甚麼是MBTI十六型人格？簡介與應用
「咦？乜你係E嚟架！咁咪好Out-going囉？」
「我好N架，但我兩個下屬係S，而我會學習嘗試用S嘅角度看待事情！」
「我上司好P架！我要訓練多啲彈性去應合…」
ENFJ？ISFP？ESTJ？……究竟是甚麼意思？這其實MBTI十六型人格的心理特質代碼。MBTI是一種基於卡爾·榮格心理學理論的人格分類方法，簡稱Myers-Briggs Type Indicator，也稱為“MBTI人格測試”。它的構想源於第二次世界大戰期間，幫助女性在戰時找到適合工作的測試方法。
MBTI的理論基礎來自於卡爾·榮格的分析心理學，其主張每個人的心理有四個方面：心理能量傾向、認知方式、價值觀和行為傾向。MBTI通過對這四個方面進行測試，將人們分為16種不同的類型。每個類型由四個字母表示(不同的心理特質，並由4個字母組成的代碼分析)，分成心理能量傾向、認知方式、價值觀和行為傾向的不同組合。
這四個字母分為兩個對立的組別，共有四個組合：
米雅推薦書名: 懂權力，在每個角色上發光
作者: 黛博拉 ‧ 葛倫費德
譯者: 陳琇玲
出版日期: 2021/08/25
出版社：天下雜誌
「你是否成功、有影響力、對生活滿意度都不是因為你有多少權力或別人認為你有權力, 是你能善用本身權力為別人做些什麼」
這是一本重新定義權力&洞悉權力遊戲的書籍
繼承者們的 欲戴王冠 必承其重 此書就是在深入講述那個王冠及重量吧~
也可以說是一本教我們人與人之間如何處世的書
我們身邊總是不乏積極追求社會地位想要更多更多權力的家人朋友
也總是有很多人在得到權力地位後卻完全忘了初心、變了一個人甚至冷酷貪婪
這些都一直讓米雅深深覺得困惑匪夷所思 也一直時刻提醒自己 有目標理想是好事 但絕不能成為自私自利的人
無論是職涯諮詢或職場生態的場域，我觀察到一個很有趣的現象：初入職場的新鮮人，通常相當重視人際關係，且十之八九第一首選都是「和同事相處融洽」，只有極少數在乎自己的老闆如何；反觀在職場有一定閱歷的工作人，凡工作得水深火熱，或想離職轉職，大多數理由都跟「老闆相處」脫離不了關係。
這代表什麼？
新鮮人剛進入職場，就像劉姥姥進了大觀園，在對職場生涯極不熟悉、「上司」這種生物又像外星人一樣遙不可及的情況下，誰都巴不得集結同心同德的小團體來「抵抗外侮」，上起班來氣氛才好、才有小確幸。
想要和同事相處融洽很正常，但你有沒有想過：跟誰當同事，就像誰當你爸媽一樣，根本由不得自己決定。一起工作之後，和誰合得來、誰會表面和你好背後卻捅你一刀，沒有辦法事先在面試過程、或看面相掐指一算就知道事實。
更有意思的是，根據統計，讓一個人在公司待不下去，想要離職的原因，前幾名看來看去最多都和老闆有關、要不就是薪水、發展性或公司文化，說好的同事相處呢？都不知道排到後面哪裡去了。