科學管理已然過時 家庭式管理重新先進起來
直至今時今日,仍然有不少老細高層崇尚科學管理,認為這都是「先進」的管理方法。但是我可以肯定的說,這套所謂「先進」的管理方法,對著重創意的輕資產企業已屬過時。
先簡短重溫科學管理
科學管理源自19世紀末期的西方世界,著重工作流程標準化、系統化、專業分工,抽起人性和感情,以達到最高的生產效能。
家庭式管理
我這裏所指的「家庭式管理」,並不是排除血緣關係以外人士的家族式管理,而是指把員工當成一家人一樣,著重感情、著重關係、著重合作、著重共同理念和目標的管理方式。
時移世易,概念大倒轉
昔日行之有效的科學管理,一度被視為「先進」的管理概念;而在差不多的年代,家庭式管理卻被視為「古舊」。
但對於今時今日著重創意、玩品牌管理、玩輕資產的新企業來說,昔日的科學管理已經變成最古舊的管理方式,取而代之的,就是一度被視為「古舊」的家庭式管理。
家庭式管理最適合先進企業
看到這裏,大家可能會覺得一頭霧水:為什麼科學管理會變成古舊,家庭式管理又會變成先進呢?
在這裏先談談先進企業的特色
玩輕資產的先進企業,著重的是創意、先進知識等無形資產。在這些輕資產企業工作的員工,最有價值的產出並不是勞力,而是意念。而意念,就是這時代最具有價值的東西。




