XX聽書不是流行好一陣了嗎？就是每人都那麼忙了也沒時間看整本書，於是有人專門閱讀群書幫你摘重點，然後說給你聽。這可真是一門好生意，大陸有人因此發展起知識型產業，做得可大了。
之前在某職場工作時，老闆服膺這個，於是提倡讀書會。每天中午都會聚集幾個幹部「聽書」。但不一樣的是，他可不是把人聚在一起聽聽書就算了，聽了某一段之後，老闆會突然暫停。然後開始問：「如果是你，你會怎麼把剛剛作者講的這段，用在總是不買單的客戶身上？」
語畢，就開始用銳利的眼神掃射我們，看看是哪個”倒楣鬼”被翻牌，就得馬上把剛剛聽到的消化，然後套到自己日常工作上，提出解法，給大家聽，給老闆聽，整個過程，大致只給你一分鐘的反應時間吧。
是不是超刺激的？
老實說我們都怕死了這環節，壓力有夠大的。萬一講得不好，你知道「老虎型」的老闆，那種不以為然、或嘲諷輕視(看你回答程度)的眼神，都不必等開口，侮辱性不僅強，傷害性也很夠。🤣🤣
「小羅，這個產品下周一就要上架了，一切都沒問題吧？!」
「應該吧! 」
「有跟行銷部門確認過會不會如期發佈嗎？」
「沒有耶! 上個月不是開過會了？你又沒說要一直追他們。」
「你是PM，這還需要我一直提醒你嗎？」
「……。」(小羅murmur：你又沒說，又是我的問題，慣老闆!)
「Elsa 老師，我是X大應屆畢業的，我想要應徵銀行儲幹，請問我可以怎麼跟對方談薪水？」
「…… ，看起來你不是相關科系畢業的，為什麼會想到要從事金融業呢？」
「因為聽說錢多。」
「那，進入金融業也有門檻的，你有修過任何相關課程、或實習、或相關工作經驗嗎？還是說對金融產業有興趣呢? 」
「ㄟ…都沒有。 」
「恩…，站在企業的立場，還是會先看應徵者具不具備他們要的能力或條件喔。」
「是喔？可是，我是X大畢業的(昂頭驕傲貌)。我都拿書券獎。」
「……。」
這位同學你有事嗎？什麼都不會就要和企業開條件？你要應徵念書比賽嗎？
無論是職涯諮詢或職場生態的場域，我觀察到一個很有趣的現象：初入職場的新鮮人，通常相當重視人際關係，且十之八九第一首選都是「和同事相處融洽」，只有極少數在乎自己的老闆如何；反觀在職場有一定閱歷的工作人，凡工作得水深火熱，或想離職轉職，大多數理由都跟「老闆相處」脫離不了關係。
這代表什麼？
新鮮人剛進入職場，就像劉姥姥進了大觀園，在對職場生涯極不熟悉、「上司」這種生物又像外星人一樣遙不可及的情況下，誰都巴不得集結同心同德的小團體來「抵抗外侮」，上起班來氣氛才好、才有小確幸。
想要和同事相處融洽很正常，但你有沒有想過：跟誰當同事，就像誰當你爸媽一樣，根本由不得自己決定。一起工作之後，和誰合得來、誰會表面和你好背後卻捅你一刀，沒有辦法事先在面試過程、或看面相掐指一算就知道事實。
更有意思的是，根據統計，讓一個人在公司待不下去，想要離職的原因，前幾名看來看去最多都和老闆有關、要不就是薪水、發展性或公司文化，說好的同事相處呢？都不知道排到後面哪裡去了。