各式各樣的的新工作模式，代表著新世代工作者有更多的工作生活模式選項。
在追求自由自主的同時，我們掙扎考慮收入穩定性。若果要從打工上班族 (受僱) 跳出來變成一個全職自由工作者 (自僱)，需要相當大的勇氣，而且是很大的挑戰。
「自由工作」和「收入穩定」之間還有很多中間選項。
舉例來說，愈來愈多公司提供到Remote Work 這個工作條件，甚至有外國公司 E.g. Airbnb 容許員工一邊周遊列國一邊工作 (Work From Anywhere)。
香港亦已經有不少僱主提供到Hybird 混合上班模式的工作條件，即每周一半時間在Office 工作，其餘日子在家工作。
Remote Work 遠端工作模式給與員工更多自由自主，滿足到新世代工作者對於Work-Life Balance 的渴求，同時作為員工亦能保有「受僱」的穩定收入狀態。
我相信未來工作模式會有愈來愈多的可能性，你不一定只有A餐和B餐。
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對寫作感興趣的我，今日在網上搜尋香港有那些專欄寫作平台，恰巧搜尋到HKese，首次知道香港原來有這樣的一個平台，協助有意成為自由工作者的人找尋合適的工作。
自由工作，也是我響往的一種生活模式，這種響往是建基於兩個價值觀。
第一，工作不是人生的全部，健康、興趣、親密關係等也相當重要，因此若人生大部分時間都被工作佔據，並不健全。
第二，工作應該跟個人理想吻合，而且個人在工作中應該擁有一定的自主權，若只是不斷滿足公司和老闆的期望，不斷機械性地去完成每一個工作項目，那麼工作就難以帶給人意義與價值。
自由工作在香港主流社會並不是很被認可，但未來的發展會如何？從近幾個月的疫情可觀察到一些可能性。在疫情下，不少公司都安排員工home office或減少上班日數，在正常情況下5天/6天朝9晚6下才能完成的工作，現在在彈性工作時間下也能完成。其實固定的工作時間並不能確保工作有效率，從另一個角度看，只要能夠完成工作任務，便能彈性上班下班，更能鼓勵人有效率地完成工作，這種管理模式，已有歐洲的公司採用。
另外，在未來高速數碼化的趨勢下，許多工作只要擁有一部手提電腦和一部智能手機便能完成，連固定的上班地點也不是必須的，因此若更多雇主願意改變舊有的視野，自由工作在未來是有新的發展可能。