人際關係

首先申明，筆者有一些從事金融、地產業的朋友，他們的工作包括推銷產品，我也是客戶之一，遇上疑難而事涉他們熟知的領域時，我會找他們幫忙，足證他們是值得信賴的從業員、真正的朋友。然而筆者以至好一些平民百姓，對從事上述行業的人士或工作具相同特徵者，都抱有頗大戒心，甚至可說好則敬而遠之，壞則神憎鬼厭，本文就耳聞目睹的狀況，淺談箇中成因。

很多傳銷人員與人交往都懷有目的，口說結識朋友、助人解決問題，其實不過借機推銷自己公司的產品。這當然難怪他們，因他們所隸屬的公司之營運手法是憑藉一個個從業員所連繫的網絡，構成龐大的銷售網，所以他們接受訓練時，必然經過一個環節︰在一張白紙上繪畫人際網絡，列出自己認識的人，傳銷員被告知這些都是潛在客戶，這是事實，但原來「認識的人」與「潛在客戶」有密切關係，在訓練中、日常營業中宣揚「可以向他們銷售」是「認識的人」一項重要特點，甚至以此界定傳銷員的「朋友」。自可估計傳銷員為了投入工作，要如何重新理解人際關係。以往所認識的人被重新界定為可以向自己投入錢財的人，未認識的可以成為這等人，於是難免令人認為他們本來就懷有目的來結交別人、進入新社群，簡言之就是一般人視他們為心邪，面對心邪的人自然是避開，甚至告知其他潛在受害者，令他們免受傷害，久之形成大眾都詆毀傳銷員的風氣。

今年，香港人各自經歷若干離別時刻，可預計的離別還好處理，有些突如其來，連與對方再見一面、訴說未了話語的機會也欠缺，原來之所以令人難受，在於我們沒有好好道別。

親友遠走他方，展開新生活，在可見將來不會重聚，縱使通訊發達，感覺就是不同。與他們離別，我們總可餞行、留下祝福勉勵的說話，心中還有一點安慰。有些事出突然，不論是急病離世、匆匆移民，還是朋友一聲不響絕交、情侶驟然堅決分手，都不能鄭重道別，沒有建立與對方截然分離的心理狀況，只留下錯愕、遺憾和惘然若失，有些人久久不能釋懷，困在思憶中，例如親人辭世，長期不能接受現實，有時仍想像他活著；舊情人早已變成另一個人，當初分手也是對雙方最有益的抉擇，但事主仍留戀一個已逝去的殘像，認定那才是一生摯愛。

原來一個清脆的道別如斯重要，它的功用在於令對方明白我心所想，繼而令我相信事情告一段落，今後劃出分水嶺，生活從此改變，但我接受這種改變。如此一來，我們渴求的不只是形式上與離去者說別離，而是有一件自己能參與的事，並由它給予心靈的安慰，令自己接受對方從此與我分離。

2020年，相信不少人覺得是最難忘的一年。
小編身邊不少朋友的公司都因財政問題，導致被減薪，停薪留職，甚至裁員。
現時社會的負面風氣與不少人的工作情緒是東鳴西應，這樣會容易令人產生負面情緒。

要明白，人生總有潦倒的時候。
再不幸的事，最後都會離開自己。
工作上也是一樣，引起不順心的原因有很多，可能是工作能力問題、工作興趣問題、或人際關係問題。
只要找出問題根源，解決問題，才是令人倘開心霏的最佳良方。
以下是一些例子及解決的建議，可供參考，為大家踢走來年工作上的不順心：

工作能力

這種情況多出現於初出茅廬人士或剛轉職人士。
剛剛入職，對工作不太熟悉是人之常情，再加上未能及時無誤地完成工作，可能會懷疑自己的工作能力。
但切記，公司聘用你，是因為肯定你的能力，不要否定別人對你的肯定，應該要設法改進，盡快符合別人對你的期望。

工作興趣

若果工作範疇不是你所喜愛的，很多時一些小事都會成為你感到不順心的導火線。
若你是個有耐性的人，可先嘗試堅持，待你再無法再繼續接受工作，可能便要考慮轉換工作。

職場中有一些問題容易被我們所忽視，為了避免放下不必要的錯誤，有些職場禁忌還是值得我們注意的。今天基爸爸就給大家帶來職場十大禁忌，趕快分享到朋友圈，讓身邊的朋友都注意一下吧！

1. 一遇到問題就推卸責任，各種找藉口

工作中無論事情的大小，只要出現了問題、出現了錯誤，該你承擔的責任少不了，上司和同事也會知道這是怎麼一回事。遇到問題就推卸責任，甚至把責任推卸給其他同事，會讓上司覺得你不可靠，缺乏責任心，這些都是職場的地雷區。

2. 工作敷衍，得過且過

總是成功不了的原因就是因為總是敷衍了事的態度。當上級把工作交給你，結果卻各種粗心大意，錯漏百出，這樣領導怎麼會放心交給你去做事情。小事做不好就不用說想要幹大事了，工作不積極態度有問題。工作做好受益者是自己，工作敷衍受害者也是自己。

礙於小青蛙的工作資歷不是很深，除了當過一兩年所謂的上級，還有訓練過幾次新人之外，沒有太多跟下屬做朋友的經驗可言。

我知道有些上司喜歡和下屬做朋友，只是純粹懂得運用感情，方便掌握員工動向，但的確有不少年輕主管是真心希望和員工打成一片，製造出和諧的團隊氣氛，而理論上，跟下級做朋友應該比和上司成為朋友容易一些。

不過值得注意的是，到底員工心裡面又是怎樣想的呢？假如他們是想從自己身上獲得好處，又或者只是阿諛奉承，最初的心意便會被無情踐踏。撇開這些擔憂，我會嘗試從旁觀者的角度，即是上司沒有打算和我做朋友的同部門職員來分析一下感受。假如我初來報到，看到有個跟我年紀相約，又和上級稱兄道弟的同事經常有講有笑，坦白說，我會擔心自己做多做少都被貶低價值，這份疑慮會直至時間幫他們做見證，又或者在我得到公平的晉升後，才能夠真正打消。

上司給人的感覺大多是高高在上，甚至深不可測，所謂伴君如伴虎，高層的想法不是一般人能夠體會得到。不過這次不是要分析甚麼關係的利與弊，只是純粹想去分享我在職場上的一點幸運。

小青蛙初出茅廬的第一份工作是任職普通文員，當時的我每天都活得好像失憶的問題少女，但是老闆卻沒有把我當成負累，相反願意包容我的過失，給我機會。我不知道她喜歡我甚麼，比較吸引的或者只是我的誠信讓她覺得很放心，要不然就是單純的合眼緣。她很多時候外出都會給我帶來一點零食，當我小孩子般寵愛，又會經常帶我出去見識外面的世界，增加我的閱歷。

之後因為身體上的小毛病，我離開了公司，中間有兩三年的時間仍會問候對方的生活。還記得她家裡孩子的笑聲，數算一下，小孩子如今都已經長大成人了。雖然已經失聯了十多年，那些年的數碼相機又未普及，但是她的笑容依然清晰的印在我腦海，自己亦一直沒有忘記過她對我的關顧。

誰想到幾年之後會再次遇上一位亦師亦友 ── 我的另一位前上司。雖然開始的時候大家都對彼此有一點保留，或者她對我的態度有一點誤解，我未能適應她的工作節奏，最後更因為一件小事令到我們暫時分開了，但沒有想過在離職後，她欣賞我交接時的細心、認真，主動給我寫下第一封信，也從此開啟了友情。

在很多電視劇的情節中，辦公室戀情都是充滿浪漫和驚喜的，然而，在我未步入社會之前，透過同班同學的校園愛情故事，已經感受得到現實的分別。雖然自己都有一些朋友透過工作交到男女朋友，甚至找到婚姻對象，但是這種關係是存在一定風險的。

以前你和他之間只是同事關係，處事公私分明，可是當感情衝擊理智，便難以好像以往一樣客觀地分析錯誤。你的包容亦未必對他真的有好處，至少其他同事看見你對他的特別照顧，心理面一定會有一些想法。

由同事發展成情侶的初期，當然是既溫馨又甜蜜，特別是曖昧的階段絕對為沉悶的工作帶來刺激。但假如到最後你和他都選擇不再以情人的身份相待，就得要有心理準備，隨時跟公司上下的八卦同事交代事情經過。分手之後，也沒有任何緩衝期，除非你們其中一個離職，否則一星期有至少五天的日子都要強顏歡笑。

筆者曾經試過和第二個部門的男同事發展成情侶，在我們變回普通朋友之後，都花了一段時間去適應身份的轉變。雖然我們身處的崗位不同，很少機會真的遇上，但當每次碰到的時候，都會被對方尷尬的笑容分了神。記得有次他知道我來不及吃早餐，便為我送上一碗火腿通心粉，結果這份小感動便介入了我的工作，使我不能專注下去。直至我們分別先後離開了公司，才完全抽離得到角色，做回最初的那個自己。