上週中元節剛過 忙完普渡拜拜 緊接著又要開始張羅準備中秋節 禮盒、家族聚會、烤肉、祭祖等… 還要照顧日常起居、環境整潔 上班工作之餘 還要處理繁瑣的家務雜事 蠟燭已經不只兩頭燒 這應該是近期多數家庭的寫照 也習慣逢年過節就是這樣子 有人一起分擔是幸運 沒有的話 一個人也是必須得包辦所有事 因此身心俱疲 對許多人來說是常有的事 可是真的應當是這樣嗎?
朋友們都問過米雅 我和老公怎麼分配家事? 會不會為家事吵架? 完全沒有過喔! 回想起來我也覺得很神奇 以前住在家裡一天到晚和爸媽爭執 心裡不平衡 但我總認為這是件”正常”的事 應該家家戶戶不時都會上演這齣戲碼吧? 也曾經擔心當發生在我和伴侶間、婚姻生活時 該怎麼協調才最好 沒想到在各種柴米油鹽醬醋茶中 我們一直非常和諧愉快
仔細思考到底有什麼小訣竅後米雅歸納出以下5點:
以現時的職場趨勢，員工都以分工形式來協助公司運作，導致文職工作內容千篇一律。
除非你選擇退出職場，否則你必須降心俯首，滿足公司和客戶的要求，但可以怎樣樂觀地面對？
肯定自己的優勢
有沒有發現一些事，對於別人來說很複雜，自己卻覺得易如反掌？
消極的心態會完全吞噬人的意志，只要前設思想做得好，自然對於每個小要求或小任務都容易接受。
不管自己的職責有多卑微，都要完美達成任務。
公司選擇你，是因為你的優點；上司選擇你，是因為你的可靠。
不用在乎事情性質，只需利用事情的結果來證明自己，以贏取其他人的信任和敬佩。
詢問上司意見
近二十年來的經濟增長，造成國際分工系統。
一個生產流水線的分工，歸根於利益的產生。
對於企業來說，分工的目的是透過合作而獲利。
不少大型企業把製造程序向多國外判，再進行國際投資。
分佈各國的企業生產工序促進了分工本地化發展，不但可以令生產成本減低，更能提高營運彈性。
至於對員工自身來說，他們會希望自己能從中分得一杯羹。
分工真的沒有缺點嗎？
凡事都會有利害得失，工作上的分工是分責任制，為了同事們工作時更合拍。
但過份分工，就連非工作上都運用的話，會令員工容易造成情緒勞動。
