▍面試經驗談
在尚未見到面試者本人之前，公司人資窗口或是單位主管第一個會看見的是面試者寫在人力銀行上的履歷以及自傳，所以履歷跟自傳就成為人資跟單位主管篩選求職人選的第一道關卡；這一關通過之後，接下來才會進入第二關面試關卡。而在過去的面試經驗裡，因為每家公司的規模跟制度不同，面對面面試的次數從一次到四次都有可能。
有的公司，人資會先請面試者進行性向測驗或是英文測驗做基本了解；接下來，會是單位主管一人或多人面試，有時後，還會接著有主管的主管面試，這樣面試流程的次數可能一到兩次不等。有些公司，可能還會有更高階的主管面試，例如：該單位的副總或是高階主管，這樣面試的次數就來到了三次。最後一次，就會是人資面對面談福利與薪水的部分了。等這些流程都通過之後，就會收到公司寄發的offer letter。
公司面試時，除了該求職職務專業領域的題目之外，例如，給你一個題目，請你寫出程式碼；請介紹你的個人作品集......等等題目。另外一部分，就是大家都會問的常見問題集：例如：請你簡單三分鐘自我介紹，為什麼來應徵我們公司？離開前一家公司的原因？......等等題目。
曼陀羅九宮格思考法它有兩種思考的方法
第一個是發射狀思考
第二個是順時針思考
以發射狀思考來講的話
畫一個三成三的九宮格
後來在正中間
把要發想主題寫在正中間
在外面的這八格
就把我們想要發想的一些內容填在裡面
比如說以買手機為例子
正中間就寫上買手機
那我們在買手機的時候會想到什麼內容
第一個是可能是電信公司
第二個是可能是手機品牌
第三個人可能是通話品質
接下來可能是價錢等等
我們把這些內容
寫在外面的這八格裡面
假設說
我們想要想的更多的話
我們可以做一個九乘九的九宮格
一樣在正中間就是剛剛我們剛剛講的這八個內容
那再把八個內容
填在外面的九宮格的正中間
以電信公司來講
我們可以再思考有哪家電信公司可以去做一個發散
比如說
中華電信
台灣大哥大
遠傳等等
作第二次放射狀思考
另外一種思考方式是順時針思考
這個可以運用在有順序性的
或者是有步驟性的一個內容裡面
【打造專屬個人角色】
在超級英雄電影情節裡面，如果你是復仇聯盟裡的一個角色，你想要當指揮團隊的靈魂人物美國隊長，無堅不摧、上天下地的鋼鐵人，穿梭時空、來去自如的奇異博士，擁有雷神之鎚的奧丁之子索爾，還是要當可以變身的綠巨人浩克？
在現實生活裡，我們的一生當中，經歷了學習階段的少年，可以開始工作的青年，小有人生成就的壯年跟不為錢工作的老年。我們在不同的時期，各自扮演著不同的角色——哇哇墜地後，我們是爸爸、媽媽的小孩；上學之後，我們是學校老師的學生；出了社會之後，我們是公司老闆的員工；成為主管之後，我們成為下屬的上司；結婚之後，我們是另一半的先生、太太。依據不同的角色，需要著不同的能力專長，也擁有著不一樣的資源，不同的裝備可以使用。不同的時期，不同的角色，也有著不同的生命故事。
生活與工作當中，我們不斷在能力、興趣、價值觀三個面向，認識自己，尋求甜蜜點，我們也伴隨著年紀成長，不斷的讓自己朝夢想前進；在人生的路上，我們可以運用曼陀羅九宮格思考法一同打造專屬於你個人的RPG角色。
【曼陀羅九宮格思考】
帶你告別無章法人生，運用九宮格、心智圖建立基本邏輯，再累積閱讀量、知識，並運用累積的「資料庫」，讓你快速產出文章、文案、論文等，帶你更準確做知識的產出！
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