求職

帥到分手,強到沒朋友,優秀到不錄取我。

有句話說:「棺材裡裝的不是老人,是死人。」

照樣造句:「得到offer的不是優秀的人,而是被錄取的人。」

聽起來有點廢話,但請注意,我們認為優秀的人理當會優先被錄取,然而有時候不見得如此。

有位主管直接跟我說:「我不要台大的學生。」在他經驗中,台大人優秀但不好管理,也待不久。原因有很多種,可能跟樣本有關,剛好錄取的都是糟糕的。也可能是因為公司本身條件就不好,所以管不動也留不住人才。結果就是,再優秀的台大生已被他排除在外。

當然前述是個特殊情形,而一般公司進行招募時,重視的是應徵者與工作內容、同事、主管、部門、整間公司之間的契合度,因此獲得錄取的,也不必然是能力優秀的人,而是最適合的人。

常見的是因應不同的工作需求來鎖定招募對象,例如有時需要新人來接手基礎行政工作,有時需要熟手來提升工作效能。而如果是流動率高、大量招募的職位,可能只要長得像人類就會被錄取。

曾與一位主管一同面試,有一位應徵者面試表現相當好,學經歷也相當優秀,照理說可以直接錄取了。但這位主管最後跟我說:「我不要這麼好的啦,能力差一點沒關係,重要的是會聽我的話,我會比較好吩咐他做事。」

啊呀~~原來你要的不是人才是奴才啊!!!

我的專長是在討債集團的砸場下存活兩年。

教育是一種很厲害的東西。

老師在學生這張白紙上,恣意地寫下各種知識與觀念,型塑了學生的思想與行為。浦澤直樹的《怪物》中提到:「人類...可以成為任何東西喔」,心理學行為主義學者John B. Watson曾說,給他一打小孩,他可以把他們訓練成醫生、律師,也可以把他們變成流氓、乞丐。在在說明了教育具有不可忽視的力量,很可能勝過了先天的遺傳因素。

曾經面試一位應徵行政人員的女生,年紀約24歲,履歷上有著一份工作、兩年年資的紀錄。在她大學畢業後,就到了某保險經紀人公司擔任行政人員,負責登打保單資料、整理文件等行政庶務。換工作的原因是因為常有人來找老闆討債,而且會到處砸東西,造成每天工作都很緊張,所以想辭職了。

因為我沒看過討債公司在討債的樣子,所以我很白目地問:「請問是砸到什麼程度呢?」她說玻璃窗戶會被打破,桌上的資料、任何用品都會被砸到地上,因為辦公室常常被弄得一團混亂,所以很多業務、行政人員紛紛離職,剩沒幾個人。

我又再問:「請問妳進去多久後發生討債事件?」她說到職三個月後,就不時有人來討債。等等,也就是說兩年的工作中,她有一年九個月都在被討債的陰影下做事!我對於她能撐這麼久,感到相當敬佩,便問了她為何當初不趕快離職?她說:

「因為老師說,第一份工作至少待兩年才能展現穩定性。」

招募了一群人才做成一鍋好粥,老鼠屎往往是老闆自己。

 

有一個故事是這樣的,有個偏僻山裡的村莊來了一位外地人,拿出一個石頭向村民說:「這是從仙人那取得的石頭,單單把它放進水裡煮,就會煮出一鍋鮮甜的好湯,若跟其他食材一起煮,還能引出食材極致的精華!」

於是當晚,村民們架起了爐火、放上大鍋子,一個個拿出上好的食材丟進鍋裡與石頭一起燉煮,果然煮出了一大鍋好湯,每個人喝了湯後,都讚嘆這顆石頭真是厲害!吃飽喝足後,當晚這位外地人就悄悄離開了。 呃,先不談所有東西煮在一起好不好吃,讓這鍋湯好喝的,究竟是石頭,還是食材?若將場景換成職場,石頭是公司、食材是人才,外地人的那些話,則是形象廣告。 許多公司打著響亮的名聲,彷彿錄取就踏上人生勝利的坦途,錄取者看著身邊優秀的同事們,象徵自己也是優秀的一員。一群傑出的人們,很順利地獲得一次又一次的工作成果,但卻漸漸發現公司只是顆石頭,還是顆帶有老舊思維與階層體系的絆腳石,於是一個一個離開公司。公司不會惋惜,因為後面還有很多人引頸期待著報到。

你有選擇自己工作的自由

小美在A公司工作了3年,但是她漸漸的找不到繼續做這份工作的意義,於是她決定換工作,但同時也很苦惱自己要換什麼,於是就跟朋友、家人詢問,可是換來的卻是你做好好地為什麼要離職呢?你很適合去當公務員啦!不要做服務業,這個很操勞...等的各種回答,但是小美只是想知道她到底應該怎麼選,但似乎並沒有得到一個好解答。

你換工作不可恥

當你說要換工作時,是否聽過那就騎驢找馬吧!去當公務員啦!等等像似問題呢?聽到這些問題的當下,一定會有「吼~又來問了...」,似乎沒有人願意理解你的想法,反而將那些傾聽的人都將自己的期待放到你身上,但也有因為是過來人所以給出了像是前輩一樣的建議,可是自己沒有經歷過是沒有辦法被順利說服的,總是要跌倒過一次才知道傷痛,這或許是人類的行為之一,但並不是這個舉動不好,而是請你遵照自己內心的想法去行動,一直受人使喚或聽從,我相信沒有人喜歡這樣。

當你與別人分享你要換工作的事,大概聽到的第一句話都會是「那你要做什麼?」,其實我很討厭這個問題,你呢?

找工作話題☆

我見過一份工作內容是替視障人士學習音樂,教授鋼琴、吉他、敲擊樂,一般都要眼睛能望見的情況才能演奏的樂器,話說,這是我懂得唔需要看譜子也能奏樂的能力,不過,我沒有考級>U<///

鋼琴鼓吉他練習(唔看鍵盤彈奏

鋼琴鼓吉他練習

和我畫線情況一樣,
開頭和收尾由遠至近到中央之後收尾,

 

3和弦到9和弦,

用手指量度之間距離,用手指感受力度,

慢彈一兩粒音,到快彈三至四粒音,

如果是電子琴,可以買音樂自動變成符合音調,

怎樣彈奏都動聽的電子琴。

 

解決彈錯失準的心理困擾,

任何人,一彈就起飛的電子琴。

 

敲擊樂,因為要看到敲擊物才可以進行,一般要玩打鼓,坐在鼓上,把鼓纏繞在身上,比較易上手。

 

眼睛看唔到吉他弦也沒問題,因為普通的掃弦已經出現好好音色,多掃幾次便可確認位置按弦,

 

當清唱時,有節奏掃吉他弦線就可以了。

這兒三款樂器,吉他是唯一要找人幫忙調音樂器,

因為眼睛要看調音器是否正確的音?

 

 

鋼琴、敲擊和吉他合奏又是一件大事,

【求職】學會履歷面試技巧一點都不難,更難的是……

作為生涯規劃顧問,縱然為了更稱職的走這條路,一路上接受心理諮商技巧訓練、讀了心理學研究所、又通過NCDA國際生涯發展諮詢師的證照。但,為每一位不同的個案,量身打造合宜的職涯,仍然不是一件容易的事。

#生涯規劃#職涯諮詢

每個人都是獨特的個體,我們日常所接收光鮮亮麗的成功職涯訊息,都是別人的,不是你的。借鏡和參考都很好,但照本宣科的模仿照做,事後又不復盤檢討,可能只會讓自己陷入「原來我不行,最好先躺平」的失敗中。

 

雖然,職涯諮詢工作有很大一部分,是要協助人們做履歷診斷和面試技巧訓練,但在我的認知裡,這部分反而是難度最、是在諮詢後段才需要出現的東西。

對自我的了解與盤點、以及對工作職能的掌握,重要性永遠優先於技巧性的呈現。


為什麼?答案很簡單,履歷及面試,都是讓企業方認識你的方法,只要是呈現方法,就會有一套系統性的方法論可以學、可以操作。學會怎麼寫履歷和回答面試問題,真的沒有很難。你想蓋房子,我可以教你怎麼搭鷹架最堅固、最耐用,當你學會文字(履歷)語言(面試)表達的架構和邏輯,兩者其實道理相通,你的表達就會很清楚、很有系統,但最難其實在於:

致畢業生的話–求職篇

最近正值畢業高峰期,相信不少畢業生正在為尋找第一份工作而絞盡腦汁。
首先,你必須接受一個事實︰現實往往會與理想互相違背。
在職場,你想找到一份人工高、福利高,也是令自己興趣盎然的工作?
基本上,我可以說,機會渺茫。
那經過取捨後,應該要選擇一份人工高,但自己沒有興趣的工作,還是要選擇一份人工低,但自己有興趣的工作呢?

我發現大多學生現在都偏向有志成為醫生、律師、銀行家的工作,我相信部份不是因為興趣而憧憬。
可能是家人從事相關行業,有種承繼衣缽的感覺。
又或者是從小經長輩提示,認為這類工作會令自己出人頭地。
我還記得,以前中學畢業的時候,家人對自己都有所抱負。
在他們心中,找到一份薪高糧準的工作,成為專業人士,子女就是屬於成功的一群。

第一份工作,符合理想的固然是最好。
可惜,人生總會留下一點遺憾。
自問自己喜歡音樂,當我一說到想將音樂發展為事業,家人總是誅多反感。
因為大家都明白,一般音樂人收入不穩定,有機會難以維持生計。
當時的我為了減輕家人對自己的擔心,我選擇了低頭,放棄入讀音樂學校的機會。

機不可失!不要放棄理想工作!

每個人都應做好職業生涯規劃,要引人注目,必先要令自己變得更強。
我覺得三十歲是人生的轉淚點,在三十歲前可提高自身價值,在三十歲後會因自身價值與日俱增而更容易找到理想工作。

甚麼是理想的工作?
整體來說,大家心中對理想工作的看法都有所不同。
最近認識了一位畢業生,她說她想找一份理想的工作,但東尋西覓,最後都無從入手。
然後我跟她說:「你可有想過自己要得到什麼?」

不少人都想在工作中得到穩定的工作時間及有較高薪金。
我心目中的理想工作除了是會有穩定薪金安排,還有不會影響家庭生活及原來的生活質素。

接着,我向她提供了以下六個條件,建議她可先憑着這些條件,尋找自己在工作上的需要。
藉此文章,大家也可以在權衡輕重,評核一下工作能否滿足自己,是否一份理想工作。

1. 可以學習新事物

《但願你因工作而閃亮》:專業獵頭帶你搞定求職大小事!

年後想要換工作嗎?是否對現職不滿想改變,卻沒有頭緒?覺得準備履歷、面試好麻煩,不知道要怎麼下手?那今天想談的這本《但願你因工作而閃亮》絕對很適合你!

此書的作者Lynn是專業獵頭,此外她的自品牌經營也相當成功。臉書專頁Diary of a headhunter 獵頭的日常有超過十萬人追蹤,也有自己的網站podcast頻道

這本書從求職準備、履歷打造、面試技巧到轉職眉角都有詳細且精準的解說。可說是本職涯小寶典。接下來,就讓我擷取一些段落和大家分享。