【疫情過後】自由工作在未來發展的可能性

虎兄

對寫作感興趣的我,今日在網上搜尋香港有那些專欄寫作平台,恰巧搜尋到HKese,首次知道香港原來有這樣的一個平台,協助有意成為自由工作者的人找尋合適的工作。

自由工作,也是我響往的一種生活模式,這種響往是建基於兩個價值觀。

第一,工作不是人生的全部,健康、興趣、親密關係等也相當重要,因此若人生大部分時間都被工作佔據,並不健全。

第二,工作應該跟個人理想吻合,而且個人在工作中應該擁有一定的自主權,若只是不斷滿足公司和老闆的期望,不斷機械性地去完成每一個工作項目,那麼工作就難以帶給人意義與價值。

自由工作在香港主流社會並不是很被認可,但未來的發展會如何?從近幾個月的疫情可觀察到一些可能性。在疫情下,不少公司都安排員工home office或減少上班日數,在正常情況下5天/6天朝9晚6下才能完成的工作,現在在彈性工作時間下也能完成。其實固定的工作時間並不能確保工作有效率,從另一個角度看,只要能夠完成工作任務,便能彈性上班下班,更能鼓勵人有效率地完成工作,這種管理模式,已有歐洲的公司採用。

另外,在未來高速數碼化的趨勢下,許多工作只要擁有一部手提電腦和一部智能手機便能完成,連固定的上班地點也不是必須的,因此若更多雇主願意改變舊有的視野,自由工作在未來是有新的發展可能。

當然,實況是許多雇主總覺得彈性工作時間對公司沒有保障,更有一些雇主抱有「用人用到盡」的心態,往往想花最低的工資請最高工時的人去幫公司做最多的工作,員工的生活健康平衡、自主權與存在感等,都不在他們的考量之下。其實,也是因為這種扭曲的價值觀,才令到香港多年來連「標準工時」都未能成功立法。

香港社會的工作生態需要長時間才能慢慢改變,若想成為自由工作者,自雇人士是另一條出路,而這條出路,就留待下回再探討。

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虎兄

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