俾Feedback)時，常常會犯一些錯誤。以下是一些常見的錯誤：

1.  無法提供具體的回饋

當管理者無法提供具體的回饋時，下屬很難了解他們的行為或表現究竟有什麼問題。如果回饋不夠具體，下屬也很難知道該如何改進。因此，管理者需要確保他們提供的回饋具體明確，這樣下屬才能夠知道他們需要改進的地方。

2.  過於專注於負面行為

有些管理者在給予回饋時過於專注於下屬的負面行為，而忽略了他們的正面行為。這樣做會讓下屬感到沮喪和失望，因為他們感覺到他們的正面表現沒有被認可。因此，管理者應該將回饋的重點放在下屬的正面和負面行為上，這樣才能給予全面的回饋。

3.  事後過時

回饋應該在行為發生後盡快提供，因為這樣下屬才能夠將它與他們的行為相關聯。如果回饋的時間太晚，下屬可能無法記住他們的行為，也無法有效地改進。

相信每名職場中人的願望，都是工作愈換愈好了。莫論是薪金上漲、頭銜漂亮，或是其他更優厚的待遇，誰不想工作愈換愈好呢！

知易行難，優秀人才比比皆是。如何突圍而出，取得好工作？

來自台灣的資深職涯專家洪雪珍或許可解決你的疑難。她在《工作愈換愈好，得有這些本事》中明言，工作愈換愈好的人，不是比較聰明，也不是比較努力，而是比較有膽識、肯冒險、不怕跌、不怕痛，勇敢的把自己豁出去！

「容易放過自己的人，別人也會容易放棄他們。」

書中好些觀點，皆道出上班族常見的盲點，值得你與我這些職場人參考。

定位清晰　—　每項80分，不如有一項99分

有些人的夢想是：中六合彩，翌日衝到辦公室遞辭職信，高調宣揚：「我不幹了！」，或更「型」的：「我炒你！」。。。不過，這顯然只會是電視肥皂劇的橋段，在現實生活中發生的次數，幾乎寥寥可數。

現時，更多人的夢想，尤其是年青的一代，相信就是辭職不幹，然後當上自由人，經營自由接案的生活，不再被公司的框架困住。

辭職心態各有不同，各有前因。

你有想過辭職嗎？或是希望如去年起在美國流行的Quiet Quitting（「安靜辭職」），即並非真的辭職，但是在工作上「躺平」—上班時做好份內事，不作其他新嘗試，不求做得更好，下班準時打卡走人，享受個人時光，不求在工作中獲得成就。

 

    嗨大家好，我是MILI，《麻辣嬌鋒》是一部於2013年上映的美國喜劇動作片，由Paul Feig執導，Melissa McCarthy和Sandra Bullock主演。

    這部電影講述了兩位截然不同的女性警官，一個是來自紐約市的聯邦特工Sarah Ashburn，另一個是波士頓市警察局的警探Shannon Mullins。儘管她們在工作方法和個性上存在巨大差異，但兩人被迫合作以捕捉一個臭名昭著的毒販。她們克服了彼此之間的衝突和障礙，逐漸成為了拍檔，並展開了一系列搞笑和動作的冒險。

    這部電影以喜劇為主線，融合了動作和犯罪元素，同時也探索了女性在男性主導的業界中的角色和挑戰。 《麻辣嬌鋒》在上映後取得了商業上的成功，並受到觀眾和評論家的積極評價。

    1.劇情介紹：

    《麻辣嬌鋒》的故事情節圍繞著兩位女性警官展開，她們在合作捕捉毒販的過程中逐漸建立了互相信任和友誼。
 

    嗨大家好，我是MILI，《穿著Prada的惡魔》這部電影是根據Lauren Weisberger所寫的同名小說改編而成，於2006年上映。電影由David Frankel執導，Anne Hathaway、Meryl Streep、Emily Blunt和Stanley Tucci等演員主演。
   
   這部電影講述了Andy Sachs在一家時尚雜誌社任職的故事，她成為了名媛女主編Miranda Priestly的助理。Andy漸漸意識到這份工作的困難和挑戰，而Miranda也以她的嚴苛和不妥協的方式給予她指導和教訓。故事展現了Andy在工作和個人生活之間的平衡以及她的成長歷程。
   
   《穿著Prada的惡魔》在上映後獲得了商業和評論上的成功，觀眾對於Anne Hathaway、Meryl Streep和Emily Blunt的演技表現給予了高度讚揚。這部電影也探討了時尚界的內部運作，並呈現了一種關於工作和個人價值觀之間衝突的主題。
   
   
   1.劇情介紹：
   

近日有一件小事、一則新聞可合併來看，呈現目前奇特的社會現象，以及為尋常百姓帶來的啟示。小事是市民截的士不果，新聞是一個擁有四十三年歷史的流行歌曲節目停播。

先講小事。五月十八日，網絡主持人張家希（Jonathan）在社交專頁發文，記述上週六打算在中環碼頭乘船往尖沙咀，但碼頭大排長龍，他決定改乘的士。在的士站，Jonathan 聽見有遊客問的士司機︰「3.5公里，一百元去銅鑼灣，可以嗎？」又有乘客向司機講出目的地，司機開價，據 Jonathan 所述，最誇張的是中環往灣仔五百大元。Jonathan 打算由中環往彩虹，自問距離不短，應有司機願意接載。有司機主動詢問他前往哪裡，得知往彩虹則立即回應在等客，拒絕接載。其他在場的司機回答也類近，冚旗乾等。Jonathan 透過 Uber 乘搭私家車，車甫抵達，在旁的交通督導員（俗稱「咖啡仔」）已驅趕離開。Jonathan 則認為現場的士悉數冚旗，列成長蛇陣，擋路程度更甚，又分明劏客，督導員卻全然不理。

新聞方面，無線電視在一九八一年首播的流行音樂節目《勁歌金曲》，將於本月下旬播放最後一集，結束這曾廣受歡迎、幾近成為看家的節目。最後一集播放後還有特備節目，邀來第一代主持蔡楓華，講述節目點滴。無線計劃未來推出新節目《J Music》接替，由力捧的歌手炎明熹主持。

你有遇過人生中的伯樂嗎？有當過別人心目中的千里馬嗎？

有沒有聽過身邊事抱怨，為何每天認真工作，勤勤懇懇，可老闆的千里馬從來不是他呢？

升職機會總旁落他人，可身邊朋友會被頻頻挖角，而自己則苦無機會？

如果你也有以上疑惑，不妨讀讀日本業務家福山敦士的《一年就被挖角的工作技術》。

福山敦士於25歲就出任公司董事，27歲成功創業。他的獨門職場成功心得，非常值得參考。

 

一年後你希望自己成為甚麼模樣？

上班一族，尤其是職場新鮮人，大多數問題在於目標不明確，茫無奮鬥方向。福山敦士建議他們撰寫「一年後的個人簡介」，「一年後，你打算怎麼自我介紹？一年後，你希望名片上放什麼頭銜？」然後，再想想自己如何達到這個簡介中的自己。

這個方法令我想起早前讀過的一本書《找到人生方向的一頁夢想地圖》，書中的建議與作者的不謀而合，

你累了嗎?

最近發現了過度認真地這個詞

或許已經存在很久了，只是我一直忽略他

不知道是個人人格特質的關係，還是家庭因素

總是會習慣把事情做到120%，即使沒有人要求

好像在無形中會把這個壓迫感影響到其他人

讓其他人也很累

今年，無意間發現在公司給的目標無法達到後

放過自己吧，換個角度想我也不是擔任什麼

重要職位，也沒有額外獎金，那為什麼要這麼努力

或許有人會說，公司總有一天會看到我的付出

但是這句話我選擇聽聽就好

與其等公司認同我的努力，那我為什麼不把精力拿來充實自己呢

於是，我決定去廟裡拜拜，收個驚。開始我的不認真的上班生活

上兩回提到我們在職場上，其實會遇到很多問題：工作的無意義和絕望感。如果我們過份地沉淪於苦難和傷心之中。我們也許會失去更多。倒不如學識職場上要心境決定境界。

在職場上，我們常常會遇到許多麻煩和困難，這些困難讓我們感到無力和挫敗。面對理想和現實之間的差距，我們往往感到迷茫和無助。然而，職場上心境決定境界，只要我們能夠好好地調整心態，再大的問題也難不倒自己。

在職場上，心境的重要性不容忽視。心態決定了我們的行為和思維方式，決定了我們對待問題的態度和方法。如果我們擁有積極的心態，我們就會更加勇敢和堅定地面對困難，更加容易找到解決問題的方法。相反，如果我們擁有消極的心態，我們就會更容易受到挫折和打擊，讓自己陷入無助和沮喪的情緒中。