雖然我做的是職涯諮詢，不是心理諮商。但，你會發現，影響一個人「職涯」的，絕對不只是個人興趣、熱情、技能，怎麼寫履歷和面試這種問題而已。影響一個人工作抉擇和判斷的最最核心，是他的性格－怎麼看待這個世界的方式，而你看世界的方式，非常大的比例，都源自於「原生家庭」帶給你的影響。
大家都知道原生家庭對一個人的影響很深遠。在職涯諮詢時，如果個案對我足夠信任，或者頻率對了、又有比較多諮詢次數時，通常說著說著，就會講到原生家庭的創傷這回事了。
很多時候，在職場上面臨人際關係的碰壁、完美主義的工作焦慮、被上司或同事霸凌、甚至冒牌者症候群等此類引發人情緒痛苦的狀況，挖掘到最後，皆難以跳脫個人原生家庭的影響。
當然，我不是鼓勵大家把所有人生遇到的不順和痛苦，都歸咎自己的父母親人，不 是 的，也請不要。
只是想要強調，工作技能不會、沒經驗、學歷差…這種「功能性」的問題都不是天大問題，只要去學去改善；最怕的是什麼：
你喜歡現在的工作嗎？你知道自己想要的是什麼嗎？
如果你不喜歡現在的工作，也不知道自己想要的是什麼，你並不孤單。根據美國研究，有2/3的人不喜歡自己的工作。3/4的大學畢業生後來做得工作，都和自己的主修無關。
很多時候，世俗也中的成功不一定會讓我們感到快樂，真正的快樂，來自打造適合自己的人生。人生可以有各種版本，生命設計也沒有錯誤答案，每一個版本都是一種嘗試、一種選擇。
在設計規劃自己的人生前，首先需要五種心態
1.當個好奇寶寶，帶著好奇心探索。
2.試一試，多方嘗試，做就對了。
3.當卡住時，重擬問題，開啓新的解決方案。
4.一切都是過程，專注於過程，隨機應變，放掉一些想法，反而做更好。
5.請別人幫忙，利用團隊力量。
工作成效不是你覺得，是老闆覺得
最近看到自己平時有在專注的粉絲團，紛紛道出了資深職場人在職場上遇到的各種風雨：職場無所不用其極的鬥爭、被老闆或同事暗算或搶功勞、表現很好卻被逼退…等等等，內心頗有感觸。
只能說，在職場待久的人就能體會：職場就是一個修羅場，充滿了各種政治套路與羅生門。我們從小被教導的：「只要你努力就會被看見｣、「是金子總會發光｣、「有實力肯拚就會贏｣、「只要行得正，天下無難事｣、「好人有好報｣，這些話在職場中並非無往不利，甚至有時是完全相反、自打嘴巴的。
有些時候…不！是很多時候，不是你努力或能力佳完成任務，就能得到相對應的報酬，更重要的是老闆覺得如何。事實是怎樣不重要，重要的是你老闆－那個能夠控制你生殺大權、掌握你前途未來的人覺得事實是什麼，才是重點。
許多人努力了一輩子，為公司盡力賣命，你說如果績效不彰或混吃等死之輩晚景不堪也就罷了，但我看到的更多是能力出眾的職場人或高管，在職場政治硬被扯下、逼退的不還比庸碌之輩少。
