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▍面試經驗談

在尚未見到面試者本人之前，公司人資窗口或是單位主管第一個會看見的是面試者寫在人力銀行上的履歷以及自傳，所以履歷跟自傳就成為人資跟單位主管篩選求職人選的第一道關卡；這一關通過之後，接下來才會進入第二關面試關卡。而在過去的面試經驗裡，因為每家公司的規模跟制度不同，面對面面試的次數從一次到四次都有可能。

有的公司，人資會先請面試者進行性向測驗或是英文測驗做基本了解；接下來，會是單位主管一人或多人面試，有時後，還會接著有主管的主管面試，這樣面試流程的次數可能一到兩次不等。有些公司，可能還會有更高階的主管面試，例如：該單位的副總或是高階主管，這樣面試的次數就來到了三次。最後一次，就會是人資面對面談福利與薪水的部分了。等這些流程都通過之後，就會收到公司寄發的offer letter。

公司面試時，除了該求職職務專業領域的題目之外，例如，給你一個題目，請你寫出程式碼；請介紹你的個人作品集......等等題目。另外一部分，就是大家都會問的常見問題集：例如：請你簡單三分鐘自我介紹，為什麼來應徵我們公司？離開前一家公司的原因？......等等題目。