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WFH 工作新常態,8個建立虛擬工作團隊平台,2週內 build team 成功

創業永遠不是一件容易的事,即使您只是想在網上平台開一個商店,也不要以為一個人就可以完成。最簡單來說,開網店也需要一個LOGO,甚至想製作短視頻推廣,當然您可以自己完成,但如果沒有甚麼藝術天份的人又要怎麼辦呢?又或是時間緊張,一時三刻請不到人手的話,就可以考慮使用網上平台找Freelancer。

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聘請Freelancer的好處:

  • 成本比起常駐員工低
  • 無論甚麼時候都能請到人手,即使是24小時內死線都會有人接下工作
  • 人才選擇更多,不論地區和時間,只要是心水人選就可以聘請


 

5位具特色筆觸的藝術家介紹

 

有不少人於完成電繪入門課程後,會想繼續鑽研更多的電繪技巧,而電繪其實和藝術息息相關,在工作中亦可能需要配合場景風格,繪製不同風格的作品,因此接觸多樣藝術風格十分重要,我們亦會為大家推薦五位風格各異的藝術家,除了觀賞他們的作品,亦可以臨摹掌握不同技巧,多方面增值自己!

1. Alma Thomas

Alma Thomas 原本於美國一間種族隔離的初中當了35年藝術老師,直至1960年退休後,才已69歲之齡以藝術家方向發展,風格受西非繪畫和拜占庭馬賽克影響,以色彩多姿的不規則幾何組成抽象作品為主,以她其中一幅著名作品1972年的《Starry Night and the Astronauts》為例,以不同藍色的幾何圖案作背景,與鮮艷的色塊作對比,透過不同顏色的組成表達開闊的夜空及天體,線條簡單但拼起來卻相當旺盛,其色彩運用、節奏亦十分值得參考學習。

你可以拋開一切當自由工作者嗎?

當我們在工作失意,或處於年齡分水嶺:廿五、三十、四十時,都特別容易反思人生的意義、前路方向,或暗忖刻下這份工作是否適合自己,或這樣的人生是否是我想要的呢?一直做下去麼,可以幻想未來十年的光景。


毅然離開全職工作崗位?

 

不瞞你說,我也曾有這些生命反思,工作展望檢討,誰不想自己的工作稱心如意,做自己想做的工作呢?曾幾何時,我也如作者曾彥菁一樣,希望辭職當個自由工作者,做Freelancer去,想了多年,也未有勇氣實行,顧慮的事情實在太多。因此,當我看到作者義無反顧,毅然離開全職工作崗位,追尋並實現自己喜歡的事,真是不無羨慕。讀着這書,我愈發共鳴,作者和我皆是熱愛文字的人,總想以寫作維生,寫作於我,堪稱人生一大樂事。一談寫作,一談讀書,我總不言倦。同時,我們也是感性的人,也在乎別人、家人的目光想法。

 

你過得了現實的考量嗎?

 

不過,在我們欣羨作者的勇氣時,她坦言背後亦有辛酸,別人的眼光、社會既定的人生成功模式、生活費的徬徨、失去固定收入的不安全感、內疚感。。。統統都是實在的考量和經歷,端看你如何面對,會否因一時的困難而放棄忠於自己。

Watercolor tutorial: Water drop with reflection

First, cover the paper on each side use the watercolor trap, and mask the branch and water drop with masking ink. Make sure the masking ink is dried, now we prepare the color in the color palette, I love to use the flower shape color palette; because I can mix the color from light to dark. The grass background color list: Green Light, Sap Green, Viridian Green, and Ultra Marine.

【紫微斗數】什麼時候要算紫微斗數?論命一年超過500位的心得及建議

▌按照「需要時機」有這幾種​


1|覺得很好玩、聽看看當作參考,大約每年一次​


2021 每個月我會提供體驗服務,許多人説「疫情悶在家真的快壞掉了,很需要這樣的工具向內找點靈感」,至於是什麼靈感?多半和 #自我覺察 有關,包括:​

為什麼要工作、為什麼要朝九晚五、為什麼我要創業、為什麼我受不了慣老闆和體制等。每次交流彼此的故事,很謝謝願意跟我分享的你們。​

【自由管理時間的321法則】​


因為最近常收到IG上的問題,而有了這篇貼文:​

「你一次做這麼多事,怎麼管理時間的,」​

「一下做這個,一下做那個,不會很沒進度嗎,」​

「可以分享伊森怎麼做時間管理的嗎,」​


回想起來,我是讀了很多不同的書中對「時間管理」各有不一樣的觀點跟方法論,久而久之,我也運用了以下三種我最上手的方法,成了我安排事情的步驟,為了寫這篇特別取個名字:321法則​


▌將事情分成3大類:想做的事、應該做的事、正在做的事,並詳細地列出來(今天的重點)​


▌將事情依照2象限:「重要、不重要」+「緊急、不緊急」,將上述的事件通通擺進這個象限裡​


▌每次只做1件事原則:事件衝突永遠存在、時間永遠不夠用=累了就不要硬塞事情​


因為內容非常多,今天只針對最重要的「分類」這件事提供我的範例。​這些方法論是我個人的經驗拼湊而成,對剛開始管理時間的人來說,先使用單一項工具應該就可以了;​


→ 更重要的是「去做」​

解決問題3部曲:技能徽章累積,從助人開始

在迎接Happy的週五夜前想跟大家談談一個學習技能的妙計,我稱他為解決問題3部曲。

大家對「 助人 」這兩個字鐵定不陌生,每個人或多或少都有需要協助的時候,好比扶一個需要攙扶的婆婆過馬路,這種過程自己其實是不會想這麼多的,而這個,其實就是我們學習技能中一個很重要的關鍵。

1.助人

學習新事物時,往往我們想的都是要花多少時間、金錢, 但其實學習真的沒有這麼難,大腦會反射性排斥原本不習慣的事物,不過當一個朋友親人或工作上的夥伴需要幫助時,真心想幫忙通常不會想這麼多。

就好比朋友在製作影片時出現了問題,由於你想幫忙,他也知道你本來就不是專家,對結果其實也就不會真的那麼在意,而自己在「 學習後提供協助的過程 」中其實是快樂且無壓力的。

2.助人的好處

助人後的成果或多或少都會幫到我們的對象,受幫助的一方也或多或少會提供你一些回饋,這個回饋不見得是錢,也不見得是物質,但最重要的,是我們助人的過程中學會了一項原本不會的本事,也就是無心插柳柳成蔭。

全職媽媽做Freelance

疫情下多了人在家工作,也有人開始在家接 Freelance工作。做 Freelance 不是年青人的專利,不論甚麼原因,其他年齡層的人其實都可以放膽嘗試。由十月懷胎開始,我已經在盤旋做了媽媽後是否要辭掉工作,做個全職媽媽。當時想著全天候照顧孩子至少幾個月至一年吧,但最後我卻由孩子出生至今,開始了做 Freelancer 的生活,至今接近 10年。

為什麼會想到做 Freelance?我之前都是做翻譯、寫作和編輯校對等文字工作。即是說,基本上只需一台電腦和可以上網的環境,就可以繼續工作!我不想錯過孩子的成長,所以便自然地開展了自由工作者的生涯。

這些年來我的 Freelance 生活當然不是一帆風順,我試過同時全職上班、也試過做兼職,也經歷過甚麼也不想做、或沒有甚麼客戶的空白期,還有最容易出現的念頭:就是回到職場上班去!但最後我認清了一個事實,也更加了解自己,就是我還是喜歡 (或者習慣了) Freelance Mum 的生活!

一說到做 Freelance 很多人便會想到家庭的經濟狀況能否負擔。我們家的生活十分簡單,沒有特別高的消費,一年去旅行的次數不多,平日主要的消費幾乎就是買餸或偶爾的外出用餐。家人的支持十分重要,先生甚至認為我的個性比較適合自己獨個兒完成工作,辦公室的環境反而讓我感到桎梏。

你在追求的是什麼?

你在追求的是什麼?

 

"我喜歡工作。"
這一句也許在很多人的耳中聽起來是多麼的好笑。

我曾經做過大大小小,很多不同類型的工作,自然也經驗過大大小小的面試。
面試的問題來來去去,形式上也差不多。
其中一個都會被問到的問題,

"你為什麼想要換工作?"
為什麼?想要換工作的原因多如繁星:

老闆太煩人,
同事是白癡,
薪水在租金和種種開支之後我只能每天吃麵包,

等等等等等等等等等

一份能滿足你一切要求的完美工作在世界上也許根本不存在。

每一次被問到這個問題時,我的回答都是
"我要的東西不一樣了。"

10多歲的時候我只是想賺點零用錢,零晨下班?No problem!
剛畢業時的第一份工作,我只想賺更多的經驗,薪水會比較低?No problem!
換另一個行業,我只想得到一個機會,從低做起被人點來點去?No problem!

【疫情過後】自由工作在未來發展的可能性

對寫作感興趣的我,今日在網上搜尋香港有那些專欄寫作平台,恰巧搜尋到HKese,首次知道香港原來有這樣的一個平台,協助有意成為自由工作者的人找尋合適的工作。

自由工作,也是我響往的一種生活模式,這種響往是建基於兩個價值觀。

第一,工作不是人生的全部,健康、興趣、親密關係等也相當重要,因此若人生大部分時間都被工作佔據,並不健全。

第二,工作應該跟個人理想吻合,而且個人在工作中應該擁有一定的自主權,若只是不斷滿足公司和老闆的期望,不斷機械性地去完成每一個工作項目,那麼工作就難以帶給人意義與價值。

自由工作在香港主流社會並不是很被認可,但未來的發展會如何?從近幾個月的疫情可觀察到一些可能性。在疫情下,不少公司都安排員工home office或減少上班日數,在正常情況下5天/6天朝9晚6下才能完成的工作,現在在彈性工作時間下也能完成。其實固定的工作時間並不能確保工作有效率,從另一個角度看,只要能夠完成工作任務,便能彈性上班下班,更能鼓勵人有效率地完成工作,這種管理模式,已有歐洲的公司採用。

另外,在未來高速數碼化的趨勢下,許多工作只要擁有一部手提電腦和一部智能手機便能完成,連固定的上班地點也不是必須的,因此若更多雇主願意改變舊有的視野,自由工作在未來是有新的發展可能。