▍面試經驗談
在尚未見到面試者本人之前，公司人資窗口或是單位主管第一個會看見的是面試者寫在人力銀行上的履歷以及自傳，所以履歷跟自傳就成為人資跟單位主管篩選求職人選的第一道關卡；這一關通過之後，接下來才會進入第二關面試關卡。而在過去的面試經驗裡，因為每家公司的規模跟制度不同，面對面面試的次數從一次到四次都有可能。
有的公司，人資會先請面試者進行性向測驗或是英文測驗做基本了解；接下來，會是單位主管一人或多人面試，有時後，還會接著有主管的主管面試，這樣面試流程的次數可能一到兩次不等。有些公司，可能還會有更高階的主管面試，例如：該單位的副總或是高階主管，這樣面試的次數就來到了三次。最後一次，就會是人資面對面談福利與薪水的部分了。等這些流程都通過之後，就會收到公司寄發的offer letter。
公司面試時，除了該求職職務專業領域的題目之外，例如，給你一個題目，請你寫出程式碼；請介紹你的個人作品集......等等題目。另外一部分，就是大家都會問的常見問題集：例如：請你簡單三分鐘自我介紹，為什麼來應徵我們公司？離開前一家公司的原因？......等等題目。
小冰轉職後因為職場文化，讓他萌起學習考取證照增加自己的競爭力。
利用1年的時間考取目前職場所需證照，考取當下有一時半刻的由衷高興，得意自己的好考運後，忽然發現【心】很空【人】很慌，有了證照卻沒有實證經驗，感到更茫然，遂開始找志工服務，一方面練習技能二方面增加個人亮點，期填補職能恐慌感。
「開始找不到著力點，不過很享受為大家解決求職問題，不怕累就怕無法真心協助到人，每天都運用大部分時間在履歷健診上，一直到眼睛乾眼症嚴重才慢慢減少健診」。
小冰運用自己的證照跟目前行業可視性，進行線上履歷健診服務，協助各年齡的朋友在履歷投遞上解決問題，誠意無限但幫助有限。
「雖然是不收費但是以發【善】為出發點，協助大於服務」。也因為小冰的貢獻讓她被顧問公司看見，並邀請擔任講師。
課程參與者都是弱勢的一方，以特定族群為主，一般講師較不喜歡特定對象(附1) 而小冰的工作剛好為特定對象做求職服務(附2)。
「只要有被肯定，就算是無酬也沒關係」也因為小冰的努力才有今天的分享。
作為生涯規劃顧問，縱然為了更稱職的走這條路，一路上接受心理諮商技巧訓練、讀了心理學研究所、又通過NCDA國際生涯發展諮詢師的證照。但，為每一位不同的個案，量身打造合宜的職涯，仍然不是一件容易的事。
#生涯規劃#職涯諮詢
每個人都是獨特的個體，我們日常所接收光鮮亮麗的成功職涯訊息，都是別人的，不是你的。借鏡和參考都很好，但照本宣科的模仿照做，事後又不復盤檢討，可能只會讓自己陷入「原來我不行，最好先躺平」的失敗中。
雖然，職涯諮詢工作有很大一部分，是要協助人們做履歷診斷和面試技巧訓練，但在我的認知裡，這部分反而是難度最低、是在諮詢後段才需要出現的東西。
對自我的了解與盤點、以及對工作職能的掌握，重要性永遠優先於技巧性的呈現。
為什麼？答案很簡單，履歷及面試，都是讓企業方認識你的方法，只要是呈現方法，就會有一套系統性的方法論可以學、可以操作。學會怎麼寫履歷和回答面試問題，真的沒有很難。你想蓋房子，我可以教你怎麼搭鷹架最堅固、最耐用，當你學會文字(履歷)和語言(面試)表達的架構和邏輯，兩者其實道理相通，你的表達就會很清楚、很有系統，但最難其實在於：
