HR 角度看簡歷:規劃、分類與配色指南
HR 角度看簡歷:規劃、分類與配色指南
在人資眼中,一份好的簡歷不只是資訊完整,更要在6秒內吸引目光。以下是 HR 對簡歷的專業建議:
一、內容規劃:精準、聚焦、易讀
- 個人資料區塊:姓名、聯絡方式、LinkedIn/作品集連結(不需放照片,除非職位要求)
- 履歷摘要(Summary):3–5句精簡描述你的專業背景與核心能力,讓 HR 快速掌握你的定位
- 工作經驗(Experience):依時間倒序排列,每段經歷包含職稱、公司名稱、任職期間、主要成就(使用動詞+量化成果)
- 技能與工具(Skills):分為「硬技能」與「軟技能」,例如:Photoshop、Excel、溝通能力、領導力
- 學歷與證照(Education & Certification):只列出與應徵職位相關的學歷與專業證照
- 加分項目:語言能力、志工經驗、專案作品、推薦語等
二、分類邏輯:清晰分區,便於掃描
HR 習慣「F型掃描視覺」,所以分類要明確:
三、配色建議:專業不失個性
- 主色調建議:
- 深藍色:穩重、專業,適合企業職位

