【職場智慧】一年後被挖角跳槽，有可能嗎？

你有遇過人生中的伯樂嗎？有當過別人心目中的千里馬嗎？

有沒有聽過身邊事抱怨，為何每天認真工作，勤勤懇懇，可老闆的千里馬從來不是他呢？

升職機會總旁落他人，可身邊朋友會被頻頻挖角，而自己則苦無機會？

如果你也有以上疑惑，不妨讀讀日本業務家福山敦士的《一年就被挖角的工作技術》。

福山敦士於25歲就出任公司董事，27歲成功創業。他的獨門職場成功心得，非常值得參考。

 

一年後你希望自己成為甚麼模樣？

上班一族，尤其是職場新鮮人，大多數問題在於目標不明確，茫無奮鬥方向。福山敦士建議他們撰寫「一年後的個人簡介」，「一年後，你打算怎麼自我介紹？一年後，你希望名片上放什麼頭銜？」然後，再想想自己如何達到這個簡介中的自己。

這個方法令我想起早前讀過的一本書《找到人生方向的一頁夢想地圖》，書中的建議與作者的不謀而合，

先從終點設想，再將夢想化為可觸及的目標，然後定下小計劃逐步實行。

 
↗️「首先揭示理想的願景，再逆推到目標。第一步就是從巔峰俯瞰。」
 
↗️「事先衡量理應出現的結果，以及實際績效上期望的成果，再逐步決定自己的行動。」
 
現時，智慧型手機大行其道，彷彿人人皆有電腦隨身，原來這個夢想最初由號稱「個人電腦之父」的Alan Kay（艾倫。凱）提出，他在當年電腦還是佔據一間房間的年代已定下願景，希望「人人都有電腦，而且可以隨身攜帶，戶外也能使用。。。」結果，這個夢想後來由蘋果公司最先將它實現。

如果仍然找不到目標嗎？不妨問問自己，

↗️「在公司裡你最想變成誰，就天天模仿他。」

你希望成為你的上司嗎？或成為一個你很欣賞的前輩。
 

 
建立自信第一步：遵守跟自己約定


你試過達成目標的成功感嗎？你試過在手帳中的To do list (待辦事項)中用筆逐項刪除嗎？即使只是刪除其中一兩項，但也能帶給你微小的成功感！作者建議，我們把該做的事情分為細項，「降低眼前的門檻」，然後按步就班，逐一完成（「履行約定」）：

↗️「因為有能力立下約定，就等於有能力定下目標。」

↗️「關鍵在於要在『一定時間』之內，拿出『一定品質』的答案，過於追求完美，反而會裹足不前。」

而且，若要成功遵守你的約定，在進行工作前，必須先設定範圍，預估時間，我們往往會「想把事情全部做完，卻事事半途而廢，最後，一天就這樣過去了。」
 

 

低品質勤奮會累死自己

 

有些上班族對工作極度投入，相當勤奮，又渴望在短時間內表現自己，往往會「盲目勤勞」，在下班後或在周末假日依然馬不停蹄地工作。作者對此非常不以為然，「年輕人要在『休息』與『工作』之間，營造閒置狀態。」換句話說，他不主張成為「工作狂」：

「我會在星期天結束前，把下週該做的事全部寫出來，然後星期一早上先查看，再一口氣採取行動。」
 

福山敦士還提供很多重要的工作「貼士」，分享給希望在行業迅速嶄露頭角的你。

↗️「假如一上班就立刻着手工作，就很難掌握整體大局。只需撥出五分鐘寫出該做的事情，就可以放心了。」

↗️「書本、學習會和與人見面，這三種方式可以吸收（且不遺漏）重要的資訊。」

↗️「會議的時間越短越好。。。正因為時間有限，所以彼此才會先做充足的準備，專注力反而會提升。」

↗️「只要站在上司或客戶的立場，就可以依據對方的想法或感覺行事，互動就會更順暢。」

↗️「降低目標是建立自信的第一步，別忘了要慢慢提高層次。」

↗️「我自己做還比較快，活該累死⋯⋯不管過多久都只有我辦得到，這樣的人將遲遲無法超越現在的自己。總是在同個層次忙碌，即使再努力，也拿不出超越期待的成果。」

↗️「要升職，便要成為某方面的專家，成為公司𥚃的紅人... 想到xxx便想起你。」

 
這是一本非常值得參考的工具書，不僅為剛投身職場不久的新鮮人提供入職指南，更是工作日久苦無方向的上班族之「職場聖經」。

渴望你也能遇到你的伯樂，即使未挖角，至少在年末做Appraisal (考績) 時不會再失望而回。