無法做到上司要求?為職場的小薯平反
在職場打滾的小薯,相信都曾經被上司怪責過做事不經大腦、不懂得轉彎「執生」、做不到上司年輕時的效果……等等。諸如此類的批評,其實對小薯來說有欠公允,今天半宅職薯就想為一眾小薯說幾句說話,更希望身為上司的看到之後會改變對下屬的態度。
「做事不經大腦」,其實是無法掌握上司思維
上司怪責下屬「做事不經大腦」,在我角度而言是一句極盡羞辱的說話。小薯無論職級再低,都有思考的能力,希望把事情做好。上司之所以會認為小薯「做事不經大腦」,其實主要只是因為小薯做事的方式與上司心目中的方式有出入而已。
身為上司的經常說:「做事時要好像上司一樣思考」,但我認為要像上司一樣思考是一件極其艱難的事,正如做上司的也難以像老細一樣思考。小薯、上司和老細,所處的位置不同,工作性質不同,視野和思考的方式也自然不同。而上司老細的工作性質,從小薯角度看往往又是神秘又難以捉摸的,所以小薯無法掌握上司的思維,拿捏不到上司所期望的做事方式,其實又是一件正常不過的事情。
不懂得轉彎「執生」,其實是受制度所限
做上司的經常會怪責小薯做事不懂得轉彎「執生」,其實並不是小薯做事方式僵化,而是因為職權所限,也受眾多的指示約束,引致無法靈活處事而已。

