HKESE 自由作家專欄

當失去秋風和子軒後，冷月的心在重創

下已回復了往日冷酷，做任務時的心狠

手辣已重回在她的身上。

金主今天在開會時問夏陽：「婚期在何

時？」

夏陽擁著冷月說:「下個月便是。」夏

陽在冷月臉上一吻，冷月只微微一笑，

她這一笑，令夏陽不禁在她唇上一吻。

「哈哈！那就好！」金主看著冷月的雙

眼說: 「冷月，妳眼裏的殺氣回來了。」

冷月仍是冷冷的，沒有說話。

流星眼裏卻掠過一陣失落。

「下星期另有新的任務，今次的目標是

一名外籍政客，你們回去做一些準備，

再有新的資料我會通知你們。」金主看

著冬雪說：「冬雪，妳加入日子也不淺

了，可以獨當一面了吧。」

冬雪立即說:「金主，我會努力，不會

令你失望的。」

金主擺著像笑面虎的臉孔在說：「後生

可畏，我看好妳的。」

金主也向著夏陽說：「虎父無犬子，我

等待你的小夏陽出生呢！哈哈！」

夏陽笑著向冷月說：「我也很期待他的

出現。」

冷月聽後卻一點笑容也沒有。

「最近很忙，所以不能常陪伴妳。」

子軒給冷月一吻，他傍晚時份到冷月的

咖啡店，倩婷和冬雪已下班。

冷月已將「結束營業」的牌掛上。

子軒從後抱著冷月說：「什麼啦？為什

麼不說話，還生氣？」

「我要結婚。」冷月冷冷的說，坐在店

內的椅上。

「妳有了我倆的孩子？」子軒握著她的

雙手，一臉驚喜，他坐在冷月面前。

「我是說我和另外一個男人結婚。」冷

月的心已痛得令她難受。

子軒立即收起笑容說：「冷月，不要說

笑.....」冷月立即說：「你看我的臉像說

笑嗎？我已有了那個男人的孩子。」

子軒放開了她的雙手，冷月已痛心得雙

手在微震。

「妳是否有什麼苦衷？妳有絕症？」子

軒仍不相信在問。

冷月在冷笑說：「林子軒，只是我不再

喜歡你。你只是一個職位不高不低的公

務員，可以再給我多少錢？我未來的丈

夫已給了我兩層洋樓，兩架名車。」她

撫摸著肚子說：「孩子還未出生，他已

給了我一筆大額金錢，令我一世無憂，

你又可以給我多少錢呢？林警官。」

冷月淌淚的心在說：「子軒，請你原諒

泰國草藥普及 2026年使用價值上看30億
【法促會新聞中心】衛生部長頌薩持續推動泰國草藥的發展，並設定到2026年草藥的使用價值達到30億的目標，下令將草藥添加到國家基本藥物清單中，以刺激泰國草藥的推廣使用。

衛生部長頌薩透露，他已收到關於在國家醫療系統及國家草藥發展趨勢中推廣使用草藥的進展報告。在2024財年，政府醫療機構藥品使用總價值為705.43億銖，分為草藥、現代醫學689.83億銖，占比為97.79%，其中草藥價值15.6億銖，占比為2.21%。

按服務單位級別劃分，草藥的使用情況包括：分區健康促進醫院使用量最多，超過7.83億銖、農村衛生中心為5.45億銖、普通醫院為1.51億銖、中心醫院為8000萬銖；到2026年的目標，草藥推廣使用的價值為30億銖。

「從推廣使用草藥的政策來看，在政策層面製定了一個行動策略，即宣布國家基本藥物目錄，並對國家基本藥物目錄中的中藥材進行逐項撥付，以調整服務管理體系；推動依據10種常見症狀使用草藥產品，以及在每個衛生服務系統中的政府醫院、優質藥局、鄉村衛生志工推廣使用草藥。」頌薩表示。

同時促進草藥研究的發展，在推廣泰國草藥的使用方面已得到政府的支持。因此，我相信將能夠推動草藥國內其他領域的使用。」頌薩表示。

米雅推薦書名:成為原本的自己：從榮格心理學出發探索12原型的力量

作者: 陳安逸

出版日期: 2023/11/08

出版社: 晴好

「原型存在於每個人的潛意識中，但是原型的恩賜所帶來的積極面向，則需要我們自己去喚醒。好消息是，這是每個人都有機會獲得的潛能，但壞消息是，喚醒原型的積極面向需要經歷長時間的學習，而學習困難可能與某個未喚醒的原型有關。」

非常適合和米雅一樣的榮格心理學新手閱讀 近年坊間很流行探討各式人格 還有凱若琳．蜜思設計的74心靈原型牌卡 我一直對於原型理論很感興趣 但礙於刻板印象 覺得那是一大門深奧的學問 可能需要花費很多心力和時間鑽研 以致遲遲沒有入門 直到翻開了這本書…

台灣職場霸凌發生比例

根據1111人力銀行於2011年進行的調查顯示，高達54%的台灣上班族表示曾遭受職場霸凌。這代表超過一半的台灣上班族在職場中經歷過言語、行為、肢體或互動等形式的霸凌。

以下是該調查中的一些重要數據：

● 女性被霸凌的比例高於男性。

● 貿易流通、媒體出版和傳產製造業是職場霸凌發生率最高的三個行業。

●超過六成的受訪者表示每週至少被霸凌一次，其中37%幾乎每天都遭受霸凌。

●高達61%的霸凌者是上司，最常見的霸凌行為是言語謾罵、冷嘲熱諷和勞務分配不均。

●35%的受訪者曾遭受同事霸凌，其中最常見的三種情況是背後攻訐、遭受小團體排擠和冷嘲熱諷。

需要注意的是，這項調查已經是十幾年前的數據，職場霸凌的發生比例可能已經有所變化。

面對職場霸凌，多數受害者選擇隱忍。約七成的受害者選擇默默承受，兩成選擇直接離職或調換部門，甚至有近五成的人因為霸凌而萌生退意。然而，由於經濟壓力、尚未找到更好的工作等因素，僅有少部分人會考慮離職。