角色轉變（六）： 和下屬做朋友真的不容易

礙於小青蛙的工作資歷不是很深，除了當過一兩年所謂的上級，還有訓練過幾次新人之外，沒有太多跟下屬做朋友的經驗可言。

我知道有些上司喜歡和下屬做朋友，只是純粹懂得運用感情，方便掌握員工動向，但的確有不少年輕主管是真心希望和員工打成一片，製造出和諧的團隊氣氛，而理論上，跟下級做朋友應該比和上司成為朋友容易一些。

不過值得注意的是，到底員工心裡面又是怎樣想的呢？假如他們是想從自己身上獲得好處，又或者只是阿諛奉承，最初的心意便會被無情踐踏。撇開這些擔憂，我會嘗試從旁觀者的角度，即是上司沒有打算和我做朋友的同部門職員來分析一下感受。假如我初來報到，看到有個跟我年紀相約，又和上級稱兄道弟的同事經常有講有笑，坦白說，我會擔心自己做多做少都被貶低價值，這份疑慮會直至時間幫他們做見證，又或者在我得到公平的晉升後，才能夠真正打消。

人或多或少都是偏心的，如果兩位同事的能力相約，就可能會靠主觀的直覺去下一些決定。當保持職級，特別是那些自信有能力升任的同事卻得不到理想的待遇時，他們便會開始對公司失去歸屬感。尤其是現在的年代和以前有一些差距，六七十年代的人普遍都能夠在同一間公司打滾十幾年，如今特別年輕人卻希望吸收更多不同的經驗來發掘他們的價值，換句話說，他們比較不會願意將青春長遠投資在同一間公司裡面，如果看到上級和某個下屬之間的關係如此親厚，好可能會在等不到下一次升遷之前已經跳槽過另一間企業。

有時候，上級和下屬做朋友，亦會因為愛他變成害他。公司除了是個員工打拼的地方，也是一個社會的小圈子。你因為和下屬成為了朋友，所以了解他工作以外的事情多了，假如這時候他因為一些私人狀況影響了工作效率，對他產生憐憫之心也是人之常情，偏偏這是他的私事，又沒有其他人可以察覺得到，局外的同事便可能因為你對這位朋友的特別照顧，而聯一陣線排擠對方。

又或者今次的主人翁是你。當你下班之後和這位下屬朋友摸著酒杯傾密偈，然後隔天聽到第三者竟然談論公司在未來的一些內部決策，最後才發現對方一時口快地將自己從公文袋裡掉出來的機密公開了，再被其他同事以5G的速度傳播開去。

和下屬做朋友的確存在風險，特別在這個網絡世界橫行的年代，下屬朋友和你自己都應該受到保護。怎樣去定下界線，在工作上對其他同事一視同仁，在下班後避免講一些涉及公司的對話，這些都是年輕主管選擇交朋友之前需要考慮周到的，當然也要有心理準備一些突如其來、意想不到的後果發生。只能說，無論和上司抑或是下屬成為朋友本來就不是一件容易的事情，除非你們的部門就只有兩個崗位──你和他。